Uma pesquisa recente revelou que quase metade dos participantes do ecossistema de startups indiano relata baixo nível de bem-estar, sendo os funcionários o grupo mais vulnerável. De acordo com o relatório 'State of Mind: The Startup Ecosystem', a atenção ao esgotamento dos fundadores muitas vezes ofusca o problema do bem-estar dos trabalhadores.
O estudo, iniciado por Sheetal Bal, fundador e sócio da Merak Ventures, e preparado por Priyanka Kartari, Dra. Sukmani Pal e Dr. Dilip Pannikaram, abrangeu 1040 pessoas, incluindo fundadores, funcionários, investidores e defensores do ecossistema. Um total de 823 respondentes participaram na análise final.
Os resultados mostraram que 54,3% dos funcionários atingiram ou caíram abaixo do limiar de bem-estar, em comparação com 45,2% dos investidores, 44,2% dos defensores do ecossistema e 42,9% dos fundadores.
A ligação mais forte com o nível de bem-estar foi a segurança psicológica. Cerca de 34,8% dos entrevistados declararam não se sentir seguros ao falar sobre suas dificuldades no trabalho. Aqueles que se sentiam à vontade para se expressar tiveram uma pontuação média WHO-5 de bem-estar de 60, enquanto entre aqueles que não se sentiam seguros, essa pontuação foi de 39,5.
Essa disparidade foi ainda mais notável entre os funcionários: 88,3% dos funcionários que não se sentiam seguros estavam no nível ou abaixo do limiar de bem-estar, enquanto entre aqueles que se sentiam seguros, esse percentual era de 26,7%.
Um número significativo de pessoas pode nem estar ciente de que está enfrentando dificuldades. Dos 391 respondentes com pontuações baixas de bem-estar, 35,3% descreveram-se como prósperos ou capazes de lidar com a situação. Apenas 15,1% desse grupo relatou ter procurado ajuda profissional.
O estudo também estabeleceu uma clara correlação entre o aumento das horas de trabalho e a diminuição do bem-estar. Entre aqueles que trabalhavam menos de 40 horas por semana, 37% estavam no nível ou abaixo do limiar de bem-estar. Esse índice aumentou para 43% entre aqueles que trabalhavam de 40 a 50 horas e para 51% entre aqueles que trabalhavam mais de 50 horas por semana.
É interessante notar que os fundadores relataram os níveis mais altos de ansiedade, mas demonstraram alta energia e engajamento. Em contraste, os funcionários relataram menor nível de energia, interesse e engajamento sem um aumento correspondente na ansiedade, o que, segundo o relatório, pode ser erroneamente interpretado como baixa motivação.
Sheetal Bal observou que, embora muitos participantes do ecossistema não fiquem surpresos com o estado das coisas, este estudo destaca algumas nuances: apesar dos resultados alarmantes em todos os grupos, os funcionários carregam a maior parte do estresse. Ele acrescentou que 'o ponto positivo é que as soluções não são ciência complexa — faça com que as pessoas se sintam seguras para falar, forneça apoio e permita férias reais, e o bem-estar melhorará drasticamente'.
O relatório recomenda a realização de verificações de bem-estar anônimas regulares, o treinamento de gerentes, o fornecimento de suporte confidencial e a concessão de tempo protegido para descanso. Também sugere que os investidores incluam questões de bem-estar em sua due diligence abrangente e financiem programas de bem-estar para empresas em seus portfólios.
Em conclusão, o relatório adverte que os dados obtidos refletem padrões e não constituem prova, nem estabelecem diagnósticos clínicos. Foi utilizada uma versão adaptada do índice WHO-5 Well-Being no estudo, sendo que o valor limite da adaptação não passou por validação independente.
