A Comissão Nacional de Assuntos Femininos (NCW) apresentou uma série de recomendações ao governo relativas às leis de maternidade e cuidado infantil. A comissão enfatizou que 'a maternidade não deve se tornar um obstáculo de carreira' e pediu medidas para prevenir a discriminação na contratação de mulheres relacionada à licença pré-natal.
Em seu relatório, contendo 37 propostas, a NCW também insiste na transição para a coparentalidade infantil. Isso implica transformar o sistema legislativo existente sobre cuidados infantis, orientado para mulheres, em uma licença parental neutra em relação ao gênero, acessível a ambos os pais.
A comissão defende a extensão da licença parental 'neutra em relação ao gênero' para o setor privado, a introdução de licença paternidade remunerada obrigatória e a expansão do direito à licença parental para incluir o terceiro filho através de um modelo gradual. Além disso, foi destacada a necessidade urgente de criar 500 mil creches até 2030.
Foi recomendado garantir a proteção da maternidade para mulheres que trabalham fora do setor formal e estender os benefícios de maternidade e cuidado infantil aos trabalhadores informais, do setor gig e de plataformas, visto que mais de 90% das mulheres trabalhadoras permanecem fora da cobertura eficaz.
A NCW enviou suas recomendações aos Ministérios de Pessoal e Treinamento (DoPT), bem como aos Ministérios de Mulheres e Desenvolvimento Infantil e Trabalho e Emprego. O foco principal é fortalecer o sistema de maternidade e cuidado infantil na Índia por meio da parentalidade compartilhada, proteção universal da maternidade e criação de locais de trabalho favoráveis à família.
Além disso, foi proposto alcançar a igualdade nos benefícios de maternidade para mães biológicas, adotivas e de apadrinhamento, incluindo o aumento da duração da licença para mães adotivas e de apadrinhamento de 12 para 26 semanas. Também foi recomendado alterar a Seção 60(4) do Código de Segurança Social de 2020 à luz da decisão do Supremo Tribunal sobre adotantes, promovendo uma abordagem de cuidado centrada na criança, e não em diferenças baseadas exclusivamente na maternidade biológica.
A NCW sugeriu dividir a estrutura atual de licença parental de 730 dias igualmente entre ambos os pais trabalhadores — 365 dias para cada um —, ou criar um fundo comum que ambos os pais trabalhando na mesma organização possam utilizar. Para crianças de 0 a 2 anos, propõe-se um modelo de cuidado compartilhado na proporção de 60:40 entre o cuidador principal e o secundário.
A comissão também propôs estender a licença parental para funcionários do setor privado por meio de um modelo de implementação gradual, começando pelos setores maiores e depois abrangendo pequenas e médias empresas.