Sandip Goyal eleito presidente da Associação de Agências de Publicidade da Índia
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Sandip Goyal eleito presidente da Associação de Agências de Publicidade da Índia

Dr. Sandip Goyal, que é presidente e diretor executivo da Rediffusion Brand Solutions, foi eleito chefe da Associação de Agências de Publicidade da Índia (AAAI) para o período de 2026–27. Esta decisão foi tomada na assembleia geral anual da associação, realizada recentemente em Mumbai, de acordo com um comunicado publicado na sexta-feira.

Jadip Gandhi, fundador da Another Idea, também recebeu o cargo de vice-presidente da associação.

Membros do conselho da AAAI incluem Sam Balsara, presidente e diretor executivo da Madison Communications; Priyanka Chatterjee, diretora da Standard Publicity; Tanya Goyal, diretora da Everest Brand Solutions; Santosh Kumar, diretor operacional da Innocean Worldwide Communications; e Kunal Lalani, diretor executivo da Crayons Advertising.

Outros membros do conselho incluem Chandramuli Muttu, diretor executivo da Maitri Advertising Works em Kochi; K Srinivasa, diretor executivo da Sloka Advertising em Hyderabad; e Ajit Varghese, CEO de mídia e publicidade externa na Platinum Advertising.

Srinivasan K Swami, que ocupava o cargo de presidente anterior, continuará a colaborar com o conselho como membro ex-officio para 2026–27.

O que é a AAAI?

A AAAI é uma associação comercial sem fins lucrativos, gerida e liderada pela própria indústria, e atua como representante das agências de publicidade na Índia. Esta organização foi fundada em 1945.

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O Conselho de Administração da V-Guard Industries Limited, uma das principais empresas do setor FMEG na Índia, nomeou Mithun K. Chittilappilly para o cargo de presidente e diretor executivo, com efeito a partir de segunda-feira, 27 de setembro.

Chittilappilly, que ocupava o cargo de diretor executivo desde 2012, assumirá a responsabilidade adicional de presidente após o término do segundo e último mandato de Radhi Unni como presidente e diretor independente.

Mitun juntou-se à V-Guard em 2006 como diretor executivo. Quando começou a trabalhar na empresa, o faturamento era de cerca de 229 bilhões de rúpias. Até o ano fiscal de 2026, esse número aumentou 24 vezes, atingindo 5.966 bilhões de rúpias. Nas últimas duas décadas, ele desempenhou um papel fundamental na transformação da empresa de uma marca elétrica sul-indiana para um gigante de consumo diversificado que abrange toda a Índia.

Desde sua entrada na V-Guard em 2006, Chittilappilly contribuiu significativamente para a expansão geográfica da empresa, a diversificação do portfólio e o crescimento da produção, fortalecendo substancialmente a marca no mercado indiano de eletrônicos de consumo e bens elétricos.

Durante seu tempo na empresa, o quadro de funcionários da V-Guard cresceu de aproximadamente 575 pessoas em 2006 para 11.350 pessoas em agosto de 2026, refletindo a escala do crescimento e a transformação organizacional.

Atualmente, a V-Guard possui 15 instalações de produção em sete estados indianos e um portfólio diversificado de mais de 20 categorias, demonstrando a evolução da empresa de uma marca elétrica regional para um fabricante mais amplo de bens de consumo.

Seu período de trabalho também foi marcado por uma transformação corporativa geral em áreas como branding, atendimento ao cliente, cadeia de suprimentos, vendas e marketing, gestão de recursos humanos e finanças. Graças a esses projetos de transformação, a V-Guard evoluiu de uma organização dependente de pessoas para uma empresa orientada a processos, fortalecendo assim seus sistemas, capacidades e fluxos de trabalho.

A empresa recebeu vários reconhecimentos nacionais e mundiais, incluindo prêmios por práticas de trabalho. A V-Guard foi incluída na lista 'As Empresas Mais Confiáveis do Mundo 2025' de acordo com Newsweek e Statista, e também recebeu o título de 'Melhor Empregador da Índia 2025' da revista TIME.

Em termos de design, a V-Guard conquistou cinco prêmios Red Dot Global Design Awards, o que mais sublinha seu compromisso com a inovação e o design. A empresa também manteve o status de Superbrand por cinco anos consecutivos na categoria estabilizadores de tensão, o que atesta a confiança constante e a força da marca V-Guard. A empresa continua a manter um baixo índice de rotatividade de pessoal, o que indica alto engajamento dos funcionários e uma cultura corporativa positiva.

Comentando sua nomeação, Chittilappilly declarou: 'É uma grande honra e privilégio para mim assumir a responsabilidade de Presidente e CEO da V-Guard Industries em um momento decisivo na história da empresa. Nas últimas duas décadas, tive o prazer de observar e contribuir com minha equipe para transformar a V-Guard de uma marca regional em uma organização pan-indiana forte e em crescimento. À medida que a V-Guard se aproxima de seu 50º aniversário, vejo este marco como uma oportunidade para construir sobre nossa base sólida e preparar a organização para a próxima fase de crescimento.'

Sua trajetória profissional — de diretor executivo em 2006 a diretor executivo em 2012 e agora presidente e diretor executivo em 2026 — reflete a própria evolução da V-Guard para uma empresa diversificada e pan-indiana. Ele assumiu as funções de presidente e diretor executivo em 27 de setembro de 2026.

A V-Guard Industries Limited é um fabricante líder de eletrônicos de consumo e bens elétricos na Índia, sediada em Kochi. Sendo uma empresa de capital aberto, registrou uma receita de 5.577,82 bilhões de rúpias no ano fiscal de 2025 e está presente em todo o país com 35 filiais e mais de 100.000 parceiros de canal de vendas.

Fundada em 1977 por Kochuseppam Chittilappilly para fabricar e vender estabilizadores de tensão, a empresa transformou-se em uma força significativa no mercado indiano de bens elétricos e eletrônicos. Nos últimos 48 anos, a empresa construiu uma marca forte e se diversificou agressivamente, tornando-se uma empresa multifuncional com um portfólio que inclui estabilizadores de tensão, inversores e baterias, aquecedores de água elétricos, aquecedores solares de água, bombas e motores, painéis de distribuição domésticos, fios e cabos, ventiladores, interruptores modulares, refrigeradores de ar e eletrodomésticos.

CEO da empresa recusou-se a contratar homens de quatro estados: Motivo detalhado
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CEO da empresa recusou-se a contratar homens de quatro estados: Motivo detalhado

A decisão tomada pelo diretor executivo da empresa em Bangalore gerou intensos debates nas redes sociais. O líder da companhia anunciou que sua organização não contrataria mais homens vindos dos estados de Uttar Pradesh, Bihar, Rajasthan e Madhya Pradesh. O motivo dessa medida foi um incidente envolvendo um ex-funcionário da empresa.

Kartik S.G., fundador e CEO da A1 Sports World, publicou a informação na rede social X no dia 22 de setembro. Ele informou que essa decisão foi tomada após amplas discussões internas na empresa. Em sua publicação, Kartik nomeou os estados mencionados — Uttar Pradesh, Rajasthan, Bihar e Madhya Pradesh — e declarou a recusa em contratar homens dessas regiões.

Kartik também mencionou que uma funcionária do estado de Rajasthan trabalha na empresa e apoiou essa decisão. Após a publicação deste post, o público começou a levantar questões sobre a justificativa dessa decisão.

Após críticas nas redes sociais, Kartik forneceu informações adicionais sobre os motivos de sua decisão. Segundo ele, cerca de duas semanas antes, um funcionário havia sido demitido. Este funcionário era originário de um dos quatro estados citados. O CEO acusou-o de violações repetidas de decoro em relação às funcionárias, apesar de dois avisos.

Kartik afirmou que este funcionário tentou cometer violência contra uma funcionária. Ele enfatizou que a empresa emprega jovens, portanto, garantir a segurança da equipe é sua prioridade máxima. De acordo com a declaração de Kartik, o funcionário demitido possuía um MBA, e ao apresentar seu currículo e passar pela verificação de antecedentes, parecia ser um candidato com um histórico limpo e normal.

No entanto, a empresa insiste que os problemas de comportamento começaram a se manifestar cerca de dois meses após o início do trabalho. Após incidentes de suposta falta de respeito às funcionárias, ele recebeu advertências, mas a situação não mudou. Kartik declarou que a segurança de sua equipe e dos trabalhadores jovens é mais importante do que os negócios.

Em sua postagem, o CEO compartilhou alguns dados sobre o pessoal da empresa. Segundo suas informações, a empresa emprega um total de 32 pessoas, das quais 14 são mulheres. Ele também mencionou que os funcionários representam vários estados. Desses, 20 vieram de outros estados, e 12 deles não são residentes dos estados do sul da Índia. Kartik acrescentou que sua empresa colabora com pessoas de diferentes religiões e origens.

A decisão do diretor executivo provocou comentários acalorados nas redes sociais. Alguns usuários consideraram que a responsabilidade pelo comportamento impróprio deveria recair sobre o próprio funcionário, e que excluir um grupo inteiro de candidatos por estado é uma abordagem incorreta. Outros questionaram a ligação entre o comportamento de um indivíduo específico e seu estado natal. Enquanto isso, parte do público apoiou as preocupações do CEO em relação ao incidente e à segurança do pessoal. Atualmente, esta questão desencadeou um amplo debate nas redes sociais sobre contratação, proteção de funcionários e correlação entre o comportamento de uma pessoa e sua região de origem.

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