A recente história de carreira de uma profissional feminina provocou discussões ativas nas redes sociais sobre uma nova tendência no mundo corporativo. A mulher declarou que mudou de quatro empregos em cinco anos, e sua renda anual cresceu de 500 mil rupias para aproximadamente 3 milhões de rupias.
Em sua conta do Instagram, a mulher chamada Shrishi Choudhary compartilhou sua experiência, observando que seu salário dobrou na primeira transição para um novo emprego. As transições subsequentes garantiram aumentos de 30 a 50 por cento.
No entanto, surgiu a questão de se mudar de emprego é a única e correta maneira de aumentar o salário. Para entender este tópico, analisaremos dados do relatório 'Foundit' e opiniões de especialistas em gestão de pessoas.
De acordo com a pesquisa 'foundit Appraisal Trends Report 2025', na qual participaram 5108 especialistas em todo o país, os resultados foram bastante reveladores. Embora 74% dos funcionários tenham recebido aumentos em 2024-25, a maioria desses aumentos foi de apenas 5 a 10 por cento. Apesar de receberem aumentos, cerca de 85-86% dos trabalhadores declararam a intenção de procurar um novo cargo.
O mais surpreendente foi que muitos funcionários que receberam aumentos significativos de 15-20 por cento ou mais ainda planejam mudar de emprego. Isso indica que as pessoas buscam a mudança não apenas por dinheiro, mas também por melhoria na cultura de trabalho, crescimento de carreira e obtenção de novas responsabilidades.
Na opinião de especialistas de mercado, quando um funcionário recebe uma avaliação anual dentro da empresa, seu salário é determinado pelo orçamento interno e pelas políticas rigorosas da organização. Em contraste, quando uma empresa contrata um novo candidato externamente, ela oferece um salário compatível com a taxa de mercado e a demanda atual dentro do orçamento de contratação.
É por isso que, ao mudar de emprego, geralmente é fácil alcançar um aumento de 20-35 por cento, o que excede significativamente o aumento interno (5-10 por cento).
Aqueles que contam em mudar de emprego constantemente para obter aumentos de 40 ou 50 por cento todos os anos devem parar. Especialistas em RH e recrutadores estão muito cautelosos com esse fenômeno. Ashish Dhawan, sócio-gerente da NGS Global India, observa que ter vários períodos curtos de trabalho no currículo levanta suspeitas nos recrutadores.
Ashish enfatiza que, especialmente em áreas como vendas, se uma pessoa deixa uma empresa após 10-12 meses, surge a questão sobre os resultados de seu trabalho. Se a pessoa trabalhou bem, por que ela sairia sem bônus? Muitas grandes e respeitadas empresas têm regras muito rígidas. Elas não aumentam o pacote antigo do candidato em mais de 20 por cento, independentemente de sua qualificação. Portanto, esperar um aumento de 40-50 por cento todas as vezes é irrealista.
Arindam Mukerji, cofundador e CEO da NextLeap, acredita que mudar de emprego constantemente apenas para aumentar a renda não é uma estratégia correta. O verdadeiro benefício reside em quando suas habilidades e responsabilidades crescem junto com o novo emprego. Atualmente, as empresas estão prestando atenção não apenas ao nome anterior da empresa, mas também às conquistas específicas que você demonstrou no cargo anterior.
Se uma pessoa mudar de empresas sem aumentar suas capacidades e habilidades, seu salário certamente aumentará, mas o crescimento de carreira estagnará. Mudar de emprego pode ser uma maneira rápida de aumentar o salário, mas não é um caminho mágico e curto. A chave para uma carreira longa é a atualização constante de habilidades juntamente com o aumento salarial para manter seu valor de mercado.