Epigral planeja aumentar a receita para 5.000 crores de rupias até 2030-31 com expansão de capacidade

A Epigral, fabricante de produtos químicos especiais, estabeleceu como meta alcançar uma receita de 5.000 crores de rupias até o ano fiscal de 2030-31. Este crescimento será garantido pelo aumento futuro da capacidade de produção nos segmentos de Resina CPVC e Cloreto de Epicloreto (ECH), informou um executivo sênior da empresa.

De acordo com as declarações, a empresa espera que sua receita no ano fiscal atual atinja 2.900 crores de rupias, representando um aumento em comparação com os resultados de 2.500–2.530 crores de rupias registrados no AF 26. O líder da Epigral, Maulik Patel, observou que o aumento da capacidade de produção de Resina CPVC e ECH começará a gerar receita a partir do próximo ano, permitindo dobrar a receita para aproximadamente 5.000 crores de rupias até 2030-31.

Especificamente, a capacidade de produção de Resina CPVC será aumentada de 75.000 toneladas por ano para 150.000 toneladas por ano, e a capacidade de ECH será dobrada de 50.000 toneladas por ano para 100.000 toneladas por ano nas instalações existentes da empresa em Dahod, Gujarat. Ambas as expansões de capacidade estão previstas para entrar em operação nos próximos meses. Os gastos de capital de 650 crores de rupias para esta fase de expansão de ambos os projetos estão quase concluídos e começarão a influenciar a receita total no ano atual, e de forma mais significativa a partir do próximo ano fiscal. Todos os gastos de capital foram financiados por reservas internas.

Após 2019, a empresa, sediada em Gujarat e com um balanço significativo, decidiu entrar nos mercados de produtos substitutos de importação. A Epigral começou a operar nos setores de Cloreto de Epicloreto (ECH) e resina CPVC em 2022 e lançou com sucesso ambas as fábricas em Dahod. A empresa tornou-se a primeira indiana a produzir ECH usando um processo baseado em glicerina renovável, em vez da rota tradicional baseada em produtos petrolíferos, tornando o produto mais ecológico.

Além disso, a empresa iniciou a produção de resina CPVC e já se tornou o maior produtor na Índia; com a duplicação da capacidade, planeja se tornar líder mundial nesta categoria. Patel também relatou que a Epigral adquiriu um novo terreno em Dahod, perto da fábrica em operação, para criar uma linha química totalmente nova. Este projeto ainda está na fase de aprovação de parceiro tecnológico e deve ser apresentado ao conselho de administração no próximo trimestre. Ele descreveu esta nova linha como outro exemplo de substituição de importações, semelhante em categoria a CPVC e ECH, mas em uma escala muito maior, visto que cerca de 90% da demanda indiana por esta molécula é atualmente atendida por importações. No entanto, Patel recusou-se a comentar sobre os gastos de capital, mas estimou-os em mais de 1.000 crores de rupias.

Histórias semelhantes

EPFO aumenta o limite salarial de ₹15.000 para ₹25.000, beneficiando os funcionários

O desconto de fundos do salário mensal no Fundo de Pensões (PF) é frequentemente visto por alguns trabalhadores como uma redução indesejada de renda. No entanto, esses fundos podem se transformar em uma quantia significativa acumulada para a aposentadoria com o tempo. Agora, o número de funcionários que poderão usufruir de garantias sociais como PF, pensão e seguro junto com o trabalho aumentará.

O governo introduziu mudanças significativas no limite salarial para expandir o escopo do Fundo de Previdência dos Trabalhadores (EPF). Esta mudança afetará especialmente aqueles trabalhadores cujo salário mensal anteriormente excedia o limite estabelecido e, portanto, não estava coberto pelo EPF obrigatório.

O limite salarial para o Fundo de Previdência dos Trabalhadores (EPF) sob a Organização do Fundo de Pensões dos Trabalhadores (EPFO) foi aumentado de ₹15.000 para ₹25.000 por mês. Isso significa que agora todos os funcionários com salário mensal entre ₹15.000 e ₹25.000 poderão estar sob o escopo do EPF. O governo espera que, graças a esta mudança, mais de 51 milhões de funcionários adicionais entrem no escopo da EPFO, dando a um grande número de trabalhadores contratados a oportunidade de aderir ao sistema formal de proteção social.

Agora surge a questão sobre o impacto direto desta decisão da EPFO nos próprios funcionários. Vamos analisar cinco principais benefícios que os trabalhadores obterão com esta decisão da Organização do Fundo de Pensões dos Trabalhadores.

1. Fundo de Poupança para Aposentadoria

O principal benefício do Fundo de Previdência dos Trabalhadores é o acúmulo de longo prazo. Durante o trabalho na empresa, uma contribuição é feita mensalmente ao PF pelo trabalhador. Juros de 8,25% ao ano são também aplicados sobre esse valor pelo governo. Embora a taxa de juros não seja fixa e possa ser alterada pelo governo, o rendimento do EPF geralmente é superior ao de depósitos bancários. O valor retido mensalmente do salário forma um grande capital de aposentadoria ao longo do tempo. O aumento do limite salarial permitirá que um maior número de funcionários participe deste sistema, especialmente aqueles que anteriormente não estavam cobertos pelo EPF devido a um salário superior a ₹15.000, oferecendo-lhes um caminho para acumulações de aposentadoria regulares.

2. Benefícios de Pensão através do EPS

O segundo benefício importante da adesão à EPFO está relacionado ao Plano de Provisão de Pensão dos Trabalhadores (EPS). Os trabalhadores elegíveis podem receber uma pensão após a aposentadoria de acordo com as regras estabelecidas. O EPS não se limita apenas à aposentadoria; dentro das regras e critérios estabelecidos, também há benefícios por invalidez e pensões para a família. Assim, a adesão à EPFO pode se tornar a base da estabilidade financeira mesmo após o término da atividade profissional.

3. Cobertura de Seguro Durante o Trabalho

A adesão à EPFO também inclui cobertura pelo Seguro Relacionado aos Depósitos dos Trabalhadores (EDLI). Isso fornece ao trabalhador proteção financeira relacionada a seguro de vida. Isso significa que o funcionário que participa do EPF não apenas acumula fundos para a aposentadoria, mas também garante a segurança econômica de sua família em caso de certas circunstâncias. O aumento do limite salarial pode tornar essa proteção acessível a um número maior de trabalhadores.

4. Expansão da Proteção Social

Outra consequência significativa do aumento do limite salarial é que mais funcionários poderão fazer parte do sistema formal de proteção social. Anteriormente, muitos trabalhadores que começavam um novo emprego com um salário superior a ₹15.000 permaneciam fora da cobertura obrigatória do EPF. Agora, para funcionários com salário na faixa de ₹15.000 a ₹25.000, a área de cobertura será expandida. Isso dará aos trabalhadores contratados a oportunidade de combinar poupança, pensão e seguro dentro de um único sistema.

5. Fortalecimento da Segurança Financeira Futura

O benefício desta mudança não se limita apenas ao nível salarial atual ou aos descontos no PF. EPF, EPS e EDLI juntos fornecem ao trabalhador vários tipos de proteção financeira a longo prazo. A contribuição regular para o PF forma o fundo de pensão, o EPS abre caminho para a aposentadoria de acordo com os direitos, e o EDLI fornece cobertura de seguro. Assim, este sistema pode se tornar a base tanto para a poupança durante o trabalho quanto para a segurança futura do trabalhador.

Se o seu salário mensal estiver na faixa de ₹15.000 a ₹25.000 e você anteriormente não estava coberto pelo EPF obrigatório devido ao limite salarial, esta mudança tem um significado especial para você. De acordo com o novo sistema, todos esses funcionários agora entrarão no escopo da EPFO. O governo espera que o aumento do limite salarial leve mais de 51 milhões de funcionários adicionais a aderirem ao sistema de proteção social. A EPFO também declarou que a expansão da cobertura é necessária considerando a estrutura de salários e força de trabalho em mudança. Em termos simples, o aumento do limite salarial não apenas aumentará o número de funcionários participantes do EPF, mas também fornecerá a mais trabalhadores contratados proteção na forma de poupança de aposentadoria, pensão e seguro.