A Organização de Fundos de Trabalhadores (EPFO) introduziu recentemente alterações significativas em suas regras. De acordo com essas mudanças, o limite salarial para cobertura do EPFO foi aumentado de 15.000 rúpias mensais anteriores para 25.000 rúpias mensais. O governo espera que, graças a essa alteração, mais de 510 mil funcionários adicionais sejam abrangidos pelo EPFO, e que as contribuições para o PF aumentem nos salários dos funcionários.
Anteriormente, o EPFO estabelecia um limite salarial de 15.000 rúpias. Isso significava que um funcionário com um salário base de 20.000 rúpias por mês excedia o limiar legal e não estava sob a jurisdição do sistema. No entanto, após o aumento do limite para 25.000 rúpias, ele agora se enquadra na cobertura obrigatória, o que significa o início de suas contribuições para o fundo de pensão.
O principal benefício para tal funcionário que ganha 20.000 rúpias será a possibilidade de usufruir dos fundos acumulados no PF ao se aposentar, o direito à pensão sob o EPS e a cobertura de seguro sob o plano EDLI, relacionada aos acúmulos do funcionário.
O limite salarial modificado do EPFO, aumentado de 15.000 para 25.000 rúpias, entrou em vigor em 17 de setembro de 2026. Por causa disso, em setembro será necessário realizar um cálculo proporcional com base nos limites salariais antigos e novos. O primeiro mês completo de trabalho sob as novas regras começará em outubro, de acordo com a alteração das regras do EPFO.
Vamos considerar um exemplo para um funcionário com salário de 20.000 rúpias. A partir de outubro, este funcionário contribuirá com 12% de seu salário para o EPF, o que corresponde a 2.400 rúpias. O empregador também contribuirá com 2.400 rúpias. Nesse caso, a contribuição do empregador será dividida entre o plano de provisão de pensões dos funcionários (EPS) e a conta do fundo de acumulação futura (Conta EPF).
Deste valor, 1.666 rúpias, o que corresponde a 8,33%, irão para o EPS, e 734 rúpias, correspondendo a 3,67%, irão para o EPF. Assim, a contribuição total do funcionário e do empregador será de 4.800 rúpias. Deve-se notar que este cálculo é baseado no exemplo fornecido pelo EPFO para o mês de outubro de 2026.
O limite alterado também afeta os funcionários que já eram membros do EPF, mas foram excluídos do EPS porque seus salários excediam o antigo limite de 15.000 rúpias por mês. O EPFO afirma que os membros existentes do EPF com renda de 20.000 rúpias, que não eram membros do EPS, agora são obrigados a aderir ao EPS de acordo com as disposições alteradas.
A resposta a esta pergunta é negativa. Na verdade, o valor de 25.000 rúpias é o limite salarial legal ajustado, e não uma base única de contribuição para cada trabalhador. Se o salário do funcionário for inferior ao limite estabelecido de 25.000 rúpias, o cálculo da contribuição é feito com base nesse salário real. A Organização de Fundos de Trabalhadores esclareceu que o salário PF e o salário bruto não precisam ser iguais.
Por exemplo, no exemplo do EPFO para outubro, a contribuição do funcionário é de 1.200 rúpias com um salário de 10.000 rúpias, 2.400 rúpias com um salário de 20.000 rúpias e 3.000 rúpias com o limite ajustado de 25.000 rúpias.
É evidente que os funcionários cuja contribuição era anteriormente limitada a 15.000 rúpias podem enfrentar um aumento nos descontos mensais do PF. Consequentemente, a contribuição do empregador também aumentará proporcionalmente. O impacto no salário do funcionário dependerá de sua contribuição atual e da estrutura salarial. Além disso, a organização enfatizou que as contribuições legais do empregador e do funcionário são juridicamente separadas, e parte da contribuição do empregador não pode ser considerada um desconto do salário do funcionário, sendo listada como parte do CTC.
