Surgiram preocupações de que as garantias de emprego na Índia possam desaparecer após atingir a idade de 45 anos, em meio a grandes demissões ocorridas em setembro de 2026 em corporações transnacionais como Oracle e Adidas. Esses eventos geraram incerteza entre especialistas de níveis médio e sênior no setor corporativo indiano.
Anteriormente, a experiência de trabalho e a senioridade serviam como proteção contra a perda de emprego, mas hoje pacotes salariais elevados e conjuntos de habilidades obsoletos são as primeiras vítimas da reestruturação das empresas. Surge a questão sobre as razões desse cenário no ambiente corporativo indiano, dados que confirmam essa tendência e quais mudanças os profissionais devem fazer para evitar a crise da meia-idade.
Relatórios das plataformas Layoffs.fyi e Business Insider, que monitoram demissões globais no setor de tecnologia, demonstram um quadro claro dessa ameaça. Somente até setembro de 2026, mais de 128.000 funcionários do setor de tecnologia foram demitidos em todo o mundo, superando os totais de 2025.
De acordo com pesquisas corporativas, a participação da gestão média no número total de demissões aumentou de 20% em 2019 para mais de 32% em 2025-2026. As empresas agora buscam criar uma 'organização mais plana', o que leva à eliminação de níveis de gestão intermediários. Essa tendência tornou-se especialmente evidente após o surgimento da inteligência artificial (IA).
Uma análise de dados de 546 funcionários demitidos da unidade de infraestrutura de nuvem da Oracle mostrou que a maioria deles tinha mais de 40 anos, e cerca de 16% eram funcionários de meia-idade.
A principal razão para esse fenômeno é citada como a implementação agressiva de IA e automação. As empresas estão cada vez mais utilizando IA generativa (GenAI) e ferramentas de IA agente para realizar tarefas que antes eram delegadas a especialistas experientes, incluindo codificação, testes, acompanhamento de projetos e elaboração de relatórios. Um trabalho que antes era realizado por uma equipe de dez pessoas agora pode ser concluído por três ou quatro pessoas com a ajuda de ferramentas de IA.
O segundo fator é que os profissionais com 45 anos ou mais e de 15 a 20 anos de experiência têm salários mais altos. Se eles não conseguirem atualizar seus conhecimentos de acordo com a IA e os fluxos de trabalho modernos, as empresas eliminam seus cargos como parte das medidas de corte de custos. Agora, não é tanto a experiência acumulada nos últimos 15 anos que importa, mas sim a velocidade de entrega de resultados em um ambiente de IA. Ao comparar humanos com IA, o humano precisa desenvolver habilidades únicas que o diferenciem da IA.
Para pessoas entre 35 e 45 anos, é crucial fazer certas mudanças para evitar esta crise e tornar suas carreiras 'resistentes a demissões'. A primeira mudança é dominar as 'ferramentas de IA' em sua área. Em vez de depender apenas da gestão geral, deve-se trabalhar em ferramentas modernas e certificações, como MLOps, gerenciamento de infraestrutura de IA, arquitetura de nuvem e análise de dados. É preciso aprender a usar ferramentas de IA para aumentar a produtividade da equipe, e não lutar contra elas.
'Não se deve depender apenas de uma fonte de renda'. Deve-se transformar a experiência de 15 a 20 anos de trabalho em uma única empresa em consultoria ou consultoria freelancer. É necessário começar a criar uma segunda fonte de renda através da economia gig ou funções de consultoria. Também é recomendável ter um fundo de reserva para emergências de 6 a 12 meses, assim que se atinge a idade de 40 anos. É preciso economizar ativamente e diversificar investimentos, considerando despesas com educação dos filhos, pagamentos de hipoteca e necessidades regulares, para que a pressão financeira não surja em caso de demissão forçada.
