A decisão tomada pelo diretor executivo da empresa em Bangalore gerou intensos debates nas redes sociais. O líder da companhia anunciou que sua organização não contrataria mais homens vindos dos estados de Uttar Pradesh, Bihar, Rajasthan e Madhya Pradesh. O motivo dessa medida foi um incidente envolvendo um ex-funcionário da empresa.
Kartik S.G., fundador e CEO da A1 Sports World, publicou a informação na rede social X no dia 22 de setembro. Ele informou que essa decisão foi tomada após amplas discussões internas na empresa. Em sua publicação, Kartik nomeou os estados mencionados — Uttar Pradesh, Rajasthan, Bihar e Madhya Pradesh — e declarou a recusa em contratar homens dessas regiões.
Kartik também mencionou que uma funcionária do estado de Rajasthan trabalha na empresa e apoiou essa decisão. Após a publicação deste post, o público começou a levantar questões sobre a justificativa dessa decisão.
Após críticas nas redes sociais, Kartik forneceu informações adicionais sobre os motivos de sua decisão. Segundo ele, cerca de duas semanas antes, um funcionário havia sido demitido. Este funcionário era originário de um dos quatro estados citados. O CEO acusou-o de violações repetidas de decoro em relação às funcionárias, apesar de dois avisos.
Kartik afirmou que este funcionário tentou cometer violência contra uma funcionária. Ele enfatizou que a empresa emprega jovens, portanto, garantir a segurança da equipe é sua prioridade máxima. De acordo com a declaração de Kartik, o funcionário demitido possuía um MBA, e ao apresentar seu currículo e passar pela verificação de antecedentes, parecia ser um candidato com um histórico limpo e normal.
No entanto, a empresa insiste que os problemas de comportamento começaram a se manifestar cerca de dois meses após o início do trabalho. Após incidentes de suposta falta de respeito às funcionárias, ele recebeu advertências, mas a situação não mudou. Kartik declarou que a segurança de sua equipe e dos trabalhadores jovens é mais importante do que os negócios.
Em sua postagem, o CEO compartilhou alguns dados sobre o pessoal da empresa. Segundo suas informações, a empresa emprega um total de 32 pessoas, das quais 14 são mulheres. Ele também mencionou que os funcionários representam vários estados. Desses, 20 vieram de outros estados, e 12 deles não são residentes dos estados do sul da Índia. Kartik acrescentou que sua empresa colabora com pessoas de diferentes religiões e origens.
A decisão do diretor executivo provocou comentários acalorados nas redes sociais. Alguns usuários consideraram que a responsabilidade pelo comportamento impróprio deveria recair sobre o próprio funcionário, e que excluir um grupo inteiro de candidatos por estado é uma abordagem incorreta. Outros questionaram a ligação entre o comportamento de um indivíduo específico e seu estado natal. Enquanto isso, parte do público apoiou as preocupações do CEO em relação ao incidente e à segurança do pessoal. Atualmente, esta questão desencadeou um amplo debate nas redes sociais sobre contratação, proteção de funcionários e correlação entre o comportamento de uma pessoa e sua região de origem.