De acordo com um relatório da Gi Group Holding, os programas governamentais de formação profissional nem sempre garantem que os participantes estejam prontos para o trabalho ou levam ao emprego contínuo. Os principais obstáculos são a falta de habilidades comportamentais e a ausência de familiaridade com ferramentas de trabalho modernas.
De acordo com o relatório intitulado 'De diplomas a oportunidades: repensando o cenário de talentos de nível inicial na Índia', apenas um quarto dos participantes dos programas conseguiu encontrar um emprego em tempo integral na organização onde foram treinados. Além disso, 33% dos participantes usaram seus certificados para procurar emprego em outros locais.
A pesquisa foi baseada nas respostas de 1329 participantes, incluindo 750 empregadores e 579 candidatos e profissionais de nível inicial, abrangendo 12 setores e oito grandes cidades da Índia. A Gi Group esclareceu que os dados sobre contratação foram obtidos com base no Programa de Emprego Pradhan Mantri Viksit Bharat Rojgar Yojana (PMVBRY), e as informações sobre programas governamentais de treinamento foram obtidas com base no National Apprenticeship Promotion Scheme (NAPS).
A Gi Group Holding é uma empresa de serviços de gestão de recursos humanos sediada na Itália, que oferece pessoal temporário e permanente, recrutamento interno e internacional, busca de executivos, seleção e triagem, terceirização de processos de recrutamento, serviços gerenciados no local, bem como consultoria e treinamento em RH. De acordo com seu site, a Gi tem representação direta em 37 países da Europa, Ásia-Pacífico e Américas.
Na Índia, a empresa também fornece serviços de gestão de aprendizado no âmbito do programa governamental NAPS e do National Apprenticeship Training Scheme (NATS), incluindo busca de candidatos, adaptação, registro e conformidade regulatória.
O relatório mostrou que, entre os empregadores entrevistados, 47% declararam que os certificados governamentais de conclusão de treinamento não têm importância na tomada de decisões de contratação, enquanto apenas 11% mencionaram dar prioridade ou incluir automaticamente na lista de pré-selecionados candidatos com tais certificados.
Entre os candidatos que não conseguiram transformar o treinamento em um emprego permanente, a maior lacuna citada foi a flexibilidade comportamental (38%), seguida por equipamentos ou software desatualizados (34%) e inadequação salarial (13%).