De acordo com um comunicado da Livemint, a Wipro supostamente atrasou o processo de contratação permanente para pelo menos 400 estagiários que ingressaram na empresa em 2022 através do Programa de Aprendizagem Integrada da Wipro (WILP). Alguns desses funcionários podem passar mais de cinco anos no programa antes de se tornarem pessoal efetivo.
O atraso suposto ocorreu em meio à desaceleração do crescimento no setor de tecnologia da informação, mudanças causadas pela inteligência artificial e uma abordagem mais cautelosa na contratação de novos funcionários, resultado de uma fase agressiva de recrutamento após a pandemia de COVID-19.
O programa WILP, lançado em 1995, é um programa de recrutamento off-campus de destaque da Wipro. Ele permite que os participantes trabalhem na Wipro em tempo integral enquanto obtêm um mestrado em ciências técnicas (M Tech) totalmente patrocinado em uma instituição de ensino prestigiada. Geralmente, o programa dura quatro anos. Os estagiários trabalham em áreas como desenvolvimento de software, codificação e suporte ao cliente durante a obtenção do grau M Tech.
Segundo a Livemint, esses estagiários recebem um subsídio mensal que aumenta de 15.000 rúpias no primeiro ano para 23.000 rúpias no quarto ano, mas não recebem benefícios de funcionário efetivo até a conversão em funcionários permanentes.
Detalhes do Atraso
Relata-se que o grupo de 2022 enfrentou atrasos no início da parte acadêmica do programa. De acordo com um executivo citado pela Livemint, inicialmente esperava-se que o programa terminasse em dezembro deste ano, mas os cursos começaram apenas em junho de 2023 devido a atrasos processuais ocorridos em 2022.
Conforme relatado, os estagiários que ingressaram nos primeiros três meses de 2022 podem passar mais de cinco anos no programa antes de cumprir os requisitos de estudo e passar para cargos de funcionários efetivos. Alguns desses estagiários supostamente recorreram ao Presidente do Conselho Executivo da Wipro, Rishad Premji, e ao CEO, Srinidhi Pallie, expressando preocupações sobre crescimento de carreira e planejamento financeiro.
A empresa também comunicou o adiamento da data de conversão permanente em um mês, de 1º de abril para 1º de março de 2027, de acordo com um comunicado citado pela Livemint. Além disso, a Wipro concedeu uma exceção para este grupo, permitindo que iniciassem a dissertação imediatamente após o sétimo semestre.
O relatório também aborda outro caso de adiamento na contratação de novos funcionários na Wipro. No mês passado, mais de 200 candidatos de nível inicial aguardavam contratação pelo programa Elite da empresa, que abrange recrutamento tanto no campus quanto off-campus. Isso levou o Senado de Funcionários de Tecnologia da Informação Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) a escrever uma carta ao ministério do trabalho e emprego solicitando que a questão fosse considerada.
A liderança da Wipro declarou que a contratação de novos funcionários continuará vinculada às necessidades do negócio. O Diretor de Recursos Humanos, Saurabh Govil, informou durante uma chamada após a divulgação dos resultados de julho que a empresa avaliaria suas necessidades antes de determinar o número de contratações no ano fiscal atual, enquanto o recrutamento horizontal continuaria dependendo da demanda por habilidades específicas.