O gabinete central aprovou a proposta de aumento do salário máximo do Fundo de Previdência Social dos Empregados (EPFO) de 15.000 para 25.000 rúpias. Esta mudança, que ocorre após aproximadamente 12 anos, beneficiará mais de 51 milhões de funcionários que entrarão no âmbito da cobertura obrigatória do EPFO.
No entanto, surgiu uma questão principal entre os trabalhadores contratados: isso levará a um aumento das deduções do PF do seu salário, à redução do salário líquido e como a aposentadoria mudará se mais fundos forem depositados no PF?
O governo aumentou o salário máximo para cobertura obrigatória no âmbito do EPFO de 15.000 para 25.000 rúpias por mês. Este novo limite entrará em vigor em 17 de setembro de 2026. Isso significa que funcionários com salários entre 15.000 e 25.000 rúpias, que anteriormente não estavam sujeitos à cobertura obrigatória do EPFO, agora serão incluídos neste sistema. De acordo com o governo, isso pode abranger mais de 51 milhões de funcionários adicionais, que receberão benefícios como poupança no fundo do empregado (Employee Provident Fund Savings), esquema de pensão do empregado (Employee Pension Scheme - EPS) e esquema de seguro vinculado ao depósito do empregado (Employee Deposit Linked Insurance Scheme - EDLI), de acordo com as regras vigentes.
Após o anúncio do novo salário máximo, surge naturalmente a questão de se o salário recebido pelo trabalhador diminuirá, já que mais funcionários entram no âmbito do PF. A resposta é que o salário líquido de alguns novos funcionários pode ser afetado, pois a contribuição do funcionário para o EPF é calculada com base no seu salário elegível para PF. No entanto, o aumento do salário máximo de 15.000 para 25.000 rúpias não significa que 12% de 25.000 rúpias começarão a ser deduzidos automaticamente da conta de cada funcionário. É importante distinguir o salário máximo da contribuição real para o PF. A taxa aplicada ao PF na sua empresa e a contribuição do funcionário dependem das regras vigentes do EPFO e da estrutura do seu salário.
A contribuição total do funcionário para o EPF é de 12% do salário base ou salário. O empregador também contribui com 12%, mas todo esse valor não vai para a conta do EPF. De acordo com as regras vigentes, parte da contribuição do empregador (8,33%) é destinada ao EPS, e o restante (3,67%) ao Fundo de Previdência do Empregado (EPF). Portanto, o novo salário máximo não significa que mais fundos serão deduzidos do salário de cada funcionário no PF. Por exemplo, se um funcionário entra pela primeira vez na cobertura obrigatória do EPFO sob o novo sistema, seu salário líquido pode diminuir devido à contribuição para o PF. No entanto, por outro lado, ele começará a acumular economias para a aposentadoria e terá cobertura de pensão e seguro.
Suponha que o salário elegível para PF de um novo funcionário seja de 20.000 rúpias, e anteriormente ele não estava incluído no PF porque o salário máximo anterior era de 15.000 rúpias. Graças ao aumento do salário máximo para 25.000 rúpias, ele pode entrar na cobertura obrigatória do EPFO. Se 12% da contribuição do funcionário para o EPF for aplicada a este valor, então...
Salário: 20.000
Contribuição do funcionário para o PF: 2.400 (12% de 20.000)
Assim, mantendo todas as outras condições, o salário líquido pode diminuir em cerca de 2.400 rúpias. Mas esses 2.400 rúpias serão depositados na sua conta do PF. Ou seja, esse dinheiro não desaparece, mas é transferido do salário líquido para as economias de aposentadoria.
Considere o exemplo de um funcionário com salário de 25.000 rúpias.
Se o salário elegível para PF for de 25.000 rúpias, e 12% da contribuição do funcionário para o EPF for aplicada ao valor total...
25.000 × 12% = 3.000
Neste caso, mantendo todas as outras condições, o salário líquido desse funcionário pode cair em 3.000 rúpias devido ao PF. No entanto, há um ponto importante aqui: o novo salário máximo do EPFO de 25.000 rúpias não deve ser considerado garantia de dedução de PF exatamente deste valor. A contribuição real para o PF dependerá do salário elegível para PF, da estrutura salarial e das regras aplicáveis.
Funcionários que já estão no EPFO e cuja contribuição para o PF já é retida de acordo com as regras existentes não verão uma diminuição automática do seu salário líquido apenas devido ao aumento do salário máximo. O objetivo principal do novo limite é incluir no âmbito obrigatório do EPFO funcionários com salários entre 15.000 e 25.000 rúpias, que anteriormente poderiam ter sido excluídos devido a esse limite. De acordo com o governo, isso pode levar à inclusão de mais de 51 milhões de funcionários adicionais no sistema.
Como isso afetará a aposentadoria do funcionário?
Agora consideremos a questão que preocupa os funcionários a longo prazo: a pensão EPS aumentará graças ao novo salário máximo? O objetivo do novo salário máximo é incluir um número maior de funcionários na proteção social, incluindo o EPS. No entanto, o aumento da pensão não será o mesmo para todos os funcionários. O cálculo da pensão EPS depende do salário de aposentadoria, do tempo de serviço e das regras aplicáveis. Portanto, não se pode afirmar que a pensão de cada funcionário aumentará em um valor fixo apenas com base no novo salário máximo de 25.000 rúpias.
Histórico da mudança do salário máximo do EPFO
O salário máximo do EPFO não mudava há muito tempo. Em setembro de 2014, foi aumentado de 6.500 para 15.000 rúpias. Agora foi elevado para 25.000 rúpias. O governo observou que, durante este período, os salários e rendimentos no país aumentaram, o emprego no setor organizado se expandiu e o salário mínimo em muitos lugares se aproximou do antigo limite de 15.000 rúpias. Foi por isso que foi tomada a decisão de alinhar o novo salário máximo com o nível atual de remuneração.
