Recentemente, as características da cultura de trabalho da Geração Z têm sido amplamente discutidas. As discussões abrangem tanto os métodos de trabalho quanto as prioridades no escritório, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o uso de tecnologia. Para os membros da Geração Z, o trabalho deixou de estar ligado exclusivamente ao recebimento de salário; para eles, também é importante aprender algo novo, progredir na carreira e prestar atenção ao bem-estar pessoal. Nesse contexto, a crescente aplicação de IA no ambiente de escritório abre um novo aspecto na compreensão de como a Geração Z funciona.
De acordo com o estudo 'Deloitte 2026 Gen Z and Millennials Survey', na Índia, 93% dos membros da Geração Z e 95% dos millennials utilizam IA em suas atividades diárias. Além disso, 93% a 96% das pessoas de ambos os grupos etários relatam um impacto positivo da IA tanto em sua vida profissional quanto na pessoal. A IA é mais frequentemente usada para estudar novos materiais e desenvolver novas habilidades.
Além disso, as pessoas recorrem à IA por conselhos relacionados à carreira e a utilizam para combater o estresse gerado no trabalho. Ao mesmo tempo, a maioria acredita que as ferramentas de IA fornecidas pelos seus empregadores são suficientes para satisfazer suas necessidades. No entanto, o nível de satisfação entre os millennials é maior do que entre a Geração Z em relação a essas ferramentas.
Os dados do relatório mostram que o uso de IA não se limita apenas a acelerar a conclusão de tarefas ou simplificar o trabalho rotineiro. A Geração Z aplica a IA para aprendizado contínuo e aprimoramento de suas competências. A IA tornou-se um recurso facilmente acessível para entender novos tópicos, obter informações sobre habilidades ou simplificar conceitos complexos.
Obter aconselhamento de carreira também é uma das principais razões para o uso de IA. A Geração Z solicita rapidamente conselhos à IA sobre busca de emprego, habilidades, progressão na carreira ou tomada de decisões de carreira.
É interessante notar que a IA é usada não apenas para aumentar a velocidade e a qualidade do trabalho, mas também para reduzir o nível de estresse relacionado ao trabalho. Quando há prazos constantes, pressão no trabalho e preocupações com a carreira, alguns funcionários tentam resolver seus problemas, organizar o trabalho e encontrar soluções com a ajuda da IA.
No geral, as estatísticas indicam que, para a Geração Z, a IA deixou de ser apenas uma tecnologia usada no escritório. Ela está agora intimamente ligada ao processo de aprendizado, crescimento de carreira, produtividade do trabalho e saúde mental. Assim, é impossível ignorar o papel da IA na compreensão do estilo de trabalho em mudança da Geração Z.



