भारत के जीडीपी की समीक्षा में महिलाओं के अवैतनिक श्रम का कम आंका गया योगदान सामने आया

भारत में धन सृजन तेजी से पारंपरिक वेतन से परे जा रहा है। क्लियरटैक्स की वार्षिक रिपोर्ट 'भारत ने 2026 में कैसे रिपोर्ट किया' के अनुसार, लगभग आधे व्यक्तिगत करदाताओं ने निवेश, व्यवसाय, फ्रीलांसिंग और क्रिप्टोकरेंसी जैसे स्रोतों से प्राप्त आय की सूचना दी है।

स्व-घोषितकर्ताओं का वह हिस्सा जिन्होंने रोजगार के बाहर कम से कम एक आय स्रोत की सूचना दी, कर वर्ष (AY) 2026-27 में बढ़कर 47.3% हो गया, जो AY 2022-23 में 9.5% था। यह पारिवारिक आय के स्रोतों के बढ़ते विविधीकरण को दर्शाता है।

यह प्रवृत्ति उन करदाताओं की बढ़ती संख्या में भी देखी जाती है जो कई आय स्रोतों का खुलासा करते हैं। दो या दो से अधिक गैर-वेतन स्रोतों से आय की सूचना देने वाले स्व-घोषितकर्ताओं का हिस्सा AY 2022-23 में 3.5% से बढ़कर AY 2026-27 में 24.4% हो गया है।

प्राप्त डेटा से पता चलता है कि भारतीय लोगों द्वारा धन संचय की प्रक्रिया में केवल मासिक वेतन पर निर्भर रहने के बजाय निवेश, व्यापार और स्वतंत्र पेशेवर गतिविधियां अधिक महत्वपूर्ण हिस्सा बन रही हैं।

आय स्रोतों की बढ़ती जटिलता कर रिटर्न (ITR) दाखिल करने में भी परिलक्षित होती है। AY 2026-27 में सभी फाइलिंग का 62% बुनियादी ITR-1 से परे थे, जो AY 2025-26 में 53% और AY 2024-25 में 40% से अधिक है।

इसके अलावा, ITR-2 और ITR-3, जो पूंजीगत लाभ और अन्य जटिल आय स्रोतों वाले करदाताओं को कवर करते हैं, ने AY 2026-27 में कुल रिटर्न का 57.2% हिस्सा बनाया, जो पिछले वर्ष के 48.1% और AY 2024-25 के 36.2% से अधिक है।

पूंजीगत लाभ की रिपोर्ट में तेज वृद्धि

सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्षों में से एक पूंजीगत लाभ की रिपोर्ट करने वाले करदाताओं की संख्या में वृद्धि है। पूंजीगत लाभ का खुलासा करने वाले स्व-घोषितकर्ताओं का हिस्सा AY 2026-27 में 41.7% तक पहुंच गया, जो AY 2025-26 के 34.4% से अधिक है, यानी एक वर्ष में 7.3 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई है। दो साल पहले यह आंकड़ा केवल 25.5% था।

यह प्रवृत्ति वित्तीय बाजारों में बढ़ती भागीदारी और पूंजीगत लाभ उत्पन्न करने वाले निवेश उत्पादों के व्यापक रूप से अपनाने का संकेत देती है। इस बदलाव का अवलोकन उन करदाताओं के बीच भी देखा जाता है जो रिटर्न दाखिल करने के लिए पेशेवर सहायता लेते हैं। विशेषज्ञों की मदद से पूंजीगत लाभ की रिपोर्ट करने वाले आवेदकों का हिस्सा AY 2024-25 में 51% से बढ़कर AY 2026-27 में 68% हो गया है। स्व-घोषितकर्ताओं के बीच यह आंकड़ा 23% से बढ़कर 38% हो गया है।

पहली बार रिटर्न दाखिल करने वाले और विशेषज्ञ सहायता चुनने वाले लगभग दो-तिहाई करदाताओं ने AY 2026-27 में पूंजीगत लाभ की सूचना दी। उनका हिस्सा AY 2024-25 में 44% से बढ़कर 64% हो गया। यह दर्शाता है कि अधिक नए करदाता केवल वेतन से नहीं, बल्कि निवेश से होने वाली आय से अपनी वित्तीय यात्रा शुरू कर रहे हैं।

AY 2024-25 और AY 2026-27 के बीच, पूंजीगत लाभ की रिपोर्ट करने वाले स्व-घोषितकर्ताओं का हिस्सा 23% से बढ़कर 38% हो गया, जबकि विशेषज्ञों के मार्गदर्शन में आवेदकों में 51% से 68% की वृद्धि हुई।

युवा निवेशक बाजार-लिंक्ड आय की ओर बदलाव का नेतृत्व कर रहे हैं

निवेश और व्यापार की ओर बदलाव विशेष रूप से युवा करदाताओं के बीच स्पष्ट है। 25 वर्ष से कम आयु के स्व-घोषितकर्ताओं में से 75% ने AY 2026-27 में जटिल रिटर्न दाखिल किए, जबकि पिछले कर वर्ष में यह 60% था। यह 15.5 प्रतिशत अंकों की वृद्धि सभी आयु समूहों में सबसे अधिक है।

इस समूह में ITR-3 रिटर्न का हिस्सा 28% से बढ़कर 44% हो गया, जबकि ITR-1 रिटर्न 41% से घटकर 25% हो गया। ITR-3 का उपयोग आमतौर पर व्यवसाय या पेशे से आय की रिपोर्ट करने वाले व्यक्तियों द्वारा किया जाता है, जिसमें व्यापार से संबंधित आय भी शामिल है।

युवा निवेशक नुकसान की भी अधिक रिपोर्ट करते हैं। 25 वर्ष से कम आयु के स्व-घोषितकर्ताओं में से 37% ने AY 2026-27 में पूंजीगत हानि की सूचना दी, जो आयु समूहों में सबसे अधिक हिस्सा है। यह हिस्सा उम्र के साथ धीरे-धीरे कम होता है, जो 60 वर्ष से अधिक आयु के करदाताओं में 21% तक पहुंच जाता है।

मध्यम आय वाले करदाता भी निवेश पोर्टफोलियो बना रहे हैं। 5 से 10 लाख रुपये की सकल आय सीमा में लगभग आधे करदाताओं ने AY 2026-27 में जटिल रिटर्न दाखिल किए। उनका हिस्सा AY 2025-26 में 36.2% से बढ़कर 49.6% हो गया, जो आय समूहों में सबसे तेज वृद्धि है।

रिपोर्ट बताती है कि मध्यम आय वाले करदाता रोजगार से आय को स्टॉक, व्यापार और स्वतंत्र पेशेवर गतिविधियों के साथ अधिक बार जोड़ रहे हैं। आय वितरण के शीर्ष पर, 50 लाख रुपये से अधिक सकल आय की रिपोर्ट करने वाले स्व-घोषितकर्ताओं का हिस्सा AY 2026-27 में 4.5% से बढ़कर 8% हो गया, जो तीन वर्षों में लगभग दोगुना हो गया। 20 लाख रुपये से अधिक आय की रिपोर्ट करने वाले लोगों का प्रतिशत भी उसी अवधि में 22.5% से बढ़कर 30.5% हो गया।

महिलाएं निवेश और व्यापार में भागीदारी बढ़ा रही हैं

महिला करदाता भी निवेश से संबंधित गतिविधियों में अधिक सक्रिय भागीदारी दिखा रही हैं। पूंजीगत लाभ की रिपोर्ट करने वाली महिला आवेदकों का हिस्सा AY 2026-27 में 26.1% से बढ़कर 30.5% हो गया। पूंजीगत लाभ के लिए ITR-2 दाखिल करने वाली महिलाओं का हिस्सा 23.3% से बढ़कर 26.8% हो गया, और ITR-3 दाखिल करना 13.2% से बढ़कर 16.1% हो गया।

रिपोर्ट उच्च आय समूहों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व में वृद्धि पर भी प्रकाश डालती है। 50 लाख रुपये से अधिक आय की रिपोर्ट करने वाली महिला स्व-घोषितकर्ताओं का हिस्सा AY 2025-26 में 3.7% से बढ़कर AY 2026-27 में 5.1% हो गया, जो 38% की सापेक्ष वृद्धि है। पुरुषों के लिए इसी तरह का हिस्सा 9.6% से बढ़कर 12.2% हो गया, यानी 27% की वृद्धि हुई।

हालांकि 20 लाख रुपये से अधिक कमाने वाली महिलाओं का हिस्सा पुरुषों की तुलना में कम रहता है, लेकिन उच्च आय समूहों में महिलाओं की वृद्धि दर अधिक है।

सेवानिवृत्ति के बाद भी निवेश गतिविधि जारी है

रिपोर्ट इस धारणा को भी खारिज करती है कि सेवानिवृत्ति के बाद निवेश गतिविधि कम हो जाती है। हालांकि AY 2026-27 में 40-50 वर्ष की आयु के 44% करदाताओं ने 20 लाख रुपये से अधिक की सकल आय की सूचना दी, जबकि 60 वर्ष से अधिक आयु के लोगों में यह 9% था, बुजुर्ग करदाताओं में पूंजीगत लाभ की रिपोर्ट करने की प्रवृत्ति अधिक थी। 60 वर्ष से अधिक आयु के लगभग 40% करदाताओं ने पूंजीगत लाभ की सूचना दी, जबकि 40-50 वर्ष की आयु के लोगों में यह 35% था।

60 वर्ष से अधिक आयु के आधे से अधिक करदाताओं ने जटिल रिटर्न भी दाखिल किए, जो दर्शाता है कि नियमित रोजगार आय में कमी के बावजूद निवेश पोर्टफोलियो और आय उत्पन्न करने वाली संपत्तियां सक्रिय रहती हैं।

रिपोर्ट से प्रमुख निष्कर्षों में शामिल हैं:

क्लियरटैक्स के अनुसार, AY 2026-27 में सभी रिटर्न का 62% ITR-1 के अलावा थे, जबकि AY 2025-26 में यह 53% और AY 2024-25 में 40% था।

47% स्व-घोषितकर्ताओं ने निवेश, व्यवसाय, फ्रीलांसिंग या क्रिप्टोकरेंसी से आय की सूचना दी, जो AY 2022-23 के 9.5% से काफी अधिक है।

25 वर्ष से कम आयु के 75% स्व-घोषितकर्ताओं ने जटिल रिटर्न दाखिल किए, जबकि पिछले कर वर्ष में यह 60% था, जो निवेश और स्वतंत्र आय अर्जित करने वाली गतिविधियों में जल्दी भागीदारी का संकेत देता है।

5 से 10 लाख रुपये की आय वर्ग में 49.6% स्व-घोषितकर्ताओं ने जटिल रिटर्न दाखिल किए, जो उच्च आय वाले घरों से परे विविध आय स्रोतों और निवेश गतिविधियों के विस्तार को रेखांकित करता है।

30.5% महिला आवेदकों ने पूंजीगत लाभ की सूचना दी, जो AY 2025-26 के 26.1% की तुलना में अधिक है, जो निवेश बाजारों में बढ़ती भागीदारी को दर्शाता है।

भारतीय अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक संबंध अनुसंधान परिषद (Icrier) द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, 2017-18 से 2025 की अवधि के दौरान भारत में महिला कार्यबल की संख्या लगभग दोगुनी हो गई है। हालांकि, यह वृद्धि असुरक्षित रोजगार क्षेत्रों पर केंद्रित है, जिसमें काम के घंटों में कमी और वेतन अंतर का विस्तार शामिल है।

'भागीदारी विरोधाभास: 2017-18 से 2025 तक भारत में महिलाओं का काम और समय उपयोग' नामक अध्ययन में पाया गया कि महिलाएं अधिक सवेतन काम कर रही हैं, जबकि घर के अवैतनिक दायित्व कम नहीं हुए हैं। इसके कारण उनके पास आराम करने और अपना ख्याल रखने के लिए कम समय बचा है।

टाना एम गोयल, श्रावनी प्रकाश, केतकी गायकवाड़ और अर्जुन टंडन सहित लेखकों ने आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के आंकड़ों के आधार पर बताया कि कामकाजी महिलाओं की संख्या 2017-18 में 104 मिलियन से बढ़कर 2025 में 201 मिलियन हो गई है। इस बीच, महिला श्रमिकों का अनुपात 22 प्रतिशत से बढ़कर 38 प्रतिशत हो गया है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 2025 के आंकड़े विस्तारित नमूना आकार और कैलेंडर अवधि के साथ संशोधित PLFS पर आधारित हैं, और लेखक 2017-18 के आंकड़ों के साथ तुलना करते समय सावधानी बरतने की चेतावनी देते हैं।

रोजगार में वृद्धि मुख्य रूप से ग्रामीण भारत और कृषि क्षेत्र में केंद्रित थी। ग्रामीण क्षेत्रों में महिला श्रमिकों का अनुपात 23.7 प्रतिशत से बढ़कर 44.9 प्रतिशत हो गया, जबकि शहरी क्षेत्रों में यह 18.2 प्रतिशत से बढ़कर 25.9 प्रतिशत हो गया। प्राथमिक क्षेत्र में पुरुषों का हिस्सा 54.1 प्रतिशत से घटकर 47.2 प्रतिशत हो गया, जबकि ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं का हिस्सा 70.7 प्रतिशत से बढ़कर 73.3 प्रतिशत हो गया। अध्ययन में उल्लेख किया गया है: 'संरचनात्मक परिवर्तन पुरुषों के लिए दिखाई दे रहा है, लेकिन देश में महिलाओं को काफी हद तक दरकिनार कर दिया गया है।'

नियमित वेतन पर काम वृद्धि की गति से तालमेल नहीं बिठा सका। ग्रामीण महिलाओं में स्व-रोजगार पर काम करने वालों की संख्या 13.9 मिलियन से बढ़कर 56 मिलियन हो गई, जिससे ग्रामीण महिलाओं के रोजगार में उनका हिस्सा 18.6 प्रतिशत से बढ़कर 37.2 प्रतिशत हो गया। वहीं, नियमित वेतन पर रोजगार 7.9 मिलियन से बढ़कर 13.9 मिलियन हो गया, लेकिन इसका हिस्सा 10.5 प्रतिशत से घटकर 9.3 प्रतिशत हो गया। लेखकों ने निष्कर्ष निकाला कि 'कार्यबल में शामिल हुई अतिरिक्त महिलाएं मुख्य रूप से स्व-रोजगार और अवैतनिक पारिवारिक श्रम के माध्यम से आई हैं, जो सबसे अस्थिर और सबसे कम भुगतान वाली श्रेणियां हैं।'

लेखकों का मानना है कि ग्रामीण भारत में इतनी तेज वृद्धि को अवसरों में सुधार की प्रतिक्रिया के रूप में व्याख्या करना कठिन है; बल्कि, यह दर्शाता है कि ग्रामीण महिलाएं 'आवश्यकता से आकर्षित हो रही हैं, चाहे वह कृषि गतिविधि हो या घरेलू उद्यम से संबंधित हो।' रिपोर्ट में आर्थिक सर्वेक्षण 2023-24 और कुछ शोधकर्ताओं द्वारा प्रस्तुत वैकल्पिक दृष्टिकोण का भी उल्लेख है, जिसके अनुसार यह वृद्धि अवसरों के कारण हुई थी।

2017-18 और 2025 के बीच सभी समूहों के लिए साप्ताहिक घंटे कम हो गए, लेकिन ग्रामीण महिलाओं के लिए कार्य सप्ताह सबसे अधिक कम हुआ - छह घंटे से अधिक। अध्ययन में उल्लेख किया गया है: 'प्रति व्यक्ति घंटों में कमी के साथ भागीदारी में वृद्धि का मतलब है कि कार्यबल अधिक हाशिए पर, कम गहन गतिविधियों की ओर बढ़ रहा है।'

वेतन अंतर भी बढ़ा है। निर्दिष्ट अवधि में ग्रामीण पुरुषों के सकल मासिक वेतन में लगभग 65 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि ग्रामीण महिलाओं के लिए यह वृद्धि 41 प्रतिशत थी। 2025 में, ग्रामीण महिलाएं ग्रामीण पुरुषों के मासिक वेतन का लगभग 45 प्रतिशत प्राप्त करती थीं, जो पहले 53 प्रतिशत था। नाममात्र रूप से, ग्रामीण क्षेत्रों में मासिक अंतर लगभग दोगुना हो गया, जो लगभग 4200 रुपये से बढ़कर 8000 रुपये से अधिक हो गया।

महिलाओं का अवैतनिक श्रम लगभग अपरिवर्तित रहा है। 2019 और 2024 के समय उपयोग सर्वेक्षणों से पता चलता है कि अवैतनिक घरेलू श्रम में अंतर समग्र रूप से स्थिर रहा है - 2024 में प्रतिभागियों के बीच प्रतिदिन लगभग 223 मिनट, और देखभाल में अंतर 58 से बढ़कर 63 मिनट हो गया। 2024 में, कामकाजी महिलाओं के पास समग्र महिलाओं की तुलना में आत्म-देखभाल के लिए कम समय था: ग्रामीण क्षेत्रों में 18 मिनट कम और शहरी क्षेत्रों में 31 मिनट कम, जबकि कामकाजी पुरुषों के पास समग्र पुरुषों की तुलना में थोड़ा अधिक समय था।

दस में से छह गैर-कार्यरत महिलाओं ने बच्चों की देखभाल और घरेलू जिम्मेदारियों को मुख्य कारण बताया, जबकि पुरुषों में ऐसे कारणों का लगभग कोई उल्लेख नहीं था। लेखक भागीदारी को अधिकतम करने से संरचनात्मक परिवर्तन सुनिश्चित करने की दिशा में बदलाव का आह्वान करते हैं। वे बाल देखभाल सेवाओं को बढ़ाने, डेकेयर नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने, पितृत्व अवकाश और संयुक्त माता-पिता की छुट्टी शुरू करने, उत्पादन से जुड़े प्रोत्साहन योजनाओं में महिलाओं के लिए रोजगार लक्ष्य निर्धारित करने, गिग अर्थव्यवस्था में काम करने वाली महिलाओं के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने और PLFS के साथ समय उपयोग पर नियमित सर्वेक्षण करने की सिफारिश करते हैं।

भारत में काम करने वाली महिलाओं की संख्या बढ़ रही है, लेकिन अवैतनिक घरेलू काम का बोझ लगभग अपरिवर्तित है। ICRIER की रिपोर्ट 'पार्टिसिपेशन पैराडॉक्स' के अनुसार, पिछले आठ वर्षों में कार्यबल में महिलाओं का हिस्सा काफी बढ़ा है, लेकिन घरेलू जिम्मेदारियों का वितरण नहीं बदला है।

भारत में कामकाजी महिलाओं की संख्या 2017-2018 में 10.4 करोड़ से बढ़कर 2025 तक 20.1 करोड़ हो गई है। नतीजतन, कार्यबल में उनकी हिस्सेदारी 22% से बढ़कर 38% हो गई है।

यह वृद्धि विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में देखी जाती है। ग्रामीण क्षेत्रों में कार्यबल में महिलाओं का हिस्सा 2017-2018 में 23.7% से बढ़कर 2025 में 44.9% हो गया है। शहरी क्षेत्रों में यह आंकड़ा 18.2% से बढ़कर 25.9% हो गया है। फिर भी, सवेतन काम में अधिक सक्रिय भागीदारी के बावजूद, घरेलू जिम्मेदारियों का समान विभाजन नहीं हुआ है।

कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में सबसे अधिक वृद्धि ग्रामीण क्षेत्रों में दर्ज की गई है: 2017-2018 में 23.7% से बढ़कर 2025 में 44.9% हो गई। शहरों में यह आंकड़ा 18.2% से बढ़कर 25.9% हो गया।

सवेतन काम में महिलाओं की भागीदारी बढ़ने के बावजूद, घर के कामों में पुरुषों का योगदान कम है। आंकड़ों के अनुसार, महिलाएं औसतन घरेलू कामों पर प्रतिदिन 464 मिनट खर्च करती हैं, जबकि पुरुष 178 मिनट खर्च करते हैं। इसका मतलब है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में प्रतिदिन 4 घंटे और 46 मिनट अधिक घरेलू जिम्मेदारियां निभाती हैं।

घरेलू देखभाल का बोझ महिलाओं के खाली समय को भी प्रभावित करता है। आराम और मनोरंजन के लिए आवंटित समय के संबंध में पुरुषों और महिलाओं के बीच का अंतर बढ़ गया है: 2019 में यह अंतर 57 मिनट था, जबकि 2024 तक यह बढ़कर 70 मिनट हो गया।

घर और बच्चों की जिम्मेदारी नौकरी खोजने में महिलाओं के लिए मुश्किलें पैदा करना जारी रखती है। लगभग 60% महिला उत्तरदाताओं ने बताया कि वे घरेलू कामों और बच्चों की देखभाल के कारण घर के बाहर काम नहीं कर सकती हैं, जबकि केवल 1% पुरुषों ने घरेलू जिम्मेदारियों को अकार्यशील होने का कारण बताया।

कार्यबल में भागीदारी के साथ-साथ लिंगों के बीच वेतन अंतर भी बना हुआ है। ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं का वेतन पुरुषों के वेतन का लगभग 45% है, जबकि शहरी क्षेत्रों में यह आंकड़ा 61% तक पहुंच जाता है। इस प्रकार, कामकाजी महिलाओं की संख्या बढ़ने के बावजूद, उनकी आय पुरुषों की आय के अनुरूप नहीं है।

ये आंकड़े बताते हैं कि कार्यबल में शामिल होने के बावजूद, महिलाओं और पुरुषों के बीच घरेलू जिम्मेदारियों का वितरण समान नहीं है। कई महिलाओं को कार्यालय में काम करने के साथ-साथ खाना पकाने, सफाई और बच्चों की देखभाल जैसे कार्यों को भी करना पड़ता है, जिसका उनके व्यक्तिगत समय और आराम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।