फ्रांस आर्थिक समस्याओं के मद्देनजर हड़तालों का सामना कर रहा है, जिसका असर अन्य देशों पर पड़ सकता है
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फ्रांस आर्थिक समस्याओं के मद्देनजर हड़तालों का सामना कर रहा है, जिसका असर अन्य देशों पर पड़ सकता है

फ्रांस में आर्थिक और सामाजिक स्थिति बिगड़ रही है, और देश व्यापक हड़ताल का सामना कर रहा है। विश्लेषकों का मानना है कि ये समस्याएं अन्य यूरोपीय अर्थव्यवस्थाओं, जिसमें पुर्तगाल भी शामिल है, को प्रभावित कर सकती हैं।

देश जीवन यापन की बढ़ती लागत जैसे मुद्दों के कारण विरोध प्रदर्शनों का सामना कर रहा है, जिससे छात्रों द्वारा स्कूलों को अवरुद्ध किया जा रहा है और हिंसा की घटनाएं हो रही हैं, जिसका चरम आज की राष्ट्रव्यापी हड़ताल थी।

फ्रांस की अर्थव्यवस्था और सरकारी वित्त एक कठिन दौर से गुजर रहे हैं। ING बैंक के वैश्विक मैक्रोइकॉनॉमिक्स विभाग के प्रमुख कारस्टेन ब्रेस्की ने टिप्पणी की कि 'फ्रांस ग्रीस नहीं है', जो 2009 के वित्तीय संकट का संदर्भ देता है जिसने यूरोपीय संघ को हिला दिया था।

हालांकि, फ्रांस की आर्थिक कठिनाइयों की जड़ें सरकार की खर्च और विकास के लक्षित संकेतकों को पूरा करने में असमर्थता और खर्च में कटौती के उद्देश्यों में निहित हैं।

सरकारी ऋण सकल घरेलू उत्पाद (GDP) का 119% तक पहुंच गया है, और सरकार ने बताया कि बजट फिर से यूरोपीय संघ के खर्च सीमाओं को पार कर जाएगा, जिससे सरकारी ऋण लगभग 122% GDP तक पहुंच जाएगा, जो एक नया रिकॉर्ड है।

30 अक्टूबर को फिच एजेंसी ने फ्रांस के संप्रभु ऋण पूर्वानुमान को 'स्थिर' से बदलकर 'नकारात्मक' कर दिया, हालांकि विकास की संभावनाओं में गिरावट, वित्तपोषण की लागत में वृद्धि और सार्वजनिक वित्त में तनाव के कारण दीर्घकालिक क्रेडिट रेटिंग 'A+' पर बनाए रखी गई।

फिच का अनुमान है कि फ्रांस का सरकारी ऋण 2025 में 115.7% GDP से बढ़कर 2028 में लगभग 124% हो जाएगा, जो उनके पिछले अनुमान 122.7% से अधिक है।

आर्थिक मोर्चे पर, बैंक ऑफ फ्रांस ने तीसरी तिमाही में फ्रांसीसी जीडीपी में पिछली तिमाही की तुलना में 0.1% की गिरावट के बाद 2026 के लिए विकास पूर्वानुमान में संभावित कमी का संकेत दिया, जो शुद्ध निर्यात और पूंजी निवेश में कमी के कारण हुआ था।

प्रतिस्पर्धा मंच के विश्लेषण के अनुसार, फ्रांस में राजनीतिक और बजटीय समस्याएं 'इसकी ब्याज दरों को गंभीर रूप से प्रभावित करती हैं और संभवतः इस अर्थव्यवस्था (हमारे तीसरे व्यापारिक भागीदार) को धीमा कर देंगी, जिससे अन्य यूरोपीय देशों पर असर पड़ेगा।'

पाठ में उल्लेख किया गया है कि फ्रांसीसी ब्याज दरें काफी बढ़ गई हैं, जो 2011 और 2012 के संकट स्तरों पर लौट आई हैं और 2025 में इटली, स्पेन और पुर्तगाल की समान दरों से भी अधिक हो गई हैं। यह राजनीतिक गतिरोध और दरों में तेज वृद्धि 'फ्रांस में विकास को प्रभावित करेगी और इसके प्रमुख व्यापारिक भागीदारों, जिसमें पुर्तगाल भी शामिल है, को नुकसान पहुंचाएगी।'

फोरम के अर्थशास्त्रियों के अनुसार, पेरिस द्वारा जारी ऋण पर उच्च ब्याज दरें एक ऋण संकट को ट्रिगर कर सकती हैं जो इस देश की सीमाओं से परे फैल सकता है, लिस्बन तक भी पहुंच सकता है।

फिर भी, फोरम इस बात पर प्रकाश डालता है कि यूरो का अवमूल्यन, जो घट रहा है, इस स्थिति के मंदी के प्रभावों का मुकाबला कर सकता है।

बैंक करेगोज ने भी इस बात पर जोर दिया कि फ्रांस यूरोज़ोन के संप्रभु ऋण बाजार में नकारात्मक स्थिति में तेजी से उभर रहा है। फिच द्वारा दिए गए 'A+' रेटिंग के बावजूद, जो पुर्तगाल के समान है, 10 वर्षीय फ्रांसीसी ट्रेजरी बॉन्ड 5% की उपज प्रदान करते हैं, जो जुलाई 2002 से सबसे अधिक है, जबकि पुर्तगाली ऋण पर 3.95% है, और फ्रांस इटली और ग्रीस से अधिक भुगतान करता है।

इसका कारण 5% से अधिक के बजट घाटे और कमजोर आर्थिक विकास के मुकाबले सरकारी ऋण का मार्ग है। इसके विपरीत, पुर्तगाल 'विपरीत रास्ते पर चल रहा है, ऋण अनुपात में गिरावट और अधिक संतुलित सरकारी वित्त के साथ, जो इसकी रेटिंग से कम उपज की व्याख्या करता है।'

फिर भी, विश्लेषकों का कहना है कि चूंकि फ्रांस यूरोज़ोन की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है, इसलिए इसके सार्वजनिक वित्त में इस गिरावट को बनाए रखना 'पूरे यूरोपीय संघ के लिए एक बढ़ता जोखिम' प्रस्तुत करता है।

ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स भी चेतावनी देता है कि फ्रांस का राजकोषीय संकट सुधरने से पहले और बिगड़ सकता है। आधार परिदृश्य में राष्ट्रपति चुनावों तक 200 आधार अंकों के शिखर से स्प्रेड बढ़ सकते हैं, बिना किसी ऋण संकट को ट्रिगर किए।

नए स्प्रेड वृद्धि को प्रेरित करने वाले जोखिमों में लंबे समय तक चलने वाले बड़े पैमाने पर विरोध प्रदर्शन, बजटीय मतभेदों के कारण सरकार का पतन, दूसरे दौर में जीन-ल्यूक मेलेंशोन और मरीने ले पेन के बीच सर्वेक्षण अंतर में कमी, और ले पेन की पार्टी 'नेशनल यूनियन' (RN) की बजटीय विश्वसनीयता पर बने रहने वाले संदेह शामिल हैं।

मैक्रों 2027 में लगातार तीसरे कार्यकाल के लिए चुनाव नहीं लड़ सकते हैं, और अल्ट्रा-राइट पार्टी की नेता मरीने ले पेन 18 अप्रैल को पहले दौर के राष्ट्रपति चुनावों से पहले सर्वेक्षणों में आगे हैं। दूसरा दौर 2 मई के लिए निर्धारित है।

आज की रुकावट और लामबंदी के आयोजकों में ट्रेड यूनियनों, छात्र संघों और 'पीले वेस्ट' शामिल हैं, जो पूरे देश में लाखों लोगों को इकट्ठा करने की उम्मीद कर रहे हैं।

हड़ताल और राष्ट्रीय लामबंदी का दिन जीवन यापन की बढ़ती लागत के खिलाफ विरोध और राज्य शिक्षा तथा स्वास्थ्य सेवा की रक्षा के लिए समर्पित था।

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Meta कर्मचारियों को काम के एक साल के लिए 2.15 महीने के वेतन के मुआवजे के साथ स्वेच्छा से इस्तीफा देने का विकल्प दे रही है
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Meta कर्मचारियों को काम के एक साल के लिए 2.15 महीने के वेतन के मुआवजे के साथ स्वेच्छा से इस्तीफा देने का विकल्प दे रही है

तकनीकी उद्योग में कंपनियां सक्रिय रूप से अपने कर्मचारियों की संख्या और कार्यप्रणाली को बदल रही हैं: कुछ छंटनी कर रहे हैं, जबकि अन्य कर्मचारियों को स्वयं जाने का प्रस्ताव दे रहे हैं। अब इस सूची में मेटा शामिल हो गई है, जो फेसबुक और इंस्टाग्राम की मूल कंपनी है। रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने फ्रांस में चुने गए कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक निकास (voluntary exit) योजना प्रस्तुत की है। अनुमान है कि इस कार्यक्रम से लगभग 100 लोग प्रभावित हो सकते हैं।

यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब माइक्रोसॉफ्ट और गूगल जैसी बड़ी तकनीकी दिग्गज भी अपने कर्मचारियों को स्वैच्छिक इस्तीफे का विकल्प दे रही हैं। हालांकि, मेटा का दृष्टिकोण इन कंपनियों के दृष्टिकोण से अलग है।

फ्रांसीसी प्रकाशन ला लेट्र (La Lettre) के अनुसार, मेटा अपने फ्रांसीसी कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक निकास योजना विकसित कर रही है। फ्रांस में मेटा के लगभग 300 कर्मचारी काम करते हैं, और अनुमान है कि यह कार्यक्रम लगभग 100 लोगों को प्रभावित करेगा। अभी यह स्पष्ट नहीं है कि इस योजना में कौन से विभाग या पद शामिल होंगे। रिपोर्ट के अनुसार, कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि 5 नवंबर निर्धारित की गई है; बातचीत जुलाई में शुरू हुई थी।

मेटा की योजना फ्रांसीसी श्रम कानून के अनुसार सामूहिक समझौते के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर आधारित है। इस प्रक्रिया को फ्रेंच में RCC कहा जाता है। इसके तहत, कंपनी ट्रेड यूनियनों के साथ स्वैच्छिक स्टाफ कटौती पर समझौता करती है। यह मानक बर्खास्तगी से अलग है, क्योंकि कर्मचारियों को पूर्व-निर्धारित शर्तों पर कंपनी छोड़ने का प्रस्ताव दिया जाता है। वर्तमान में यह योजना केवल फ्रांस के कर्मचारियों पर लागू होती है; अन्य देशों में इसके उपयोग के बारे में कोई जानकारी नहीं है।

रिपोर्ट के अनुसार, प्रस्तावित पैकेज में काम के प्रत्येक वर्ष के लिए 2.15 महीने के वेतन के बराबर भुगतान शामिल है। इसके अलावा, कर्मचारियों को 10 महीने की सवैतनिक छुट्टी (मोबिलिटी लीव) प्रदान की जा सकती है, जिसके दौरान उन्हें उनके सकल वेतन का 80% भुगतान किया जाएगा। कंपनी कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षण प्राप्त करने या अपना व्यवसाय शुरू करने में सहायता करने पर भी विचार कर रही है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये सभी शर्तें प्रस्तावित योजना का हिस्सा हैं और इन्हें कंपनी द्वारा आधिकारिक तौर पर प्रकाशित पैकेज के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए।

यह उल्लेख करना उचित है कि माइक्रोसॉफ्ट और गूगल ने पहले भी अपने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम शुरू किए थे। माइक्रोसॉफ्ट ने अक्टूबर 2026 में भारत, अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में चुनिंदा टीमों के लिए स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव (Voluntary Exit Offer) की घोषणा की थी। कंपनी की जानकारी के अनुसार, यह लाभ वित्तीय सहायता और करियर योजना में मदद के साथ काम करते हुए छोड़ने का अवसर प्रदान करता है। रिपोर्टों के अनुसार, 60 हजार से अधिक कर्मचारी इस कार्यक्रम के लिए पात्र हो सकते थे, हालांकि यह प्रस्ताव सभी पर लागू नहीं था।

इस बीच, गूगल ने भी कई देशों में कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक निकास पैकेजों का विस्तार किया है। रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, जून 2026 में कंपनी ने कनाडा, फ्रांस, जर्मनी, जापान और स्विट्जरलैंड में कुछ कर्मचारियों के लिए इस कार्यक्रम का विस्तार किया।

EAC-PM के अध्ययन के अनुसार IIT में औसत वेतन आठ वर्षों में दोगुने से अधिक हो गया
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EAC-PM के अध्ययन के अनुसार IIT में औसत वेतन आठ वर्षों में दोगुने से अधिक हो गया

प्रधानमंत्री के आर्थिक सलाहकार परिषद (EAC-PM) के कार्य दस्तावेज़ के अनुसार, भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (IITs) के स्नातकों का औसत वेतन 2015-16 से 2023-24 की अवधि में दोगुने से अधिक हो गया है, और नियोजित छात्रों की संख्या भी बढ़ी है।

'नई शिक्षा नीति 2020 के तहत भारत शैक्षिक क्षमता को कैसे बदल रहा है' शीर्षक वाली रिपोर्ट 17 IITs, 14 भारतीय प्रबंधन संस्थानों (IIMs) और 22 राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (NITs) के निश्चित समूहों में रोजगार परिणामों और नाममात्र वेतन रुझानों का विश्लेषण करती है। अध्ययन ने आठ साल की अवधि में तीनों समूहों में रोजगार और वेतन संकेतकों में सुधार दिखाया, भले ही IITs और NITs का विस्तार श्रम बाजार की पूर्व गति से स्नातकों को अवशोषित करने की क्षमता पर सवाल उठाना शुरू कर दिया हो।

कार्य दस्तावेज़ भारतीय उच्च शिक्षा प्रणाली के लिए एक व्यापक समस्या की भी ओर इशारा करता है: डिग्रियों तक पहुंच का विस्तार कार्यक्रमों की गुणवत्ता, नियोक्ताओं के आत्मविश्वास और रोजगार के अवसरों के समान वितरण की गारंटी नहीं देता है।

IIT में औसत वेतन 19.08 लाख रुपये तक पहुंचा

अध्ययन के हिस्से के रूप में, 17 IITs में औसत वेतन 2015-16 में 8.80 लाख रुपये से बढ़कर 2023-24 में 19.08 लाख रुपये हो गया, जो इस अवधि में दोगुने से अधिक है। इन संस्थानों में नियोजित के रूप में पंजीकृत छात्रों की संख्या भी 4,737 से बढ़कर 8,411 हो गई।

समान डेटा से पता चलता है कि IIMs में औसत वेतन उसी अवधि में 14.25 लाख से बढ़कर 25.59 लाख हो गया, और नियोजित छात्रों की संख्या 3,776 से बढ़कर 5,965 हो गई। 22 NITs के संबंध में, औसत वेतन दोगुने से अधिक हो गया - 2015-16 में 5.23 लाख से बढ़कर 2023-24 में 10.65 लाख हो गया। इस बीच, NITs में नियोजित छात्रों की संख्या 9,246 से बढ़कर 13,419 हो गई।

रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि ये परिणाम इन शैक्षणिक संस्थानों से जुड़े कौशल, चयन प्रक्रियाओं और नेटवर्कों के निरंतर बाजार मूल्य को दर्शाते हैं।

विस्तार श्रम बाजारों पर दबाव डालता है

दीर्घकालिक दृष्टिकोण से रोजगार और वेतन स्तरों में सुधार के बावजूद, दस्तावेज़ के लेखक इन संस्थानों के विस्तार की गति के साथ रोजगार पारिस्थितिकी तंत्र के तालमेल बिठाने की क्षमता के बारे में चिंता व्यक्त करते हैं। अध्ययन ने उन्हीं संस्थागत पैनलों में 2019 से 2025 की अवधि के दौरान मुख्य कार्यक्रमों में नामांकन में परिवर्तनों का विश्लेषण किया।

IITs में नामांकन में 57.8 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो 32,063 से बढ़कर 50,595 हो गया। NITs में वृद्धि 29.7 प्रतिशत रही, जो 57,405 से बढ़कर 74,457 हो गई। IIMs ने 38.9 प्रतिशत की वृद्धि दिखाई, जो 8,966 से बढ़कर 12,456 छात्रों तक पहुंच गया।

लेखक बताते हैं कि नवीनतम विस्तार ने IIT और NIT के श्रम बाजारों की क्षमता का परीक्षण किया है कि वे पहले की मात्रा में स्नातकों को कैसे स्वीकार करें। इसका तात्पर्य यह है कि लंबी अवधि में रोजगार और वेतन संकेतकों में सुधार को इन शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश लेने वाले छात्रों की बढ़ती संख्या के संदर्भ में देखा जाना चाहिए।

तुलनाओं में IITs और NITs में चार वर्षीय स्नातक कार्यक्रम और IIMs में दो वर्षीय मास्टर कार्यक्रम शामिल हैं। रोजगार डेटा स्नातक बैचों से संबंधित है, जबकि नामांकन डेटा 2019 और 2025 में छात्रों की संख्या की तुलना करता है।

उच्च शिक्षा का विस्तार हो रहा है, लेकिन परिणाम असमान बने हुए हैं

अध्ययन इन निष्कर्षों की तुलना भारत की उच्च शिक्षा प्रणाली के व्यापक विस्तार से करता है। उच्च शिक्षा क्षेत्र में अनुमानित कुल छात्र संख्या में 31.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई - 2014-15 में 34.2 मिलियन से बढ़कर 2023-24 में 45 मिलियन हो गई। पंजीकृत कॉलेजों की संख्या 38,498 से बढ़कर 48,246 हो गई, और विश्वविद्यालय और विश्वविद्यालय स्तर के संस्थान 529 से बढ़कर 1,289 हो गए।

लेखक इस बात पर जोर देते हैं कि जैसे-जैसे उच्च शिक्षा की पहुंच बढ़ती है, कार्यक्रमों की गुणवत्ता और शिक्षण से कार्य की ओर बदलाव का महत्व बढ़ता जाता है। वे इसे 'योग्यता भीड़भाड़' की समस्या कहते हैं, जहां छात्र बेहतर नौकरी के सबसे मान्यता प्राप्त मार्ग के रूप में डिग्रियों पर अधिक निर्भर होते जा रहे हैं, जबकि नियोक्ता अपने शैक्षणिक संस्थान, ज्ञान के क्षेत्र, परीक्षा परिणामों, अनुभव और पेशेवर संबंधों के आधार पर स्नातकों के बीच अंतर करते हैं।

रिपोर्ट व्यावसायिक शिक्षा के सीमित दायरे पर भी प्रकाश डालती है। अवधि के श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के अनुसार, 2025 में 15-29 वर्ष की आयु के लोगों में औपचारिक व्यावसायिक या तकनीकी प्रशिक्षण केवल 5 प्रतिशत लोगों तक सीमित था। लेखक निष्कर्ष निकालते हैं कि भारत को पारंपरिक डिग्री पथ के मजबूत विकल्प चाहिए, जिसमें मान्यता प्राप्त व्यावसायिक योग्यताएं, संरचित प्रशिक्षुता और काम और आगे की पढ़ाई के बीच संक्रमण के अवसर शामिल हों। उनका तर्क है कि उच्च शिक्षा के विस्तार के साथ पर्याप्त शिक्षकों, बुनियादी ढांचे और सफल रूप से अधिक स्नातकों को श्रम बाजार में स्थानांतरित करने के लिए विश्वसनीय करियर पथों की आवश्यकता होनी चाहिए।

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