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कैनवा ने अपने वैश्विक कर्मचारी आधार के 22% यानी 1,271 लोगों के पुनर्नियुक्ति, पुनर्संरचना या बर्खास्तगी की योजनाओं की घोषणा की है। यह पहल कंपनी के आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) संसाधनों में वृद्धि के साथ होने वाले आंतरिक पुनर्गठन का हिस्सा है।

सभी कर्मचारियों को संबोधित एक संचार में, सह-संस्थापक और सीईओ मेल पर्किन्स ने इस बदलाव को अपने 13 वर्षों के अस्तित्व में सबसे चुनौतीपूर्ण दौर बताया। पर्किन्स ने तर्क दिया कि कैनवा की तेज वृद्धि के कारण कॉर्पोरेट संरचना अत्यधिक जटिल हो गई थी, जिसकी विशेषता अत्यधिक खंडित टीमें, प्रबंधकों की उच्च संख्या और अनावश्यक माने जाने वाले समन्वय प्रक्रियाएं थीं।

प्रशासन को सरल बनाने के उद्देश्य से, कंपनी उत्पाद (Product), ग्रोथ (Growth) और प्लेटफॉर्म (Platform) टीमों को एक ही संगठनात्मक ढांचे के तहत एकीकृत करने की योजना बना रही है। इसके अलावा, विशेष और प्रबंधकीय पदों की संख्या कम होगी, जिनकी जिम्मेदारियां व्यापक कार्यों द्वारा संभाली जाएंगी।

पुनर्गठन में विकास टीमों के भौगोलिक वितरण में भी बदलाव शामिल है। ऑस्ट्रेलिया में सिडनी को इस क्षेत्र का मुख्य केंद्र बनाया जाएगा, जिसके लिए कुछ कर्मचारियों को स्थान बदलने पर विचार करना पड़ सकता है। पर्किन्स ने इस निर्णय के प्रभाव को स्वीकार किया और आश्वासन दिया कि पूरी प्रक्रिया के दौरान समर्थन उपलब्ध होगा।

इसके अतिरिक्त, हाइब्रिड कार्य नीति को समायोजित किया जाएगा। जनवरी 2027 से, कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे कार्य की प्रकृति और विशिष्ट स्थान के आधार पर सप्ताह में दो से तीन बार कार्यालय आएं।

पुनर्गठन के कारण कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों को एक मजबूत लाभ पैकेज मिलेगा, जिसमें न्यूनतम छह महीने का वेतन और बारह महीने का चिकित्सा सहायता कवरेज शामिल है। कैनवा इन कर्मचारियों को कंपनी द्वारा प्रदान किए गए मैकबुक बनाए रखने की अनुमति भी देगा।

एक अन्य लाभ जो प्रदान किया जाता है, वह है कैनवा कलेक्टिव फंड के माध्यम से $10,000 अमेरिकी डॉलर (लगभग ₹54.5 हजार) तक का अनुरोध करने का अवसर, ताकि वे अपना उद्यम शुरू कर सकें या सामुदायिक परियोजना विकसित कर सकें। पर्किन्स ने स्पष्ट किया कि कंपनी वित्त पोषित पहलों में इक्विटी हिस्सेदारी नहीं लेगी।

यह पुनर्गठन तब हो रहा है जब कैनवा अपने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस उपकरणों के विकास को तेज कर रही है। उत्पाद, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म क्षेत्रों का एक ही ढांचे में समेकन इन गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है, जो कंपनी के मालिकाना मॉडल में निवेश के समानांतर है।

प्लेटफ़ॉर्म पहले ही 250 मिलियन मासिक उपयोगकर्ताओं का आंकड़ा पार कर चुका है और अपने AI मॉडल में प्रति कार्य लागत में 90% की कमी की घोषणा की है। कंपनी के अनुसार, नए संस्करण पिछले संस्करणों की तुलना में पांच गुना तेज और तीस गुना अधिक सुलभ हैं। सितंबर में, कैनवा के पास मालिकाना मॉडल के विकास पर केंद्रित 120 शोधकर्ता थे, और कंपनी पिछले वर्ष की तुलना में राजस्व में वृद्धि का भी अनुमान लगाती है।

जो लोग अच्छे प्रदर्शन और आकर्षक लागत-लाभ के साथ एक नया स्मार्टफोन खरीदना चाहते हैं, Xiaomi वर्तमान में अमेज़ॅन पर कई विकल्प प्रदान करती है। यह लेख तुलना और प्रत्येक उपयोगकर्ता के लिए आदर्श चुनाव में सहायता करने के लिए तीन ऑफ़र मॉडल एकत्र करता है।

Redmi 15C मॉडल 8 जीबी रैम और 256 जीबी आंतरिक स्टोरेज के साथ लॉन्च किया गया था। यह कॉन्फ़िगरेशन दैनिक उपयोग में अच्छी गति और एप्लिकेशन, फ़ोटो और फ़ाइलों को संग्रहीत करने के लिए पर्याप्त स्थान सुनिश्चित करता है। मिडनाइट ब्लैक रंग का इसका संस्करण एक सुरुचिपूर्ण और विवेकपूर्ण रूप प्रस्तुत करता है, जिसे Xiaomi की एंट्री-लेवल श्रेणी में एक मजबूत विकल्प माना जाता है।

एक अन्य स्तर पर, Redmi Note 15 ने Redmi लाइन में प्रगति की है, जो उन उपयोगकर्ताओं के लिए अधिक शक्तिशाली विनिर्देश प्रदान करता है जो उच्च लागत वहन किए बिना बेहतर प्रदर्शन चाहते हैं। यह डिवाइस 8 जीबी रैम और 256 जीबी स्टोरेज के साथ आता है, जो उत्पादकता कार्यों और मनोरंजन दोनों के लिए एक संतुलित विकल्प बनाता है। नोट श्रृंखला का सादा डिज़ाइन इसके काले रंग से और मजबूत होता है।

इसके अतिरिक्त, Redmi 15C को मूनलाइट ब्लू शेड में भी पाया जा सकता है। यह हल्का नीला रंग लाइन के अन्य मॉडलों से अलग है, जिसमें 8 जीबी रैम और 256 जीबी स्टोरेज के समान विनिर्देश हैं, लेकिन शैली के निजीकरण की सराहना करने वालों के लिए अधिक आधुनिक और युवा रूप प्रदान करता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अमेज़ॅन पर ऑफ़र तेज़ी से बदल सकते हैं, इसलिए प्रचार शर्तों के लागू रहने के दौरान वांछित मॉडल सुनिश्चित करने के लिए तुरंत लिंक तक पहुंचना अनुशंसित है।