कंपनी Canva कार्यबल में बड़े पैमाने पर पुनर्गठन कर रही है, जिसमें 1271 कर्मचारी शामिल हैं, जो कुल कर्मचारियों का 22% है, क्योंकि यह तेजी से तकनीकी परिवर्तनों के अनुरूप अपने व्यवसाय को पुनर्गठित कर रही है। इन परिवर्तनों में कर्मचारियों की छंटनी, पदों में बदलाव और स्थानांतरण के अनुरोध शामिल हैं, हालांकि कंपनी ने अभी तक बर्खास्त किए गए कर्मचारियों की सटीक संख्या का खुलासा नहीं किया है।
मुख्य कार्यकारी अधिकारी मेलानी पर्किन्स ने बताया कि यह पुनर्गठन पिछले दशक में कंपनी की वृद्धि में पहली मंदी के बाद हुआ है और यह काम करने के तरीकों और टीम संगठन पर पुनर्विचार की आवश्यकता को दर्शाता है। 4 नवंबर को जारी कर्मचारियों के लिए एक नोट में, पर्किन्स ने इसे Canva के 13 साल के इतिहास में सबसे कठिन क्षण बताया। उन्होंने उल्लेख किया कि 'नई तकनीकें इस बात को बदल रही हैं कि लोग क्या बना सकते हैं, वे इसे कैसे बनाते हैं, और वे अपने द्वारा उपयोग किए जाने वाले उत्पादों से क्या उम्मीद करते हैं।'
ज्ञापन में स्टाफिंग में बदलावों के कारणों के रूप में सीधे तौर पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का कोई आरोप नहीं लगाया गया था। इसमें धीमी गति से बढ़ती वृद्धि और कंपनी के विस्तार की प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न हुई खंडित संगठनात्मक संरचना का भी उल्लेख किया गया था। पर्किन्स ने लिखा: 'विभिन्न विकल्पों की जांच के बाद, मैं इस कठिन निष्कर्ष पर पहुंची कि छोटे बदलाव पर्याप्त नहीं होंगे। अगले दशक के लिए तैयार होने के लिए, हमें Canva को हमारे मूल में वापस ले जाकर पुनर्गठित करने की आवश्यकता है - छोटी, सशक्त टीमों में, जिनके पास निर्णय लेने, जिम्मेदारी लेने और हमारे समुदाय के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजों पर ध्यान केंद्रित करने की स्वतंत्रता हो।'
Canva अपनी उत्पाद, विकास और प्लेटफॉर्म टीमों को एक एकीकृत उत्पाद संगठन में मिलाएगी, संकीर्ण विशेषज्ञता को कम करेगी और प्रबंधन स्तरों को समाप्त करेगी। सिडनी अधिक उत्पाद टीमों के लिए मुख्य आधार बनेगा। जनवरी से, अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारियों को अपने स्थान के आधार पर सप्ताह में दो-तीन दिन कार्यालय में काम करना होगा।
ऑस्ट्रेलिया में 2013 में स्थापित पर्किन्स, क्लिफ ओब्रेख्त और कैमरन एडम्स द्वारा स्थापित, Canva एक वैश्विक डिजाइन प्लेटफॉर्म बन गया है। कंपनी का दावा है कि इसका उपयोग हर महीने 250 मिलियन से अधिक लोग करते हैं। अब Canva टेम्पलेट-आधारित डिज़ाइन से आगे बढ़ने का लक्ष्य रख रहा है। इस वर्ष Canva AI 2.0 पेश किया गया, जो उपयोगकर्ताओं को एआई सहायक के साथ संवाद के माध्यम से बहुस्तरीय डिज़ाइन बनाने और संपादित करने की अनुमति देता है। अक्टूबर में कंपनी ने एआई-आधारित उपकरणों और डिज़ाइन-उन्मुख मॉडल की भी घोषणा की।
अगस्त में, Canva ने 2026 के लिए राजस्व वृद्धि के पूर्वानुमान को 30% से घटाकर 20% कर दिया, क्योंकि एआई सुविधाओं को लागू करने की लागत अपेक्षा से अधिक थी। प्रतियोगी भी अपने प्रस्तावों का विस्तार कर रहे हैं। 3 नवंबर को Figma ने एक एआई सुविधा की घोषणा की जो कोड जनरेट करते समय प्रोटोकॉल इंटरैक्शन को संदर्भ के रूप में उपयोग करती है। मार्च में Atlassian ने लगभग 1600 नौकरियों, या अपने कर्मचारियों का 10% कटौती करने की घोषणा की, जिसका कुछ हिस्सा एआई में बड़े निवेश को वित्तपोषित करने के लिए था। इस सप्ताह Squarespace प्लेटफॉर्म ने परिचालन को सरल बनाने की आवश्यकता का हवाला देते हुए स्वैच्छिक रूप से 19% कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की।
विनियमन प्रौद्योगिकी के समानांतर विकसित हो रहा है। 2 अगस्त से, यूरोपीय संघ के एआई अधिनियम के अनुसार पारदर्शिता की आवश्यकताएं कुछ एआई सिस्टम पर लागू होती हैं। इनमें एआई के साथ बातचीत के बारे में उपयोगकर्ताओं को सूचित करना और एआई द्वारा उत्पन्न परिणामों के लिए मशीन-पठनीय टैग प्रदान करना शामिल है। Canva ने आश्वासन दिया है कि निकाले गए कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का वेतन, जहां यह प्रदान किया जाता है वहां 12 महीने का स्वास्थ्य बीमा, करियर सहायता और अपना व्यवसाय शुरू करने के इच्छुक लोगों के लिए $10,000 के अनुदान तक पहुंच प्राप्त होगी।
