अधिकांश कंपनी संस्थापकों के पास हिस्सेदारी के रूप में महत्वपूर्ण पूंजी होती है, लेकिन उन्हें नकदी की कमी का सामना करना पड़ता है क्योंकि उनकी व्यक्तिगत वित्त वेंचर परियोजना से निकटता से जुड़े होते हैं। यह संबंध व्यावसायिक ऋणों पर व्यक्तिगत गारंटी, कंपनी में बचत निवेश और पति/पत्नी द्वारा मासिक खर्चों को कवर करने के माध्यम से प्रकट होता है। यह संरचना एक निश्चित वेतन वाले कर्मचारी की तुलना में संस्थापक के लिए व्यक्तिगत जीवन बीमा को अधिक प्रासंगिक बनाती है।
संस्थापक की मृत्यु की स्थिति में, परिवार अतरल हिस्सेदारी विरासत में प्राप्त करता है और साथ ही वर्तमान दायित्वों का सामना करता है, और केवल एक बड़ा, तत्काल लाभ इस समस्या का समाधान कर सकता है।
बीमा कवरेज की गणना के नियमों को भी समायोजित किया जाना चाहिए। वार्षिक आय के 10-15 गुना की मानक सिफारिश उन उद्यमियों की जरूरतों को कम आंकती है जो जानबूझकर खुद को मामूली वेतन देते हैं। इसके बजाय, घरेलू खर्चों, अवैतनिक व्यक्तिगत गारंटियों और अगले 15 वर्षों के लिए परिवार की वास्तविक जीवन यापन लागत पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। स्व-नियोजित आवेदकों को अनुमानित वेतन पर्चियों के बजाय आय दस्तावेज़ों, आयकर रिटर्न (ITR) और बैंक विवरणों के अनुरोध की उम्मीद करनी चाहिए, और इसे देरी का कारण मानने के बजाय एक प्रशासनिक कदम के रूप में देखना चाहिए।
भुगतान की संरचना उन संस्थापकों के लिए मायने रखती है जो ऋण गारंटी लेते हैं। एकमुश्त भुगतान दायित्वों को तुरंत चुकाने की अनुमति देता है, जबकि मासिक आय विकल्प एक निश्चित अवधि के लिए घरेलू कामकाज का समर्थन करता है। ABSLI सुपर टर्म प्लान योजना दोनों विकल्पों को संयोजित करने की अनुमति देती है: गारंटीकृत राशि का 10% से 90% आय के रूप में प्राप्त किया जा सकता है, और शेष एकमुश्त प्राप्त किया जा सकता है।
अपने सह-संस्थापक से सीधे पूछना उचित है: यदि आप में से कोई इस तिमाही में मर जाता है, तो क्या कंपनी अगले निवेश दौर को झेल पाएगी? निवेशक भी ऐसा ही प्रश्न पूछते हैं, इसलिए प्रमुख कर्मचारी का बीमा अक्सर ड्यू डिलिजेंस और शेयरधारक समझौतों में जांच सूचियों में शामिल होता है।
ABSLI कीमैन इंश्योरेंस पॉलिसी एक जीवन बीमा पॉलिसी है जिसे नियोक्ता प्रमुख कर्मचारी के जीवन पर खरीदता है, जो बीमाकर्ता के उस व्यक्ति में हित पर आधारित होता है। भुगतान व्यवसाय को सबसे कम आत्मविश्वास के क्षण में स्थिरता, प्रतिस्थापन प्रबंधन को नियुक्त करने और शेयरधारकों का विश्वास बहाल करने के लिए पूंजी प्रदान करता है।
साझेदारी फर्मों के लिए, ABSLI पार्टनरशिप इंश्योरेंस स्कीम संबंधित जोखिम का समाधान करती है: यदि बीमित भागीदार की मृत्यु हो जाती है, तो फर्म मृतक भागीदार के हिस्से को खरीदने के लिए तरलता रखती है, जिससे कार्यशील पूंजी का विचलन रोका जाता है और जीवित भागीदारों को अतिरिक्त धन जुटाने की आवश्यकता से मुक्ति मिलती है। कवरेज का आकार फर्म के शुद्ध मूल्य के आधार पर मूल्यांकित किया जाता है, जिसमें प्रत्येक भागीदार की पूंजी में हिस्सेदारी, लाभ में हिस्सेदारी और व्यावसायिक प्रतिष्ठा में हिस्सेदारी शामिल होती है।
इस पहलू को मानव संसाधन नियोजन चक्र में शामिल किया जाना चाहिए। ABSLI नियोक्ता - कर्मचारी बीमा योजना के तहत, नियोक्ता कर्मचारी के जीवन पर पॉलिसी प्रदान करता है और स्वामित्व की अवधि समाप्त होने पर उसे कर्मचारी को सौंपता है। हस्तांतरण पूर्ण हो सकता है, जहां स्वामित्व जारी होने पर स्थानांतरित हो जाता है, या सशर्त हो सकता है, नियोक्ता द्वारा निर्धारित शर्तों के पूरा होने पर। कोई भी कंपनी, संपत्ति, एलएलसी, ट्रस्ट, एनजीओ या समाज जिसके नियोक्ता और कर्मचारी के बीच वास्तविक संबंध हैं, भाग लेने का हकदार है।
इस दिशा में निवेश पर वापसी प्रतिभा अर्थशास्त्र है। स्टार्टअप कर्मचारियों से जोखिम लेने के लिए कहते हैं, और कर्मचारी के परिवार की रक्षा करने वाले लाभ इस समझौते के प्रति कंपनी की गंभीरता प्रदर्शित करने का एक तरीका हैं। संरचना कंपनी के साथ विकसित होती है: एक छोटे समूह के कर्मचारियों को कवर करने वाला समझौता बाद के चरण में मानव संसाधन प्रमुख द्वारा विकसित एक पूर्ण लाभ कार्यक्रम का आधार बन जाता है। योजना के तहत, बाल योजनाओं को छोड़कर सभी उत्पादों की पेशकश की जा सकती है और बोनस अस्वीकृति को छोड़कर सभी अतिरिक्त विकल्पों को जोड़ा जा सकता है।
