कंपनी के संस्थापक ने कहा कि बीमारी का हवाला देने वाले उम्मीदवार ने उसी अवधि में दूसरी फर्म में नौकरी ले ली

जब किसी कर्मचारी को काम से संबंधित समस्याएं होती हैं, तो अक्सर कम उत्पादकता या लापरवाही को दोष दिया जाता है। हालांकि, बैंगलोर के एक कर्मचारी ने एक अलग तर्क दिया, यह दावा करते हुए कि बर्खास्तगी का कारण उसका उच्च वेतन था, क्योंकि कंपनी के लिए उसे इतनी राशि का भुगतान करना फायदेमंद नहीं था।

इसके बाद, कर्मचारी ने सोशल मीडिया पर अपनी परेशानी साझा करना शुरू कर दिया। यह सवाल उठा कि जब बर्खास्तगी का कारण काम की गुणवत्ता नहीं, बल्कि वेतन की राशि होती है, तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए। उन्होंने Reddit के उपयोगकर्ताओं से सलाह मांगी।

Reddit पर अपनी पोस्ट में, कर्मचारी ने बताया कि वह बैंगलोर की एक कंपनी में उत्पाद प्रबंधक के रूप में काम करता है। उन्होंने उल्लेख किया कि उनके प्रबंधक को केवल दो महीने पहले बदला गया था, और उन्हें समझ नहीं आया कि इतने कम समय में प्रबंधक ने उनसे इस्तीफा देने के लिए क्यों कहा।

कर्मचारी ने दावा किया कि प्रबंधक ने मूल्यांकन होने से पहले ही उसे जाने के लिए जोर देना शुरू कर दिया था, यह हवाला देते हुए कि उसका वर्तमान वेतन टीम के बजट से काफी अधिक है। इस बीच, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि उनके पेशेवर व्यवहार या काम के परिणामों में कोई कमी नहीं बताई गई थी जो बर्खास्तगी का आधार बन सके।

कर्मचारी ने उस समय के बारे में भी चिंता व्यक्त की जब उसे जाने का प्रस्ताव दिया गया था। उन्होंने बताया कि कंपनी में अगला भुगतान चक्र लगभग 24 अक्टूबर के करीब आ रहा था, और उससे पहले ही उसे इस्तीफे का आवेदन जमा करने के लिए कहा जा रहा था। उन्होंने Reddit पर लिखा कि उन्हें नहीं पता कि उसे नौकरी क्यों छोड़नी पड़ रही है।

इसके अलावा, अनुबंध के अनुसार, उसे दो महीने की नोटिस अवधि मिलती है। इसलिए वह जानना चाहता था कि क्या होगा यदि वह खुद न छोड़े, लेकिन कंपनी उसे निकाल दे।

कर्मचारी की पोस्ट प्रकाशित होने के बाद, उपयोगकर्ताओं ने अपना अनुभव साझा करना शुरू कर दिया। कुछ ने उसे जल्दबाजी न करने की सलाह दी। अन्य ने प्रबंधक के साथ बातचीत और बर्खास्तगी के किसी भी अनुरोधों का लिखित दस्तावेज़ीकरण रखने और आवश्यकता पड़ने पर मानव संसाधन विभाग से संपर्क करने की सिफारिश की।

कुछ उपयोगकर्ताओं ने वर्तमान नौकरी पर काम करते हुए दूसरी नौकरी खोजना शुरू करने की सलाह दी। अन्य का मानना था कि यदि कंपनी वास्तव में खर्च कम करना चाहती है, तो वह किसी पद को खत्म करने का निर्णय ले सकती थी।

हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सोशल मीडिया पर दिए गए सुझाव उपयोगकर्ताओं की व्यक्तिगत राय हैं। कर्मचारी की पोस्ट यह पुष्टि नहीं करती है कि कंपनी ने आधिकारिक तौर पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू की है या उसने स्वयं इस्तीफा दिया है। इसके अलावा, रिपोर्ट में कंपनी की ओर से कोई आधिकारिक प्रतिक्रिया नहीं है।

एक कर्मचारी, जो काम पर भारी दबाव महसूस कर रहा है, ने रेडिट के उपयोगकर्ताओं से सलाह मांगी। वह अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, लेकिन इस्तीफ़ा देने के बजाय, वह उम्मीद करता है कि कंपनी उसे निकालेगी। सोशल मीडिया पर यह पोस्ट करने के बाद, कुछ कर्मचारियों द्वारा स्वेच्छा से जाने के बजाय निकाले जाने की पसंद के कारणों पर चर्चा शुरू हो गई।

इस तरह के चुनाव के संभावित कारणों में कार्यस्थल पर तनाव, मुआवजे के पैकेज का आकार और वर्तमान श्रम बाजार में नई नौकरी खोजने की अनिश्चितता शामिल है। कर्मचारी ने r/QuitCorporate पर रेडिट फोरम पर अपनी समस्या साझा की, यह पूछते हुए कि अपने प्रबंधक से उसे निकालने का अनुरोध कैसे करें।

रेडिट पर अपनी पोस्ट में, उसने अपनी स्थिति का वर्णन किया: वह एक बड़ी कंपनी में काम करता है, लेकिन काम के बोझ और नई जिम्मेदारियों में वृद्धि के कारण वह अब मानसिक शांति महसूस नहीं करता है। बॉस की अपेक्षाओं को पूरा करना उसके लिए कठिन होता जा रहा है। कर्मचारी इस बात से चिंतित है कि वह निर्धारित समय सीमा और लक्ष्यों को कैसे पूरा कर पाएगा, और बैठकों से पहले तनाव महसूस करता है। इसके अलावा, वह वर्तमान स्थिति के उसके करियर पर पड़ने वाले संभावित नकारात्मक प्रभाव के बारे में भी चिंतित है।

कर्मचारी ने इस बात पर जोर दिया कि वह खुद इस्तीफा नहीं देना चाहता है। एक कारण यह है कि जाने के बाद अगली नौकरी मिलने की कोई गारंटी नहीं है। इसलिए वह वित्तीय सुरक्षा को लेकर चिंतित है। उसने उल्लेख किया कि यदि कंपनी उसे निकालती है, तो उसे छंटनी पैकेज (severance package) मिल सकता है, जो उसे कुछ वित्तीय सहायता प्रदान करेगा और उसे तनावपूर्ण काम से बाहर निकलने देगा। इसी उम्मीद के साथ उसने अपने प्रबंधक से संभावित बर्खास्तगी के बारे में बात की।

हालांकि, जैसा कि उसने बताया, बॉस ने सूचित किया कि कंपनी में छंटनी की प्रक्रिया पूरी हो चुकी है, और अगले चरण की शुरुआत होने से पहले उसे लगभग एक साल इंतजार करना होगा।

अपनी पोस्ट में, कर्मचारी ने यह भी उल्लेख किया कि वह भविष्य में कम वेतन पर काम करने के लिए तैयार है, लेकिन उसकी मुख्य शर्त अत्यधिक काम का दबाव न होना और मानसिक शांति प्राप्त करना है। उसके लिए उच्च आय के साथ-साथ बिना लगातार तनाव के काम करने की क्षमता भी प्राथमिकता है।

पोस्ट के सामने आने के बाद उपयोगकर्ताओं ने इस मुद्दे पर विभिन्न विचार व्यक्त किए। कुछ कर्मचारियों को कंपनी द्वारा निकाले जाने का इंतजार करने के बजाय अपने विकल्पों पर विचार करने की सलाह देते हैं। अन्य काम और मानसिक स्वास्थ्य के बीच संतुलन खोजने की आवश्यकता पर जोर देते हैं। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह मामला रेडिट पर एक कर्मचारी की पोस्ट पर आधारित है।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान सामान्यतः उम्मीदवार की शिक्षा, अनुभव और कार्यक्षमता से संबंधित प्रश्न पूछे जाते हैं। हालांकि, हाल ही में एक महिला ने सोशल मीडिया पर यह अनुभव साझा किया है कि एक एचआर प्रतिनिधि ने उससे शादी के बाद बच्चे की योजना के बारे में पूछा, जिससे वह असहज हो गई और इस विषय पर सोशल मीडिया पर बहस छिड़ गई है।

इंस्टाग्राम प्लेटफॉर्म पर शताक्षी द्विवेदीस ने एक वीडियो पोस्ट किया है जिसमें उन्होंने अपने साक्षात्कार का अनुभव साझा किया। उन्होंने इस घटना को एचआर द्वारा पूछा गया सबसे अनुचित प्रश्न बताया।

शताक्षी के अनुसार, साक्षात्कार की शुरुआत सामान्य रूप से हुई थी। एचआर ने उससे पूछा कि वह कहाँ रहती है और क्या उसे घर से कार्यालय आने-जाने में कोई कठिनाई होगी, जिसका कारण कार्यालय की दूरी थी। शताक्षी ने बताया कि उसे आवागमन में कोई समस्या नहीं होगी, क्योंकि उसके पति का कार्यालय भी उसी स्थान पर है, जिससे वह उनके साथ कार्यालय आ सकती है। इसके बाद एचआर का बातचीत का तरीका बदल गया।

इसके पश्चात एचआर ने उसकी शादी के बारे में पूछताछ की। जब शताक्षी ने बताया कि उसकी हाल ही में शादी हुई है, तो एचआर ने उससे यह सवाल किया कि क्या वह जल्द ही बच्चे की योजना बना रही है। इस प्रश्न को सुनकर वह असहज महसूस करने लगीं।

शताक्षी ने सोशल मीडिया पर अपने इस अनुभव को साझा करते हुए उन कंपनियों के दृष्टिकोण पर सवाल उठाए जो महिला सशक्तिकरण और महिलाओं को समान अवसर प्रदान करने की बात करती हैं। उनका तर्क है कि जबकि कंपनियाँ महिलाओं को आगे बढ़ाने और उनके लिए बराबर के मौके बनाने की बात करती हैं, वहीं दूसरी ओर साक्षात्कार में उनसे विवाह और बच्चे की योजनाओं जैसे अत्यंत निजी प्रश्न पूछे जाते हैं। शताक्षी ने उस कंपनी का नाम प्रकट नहीं किया जहाँ उनका साक्षात्कार हुआ था। हालाँकि, उनके अनुभव के सार्वजनिक होने के बाद कई अन्य सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने भी नौकरी के दौरान अपने साथ हुई इसी तरह की घटनाओं को साझा किया है।

जैसे ही यह वीडियो सोशल मीडिया पर आया, लोगों ने अपनी राय देना शुरू कर दिया। कई महिलाओं ने टिप्पणी की कि इस प्रकार के प्रश्न केवल विवाहित महिलाओं तक ही सीमित नहीं हैं; अविवाहित महिलाओं से भी यह पूछा जाता है कि वे कब शादी करने की योजना बना रही हैं। एक उपयोगकर्ता ने उल्लेख किया कि अविवाहित महिलाओं से शादी के समय के बारे में पूछा जाता है, विवाहित महिलाओं से बच्चे के समय के बारे में, और माँ बन चुकी महिलाओं से यह पूछा जाता है कि वे नौकरी और बच्चे की जिम्मेदारियों को एक साथ कैसे निभाएंगी।

एक अन्य उपयोगकर्ता ने भी अपना अनुभव बताते हुए कहा कि साक्षात्कार में उससे सीधे बच्चे की योजना के बारे में पूछा गया था, और उन्होंने आश्चर्य व्यक्त किया कि वर्ष 2026 में भी महिलाओं को इस तरह के असहज प्रश्नों का सामना करना पड़ रहा है। कुछ उपयोगकर्ताओं ने शताक्षी के अनुभव पर दुख व्यक्त किया और जोर दिया कि साक्षात्कार में उम्मीदवार की योग्यता और कार्यक्षमता पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए, न कि उसके व्यक्तिगत जीवन पर।

नौकरी का साक्षात्कार किसी उम्मीदवार के कौशल, अनुभव और पद के लिए उसकी उपयुक्तता का आकलन करने का माध्यम होता है। ऐसे में, विवाह या बच्चे की योजना से जुड़े प्रश्न यह बहस छेड़ते हैं कि क्या महिला उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके निजी जीवन के आधार पर भी किया जा रहा है। यह मामला एक बार फिर दर्शाता है कि कामकाजी महिलाओं को नौकरी प्राप्त करने की प्रक्रिया के दौरान किस तरह के असहज सवालों का सामना करना पड़ सकता है। हालांकि, चूंकि शताक्षी ने जिस कंपनी में साक्षात्कार दिया था, उसका नाम सामने नहीं आया है, यह घटना उनके सोशल मीडिया पर साझा किए गए अनुभव पर आधारित है।