माइक्रोसॉफ्ट ने इंजीनियर को लगभग 11 लाख रुपये के भुगतान के साथ स्वेच्छा से इस्तीफा देने का विकल्प दिया
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Aaj Tak
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माइक्रोसॉफ्ट ने इंजीनियर को लगभग 11 लाख रुपये के भुगतान के साथ स्वेच्छा से इस्तीफा देने का विकल्प दिया

बड़ी कॉर्पोरेशन माइक्रोसॉफ्ट ने अपने हजारों कर्मचारियों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के तहत नौकरी छोड़ने का अवसर दिया है। अनुमान है कि लगभग 60 हजार कर्मचारी इस कार्यक्रम के दायरे में आते हैं, और उन्हें जाने के लिए महत्वपूर्ण वित्तीय मुआवजा प्रदान किया जा रहा है।

इनमें से एक व्यक्ति जो इस प्रस्ताव को प्राप्त करने वालों में शामिल था, वह हैदराबाद का 23 वर्षीय सॉफ्टवेयर इंजीनियर था। उसने यह स्थिति सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म रेडिट पर साझा की। अपनी पोस्ट में, उसने उपयोगकर्ताओं से पूछा कि क्या उसे कंपनी द्वारा इस्तीफे के बदले लगभग 11 लाख रुपये लेने का प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए, या उसे कंपनी में काम करते रहना चाहिए।

इंजीनियर ने रेडिट प्लेटफॉर्म पर r/hyderabad समुदाय में एक संदेश पोस्ट किया, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट द्वारा स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम शुरू होने की जानकारी दी गई। इस योजना की शर्तों के अनुसार, जो कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देने का निर्णय लेते हैं, उन्हें तीन महीने का वेतन दिया जाएगा, जो 11 लाख रुपये के बराबर है। फिर भी, उन्होंने अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया है और इस प्रस्ताव को स्वीकार करना चाहिए या नहीं, इस बारे में जनता की राय मांग रहे हैं।

यह पोस्ट सोशल मीडिया पर तेजी से वायरल हो गया, जिससे व्यापक हलचल और कई टिप्पणियां हुईं। कुछ उपयोगकर्ताओं ने आश्चर्य व्यक्त किया, यह टिप्पणी करते हुए कि इतनी बड़ी कंपनी में काम करना एक सपना होता है, और अचानक ऐसा प्रस्ताव मिलना आश्चर्यजनक है। अन्य उपयोगकर्ताओं ने इंजीनियर को यह प्रस्ताव अस्वीकार करने की सलाह दी, क्योंकि मौजूदा परिस्थितियों में नौकरी ढूंढना काफी मुश्किल है। वहीं, कुछ टिप्पणीकारों ने उसे प्रस्ताव स्वीकार करने और नई नौकरी की तलाश शुरू करने का सुझाव दिया।

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माइक्रोसॉफ्ट के पूर्व इंजीनियर ने एआई स्टार्टअप के लिए कंपनी छोड़ी, 15 लाख का भुगतान गंवा दिया
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माइक्रोसॉफ्ट के पूर्व इंजीनियर ने एआई स्टार्टअप के लिए कंपनी छोड़ी, 15 लाख का भुगतान गंवा दिया

उच्च वेतन वाली नौकरी को अपने व्यवसाय के लिए छोड़ने का निर्णय लेना एक कठिन कदम है, खासकर जब नौकरी छोड़ने के बाद पता चलता है कि थोड़ा और समय रुकने से महत्वपूर्ण राशि मिल सकती थी। एतिश जैन, माइक्रोसॉफ्ट के पूर्व सॉफ्टवेयर इंजीनियर, ने इस तरह के अनुभव का सामना किया। उन्होंने अपना एआई स्टार्टअप बनाने के लिए कंपनी छोड़ दी, लेकिन उनके जाने के तुरंत बाद माइक्रोसॉफ्ट में स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम शुरू हुआ, जिससे उन्हें लगभग 15 लाख रुपये मिल सकते थे।

इस राशि के नुकसान के बावजूद, एतिश अपने निर्णय पर कोई पछतावा महसूस नहीं करते हैं। पहले एतिश जैन ने माइक्रोसॉफ्ट और न्यूटैनिक्स दोनों में काम किया था। पिछले महीने वह माइक्रोसॉफ्ट छोड़कर अपने एआई प्रोजेक्ट स्केलवर्क्स एआई (ScaleWorks AI) को पूरी तरह समर्पित हो गए।

एतिश ने लिंक्डइन पर अपनी पोस्ट में साझा किया कि उन्होंने बहुत जल्दबाजी में इस्तीफा देने का फैसला किया, काम एक महीने पहले ही छोड़ दिया। यदि वह कंपनी में एक और महीना रहते, तो वह माइक्रोसॉफ्ट के स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव के तहत लगभग 15 लाख रुपये प्राप्त कर सकते थे। उन्होंने उल्लेख किया कि ये 15 लाख रुपये उस नौकरी छोड़ने के बदले में प्रस्तावित किए गए थे जिसे उन्होंने पहले ही छोड़ने का फैसला कर लिया था। हालांकि इस राशि के नुकसान ने उन्हें निराश किया, उन्होंने जोर देकर कहा कि उन्हें नौकरी छोड़ने के अपने निर्णय पर कोई पछतावा नहीं है।

एतिश ने अपनी पोस्ट में यह भी बताया कि उनके स्टार्टअप स्केलवर्क्स एआई ने उनके जाने के पहले महीने में ही महत्वपूर्ण सफलता हासिल की है। उनके अनुसार, स्टार्टअप ओपनएआई (OpenAI) पार्टनर नेटवर्क का आधिकारिक सदस्य बन गया है। इसके अलावा, वह टॉपटल (Toptal) ग्लोबल फ्रीलांसर नेटवर्क में शामिल हो पाए हैं। एतिश का मानना है कि अब काम से मुक्त समय होने के कारण, वह अपने स्टार्टअप के विकास पर पूरी तरह ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जिससे उन्हें अपने विचारों पर तेजी से काम करने की अनुमति मिलती है।

अपनी पोस्ट में, एतिश खुद से पूछते हैं: क्या उन्होंने एक महीने पहले चले जाने से 15 लाख खो दिए, या उन्होंने अपने सपने को साकार करने के लिए एक अतिरिक्त महीना हासिल किया? उनके विचार में, केवल समय ही इस सवाल का जवाब दे सकता है। अंत में, उन्होंने अनुरोध किया कि उनसे दो साल बाद इस निर्णय के बारे में पूछा जाए। उनकी कहानी उन लोगों के लिए एक उदाहरण है जो स्थिर नौकरी और गारंटीकृत वेतन को छोड़कर अपने उद्यम के लिए जोखिम लेने को तैयार हैं। फिर भी, स्टार्टअप की सफलता की कोई गारंटी नहीं है, और ऐसे निर्णय हमेशा वित्तीय जोखिमों से जुड़े होते हैं।

माइक्रोसॉफ्ट इंडिया ने प्रति वर्ष की सेवा के लिए एक महीने के वेतन के मुआवजे के साथ स्वैच्छिक निकास की पेशकश की
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माइक्रोसॉफ्ट इंडिया ने प्रति वर्ष की सेवा के लिए एक महीने के वेतन के मुआवजे के साथ स्वैच्छिक निकास की पेशकश की

माइक्रोसॉफ्ट ने भारत में कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम शुरू करने की घोषणा की है। इस कार्यक्रम के तहत, कर्मचारियों को एक मानक छंटनी पैकेज की पेशकश की जाएगी, जिसमें सेवा के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए मूल वेतन का एक महीने का भुगतान, साथ ही स्वास्थ्य बीमा और नए करियर में संक्रमण के लिए सेवाएं शामिल हैं।

माइक्रोसॉफ्ट इंडिया के कर्मचारी जो इस स्वैच्छिक पेंशन योजना के मानदंडों को पूरा करते हैं, उन्हें 1 दिसंबर से पहले निर्णय लेना होगा। हालांकि कंपनी ने भारत में प्रभावित कर्मचारियों की सटीक संख्या का खुलासा नहीं किया है, कंपनी के एक प्रतिनिधि ने इस बात पर जोर दिया कि माइक्रोसॉफ्ट भारत की तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र में निवेश करना जारी रखे हुए है और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के क्षेत्र में देश की महत्वाकांक्षाओं का समर्थन कर रहा है, जिसके लिए उसने 2025 से 2029 की अवधि के दौरान क्लाउड टेक्नोलॉजीज, एआई इंफ्रास्ट्रक्चर, प्रशिक्षण और परिचालन गतिविधियों में $20.5 बिलियन के रूप में नियोजित निवेश किए हैं।

प्रतिनिधि ने यह भी बताया कि कंपनी 2030 तक पूरे भारत में 20 मिलियन लोगों को एआई कौशल से लैस करने की अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करने की दिशा में काम कर रही है।

इससे पहले, सोमवार को कंपनी ने दुनिया भर में लगभग 60,000 कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक इस्तीफे की योजना पेश की थी, जो उसके 223,000 कर्मचारियों के स्टाफ का लगभग 25 प्रतिशत है। यह अवसर कनाडा, भारत, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका में शामिल टीमों के संबंधित कर्मचारियों के लिए स्तर 70 और उससे नीचे पर उपलब्ध है।

आईमी कोलमन, माइक्रोसॉफ्ट की कार्यकारी उपाध्यक्ष और मानव संसाधन निदेशक ने उल्लेख किया कि स्वैच्छिक निकास की पेशकश माइक्रोसॉफ्ट की 'अधिक लचीलापन बनाने और जहां संभव हो, कर्मचारियों को अपने जीवन के अगले अध्याय को आकार देने के अधिक तरीके प्रदान करने' की रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम कंपनी में भर्ती जारी रहने के बीच लागू किया जा रहा है।

कोलमन ने लिंक्डइन पर शनिवार की पोस्ट में बताया कि कंपनी ने 19 से 23 अक्टूबर के बीच 1,600 नए कर्मचारियों को नियुक्त किया। उन्होंने एआई के कार्यबल पर प्रभाव पर चर्चाओं पर टिप्पणी करते हुए कहा कि कुछ कंपनियों के विपरीत जो एआई को करियर के शुरुआती चरणों में कम लोगों को नियुक्त करने का कारण मानती हैं, माइक्रोसॉफ्ट इसे अलग तरह से देखती है: 'हर प्रबंधक जिसकी हमें दस साल बाद आवश्यकता होगी, वह आज कहीं न कहीं अपना करियर शुरू करता है। हम चाहते हैं कि वे यहीं से शुरुआत करें।'

माइक्रोसॉफ्ट ने भारत और अन्य तीन देशों में लगभग 60 हजार कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक निकास की पेशकश की
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माइक्रोसॉफ्ट ने भारत और अन्य तीन देशों में लगभग 60 हजार कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक निकास की पेशकश की

माइक्रोसॉफ्ट ने भारत, संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम और कनाडा में संबंधित कर्मचारियों के लिए एक स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम शुरू करने की घोषणा की है। प्रौद्योगिकी दिग्गज के ब्लॉग पोस्ट के अनुसार, यह कार्यक्रम उन लोगों के लिए वित्तीय सहायता और करियर योजना संसाधन प्रदान करता है जो कंपनी छोड़ना चाहते हैं।

वर्तमान में भारत में माइक्रोसॉफ्ट के लगभग 23,000 कर्मचारी काम कर रहे हैं, हालांकि इस बात की कोई स्पष्ट जानकारी नहीं है कि उनमें से कितने इस कार्यक्रम का लाभ उठा पाएंगे। वैश्विक स्तर पर, लगभग 60,000 कर्मचारी इस कार्यक्रम के पात्र हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, भारत में मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मचारियों को 1 दिसंबर तक स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव पर निर्णय लेना होगा। पैकेज की शर्तें मानक छंटनी शर्तों के समान होने की उम्मीद है और इसमें प्रत्येक पूर्ण कार्य वर्ष के लिए मासिक मूल वेतन, चिकित्सा बीमा और नई नौकरी में संक्रमण सेवाएं शामिल हैं।

स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम

माइक्रोसॉफ्ट की उपाध्यक्ष और मानव संसाधन निदेशक, एमी कूलमैन ने अपने ब्लॉग में बताया कि स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव (VEO) चार देशों में भाग लेने वाली टीमों में स्तर 70 और उससे नीचे के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगा। यह पहल अस्थायी है और उन लोगों को अधिक लचीलापन प्रदान करने के उद्देश्य से की गई है जो कंपनी के बाहर अवसरों पर विचार कर रहे हैं।

उन्होंने अपनी पोस्ट में स्पष्ट किया कि यह प्रस्ताव कनाडा, भारत, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका में भाग लेने वाली टीमों के संबंधित कर्मचारियों पर लागू होता है। इस बीच, माइक्रोसॉफ्ट के एक प्रतिनिधि ने कहा कि कंपनी भारत की प्रतिभा और प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र में निवेश करना जारी रखे हुए है, और 2025 से 2029 की अवधि के दौरान क्लाउड और एआई बुनियादी ढांचे, प्रशिक्षण और संचालन में $20.5 बिलियन का निवेश करके देश की आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस महत्वाकांक्षाओं का समर्थन कर रही है।

माइक्रोसॉफ्ट के एक प्रतिनिधि ने यह भी उल्लेख किया कि कंपनी 2030 तक भारत में 20 मिलियन लोगों को एआई कौशल से लैस करने की अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करने की राह पर है। कूलमैन ने इस बात पर जोर दिया कि यह कार्यक्रम कर्मचारियों को समर्थन के साथ संक्रमण करने का अवसर देगा, साथ ही भाग लेने वाली संस्थाओं को बदलती जरूरतों के अनुसार अपने कार्यबल को अनुकूलित करने की अनुमति देगा।

कंपनी ने समझाया कि कार्यक्रम का कार्यान्वयन सभी डिवीजनों में समान रूप से नहीं किया जाएगा; भागीदारी व्यक्तिगत व्यावसायिक प्राथमिकताओं, ग्राहक प्रतिबद्धताओं और कार्यबल की जरूरतों पर निर्भर करेगी। ब्लॉग में उल्लेख किया गया था कि संबंधित कर्मचारियों को उनके स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव की शर्तों का विस्तृत विवरण देते हुए ईमेल भेजे जाएंगे।

कूलमैन ने आगे कहा कि माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारियों को नए कौशल विकसित करने और आंतरिक करियर के अवसरों का पता लगाने में मदद करना जारी रखेगी, जहां यह उपयुक्त होगा। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि यह दृष्टिकोण प्रत्येक टीम या प्रत्येक कर्मचारी के लिए सार्वभौमिक नहीं है, और कंपनी बदलती व्यावसायिक आवश्यकताओं और कर्मचारियों के विकास और योगदान की संभावनाओं के बीच संतुलन खोजने का प्रयास कर रही है।

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