रिक्रूटमेंट फर्म हेज़ द्वारा किए गए एक नए अध्ययन से पता चला है कि संयुक्त अरब अमीरात और खाड़ी के अन्य देशों में संगठनों का एक तिहाई से अधिक ने पिछले दो वर्षों की तुलना में अनुबंध या अस्थायी कर्मचारियों के उपयोग में वृद्धि की है, क्योंकि परियोजना-उन्मुख भर्ती गति पकड़ रही है।
लिंक्डइन के माध्यम से किए गए दो सर्वेक्षणों के अनुसार, 38 प्रतिशत कंपनियाँ पहले की तुलना में अधिक संविदात्मक कर्मियों का उपयोग कर रही हैं। पहले सर्वेक्षण में, जिसमें 1636 उत्तरदाताओं ने भाग लिया था, 26 प्रतिशत ने बताया कि उपयोग लगभग वैसा ही रहा, 21 प्रतिशत ने कमी की सूचना दी, और 16 प्रतिशत ने कहा कि उनका संगठन बिल्कुल भी संविदात्मक कर्मचारियों का उपयोग नहीं करता है।
दूसरे सर्वेक्षण में, जिसमें 1323 उत्तरों को एकत्र किया गया था, नियोक्ताओं से ठेकेदारों को लाने के कारणों के बारे में पूछा गया। सबसे आम कारण परियोजना-आधारित मांग प्रबंधन था, जिसे लगभग 43 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने बताया। इसके बाद कार्यबल में अधिक लचीलेपन की आवश्यकता (32 प्रतिशत) आई, जबकि 15 प्रतिशत ने जोखिम कम करने और अनुपालन का उल्लेख किया, और 10 प्रतिशत ने बताया कि वे उपयुक्त विशेषज्ञ खोजने के लिए ठेकेदारों को नियुक्त करते हैं।
ये परिणाम बताते हैं कि नियोक्ता मुख्य रूप से जोखिम प्रबंधन या नियमों के पालन के बजाय परियोजनाओं को पूरा करने के लिए ठेकेदारों का उपयोग कर रहे हैं। हेज़ मिडिल ईस्ट के वरिष्ठ निदेशक, रायन टैग ने टिप्पणी की कि अस्थायी विशेषज्ञ कार्यों को हल करने का एक तेज़ और लचीला तरीका प्रदान करते हैं जब व्यवसाय को अतिरिक्त विशेषज्ञता या परियोजना समर्थन की आवश्यकता होती है।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया: 'जो विशेष रूप से दिलचस्प है, वह यह है कि परियोजनाओं की मांग हमारे हालिया सर्वेक्षण में सबसे मजबूत कारक बन गई है। यह दर्शाता है कि संगठन कार्यबल के आकार के बारे में कम और उसकी क्षमताओं के बारे में अधिक सोच रहे हैं। वे अपनी आवश्यकता होने पर विशेषज्ञता तक पहुंचना चाहते हैं, बिना स्थायी कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की आवश्यकता के।'
यह बदलाव इस तथ्य के बीच हो रहा है कि पूरे क्षेत्र की कंपनियाँ विकास योजनाओं को लागू करना, प्रौद्योगिकी में निवेश करना और कौशल की बदलती मांगों के अनुकूल होना जारी रखे हुए हैं। कई परियोजनाओं के लिए केवल एक निश्चित अवधि के लिए विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, जो ठेकेदारों की भर्ती को नियोक्ताओं और स्वयं विशेषज्ञों दोनों के लिए आकर्षक बनाता है।
लचीलापन और मिश्रित कार्यबल
लगभग एक तिहाई उत्तरदाताओं ने लचीलेपन को ठेकेदारों के उपयोग का मुख्य कारण बताया, जो परियोजनाओं के पोर्टफोलियो, बाजार की स्थितियों और व्यावसायिक प्राथमिकताओं के आधार पर टीमों को ऊपर या नीचे स्केल करने की आवश्यकता को दर्शाता है। टैग ने जोड़ा कि स्थायी और अस्थायी भर्ती के बीच की रेखा धुंधली हो रही है। 'संगठन अब मिश्रित कार्यबल बना रहे हैं, जो कर्मचारियों को अस्थायी विशेषज्ञों के साथ जोड़ते हैं, जिससे उन्हें लचीलापन बनाए रखते हुए कौशल तक अधिक कुशलता से पहुंच मिलती है।'
GCC देशों में परिवर्तनकारी परियोजनाओं के जारी रहने के साथ, अनुबंध भर्ती संभवतः संगठनों को लचीलापन बनाए रखते हुए विकास सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता प्राप्त करने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।
