एक 56 वर्षीय केयरटेकर, जिन्हें ब्रासीलिया के लागो नॉर्ट में एक घर में गुलामी जैसी परिस्थितियों में लगभग 28 साल काम करने के बाद बचाया गया था, उन्होंने कहीं जाने की जगह न होने के कारण मालिकों के निवास पर लौटने का फैसला किया।
टीवी ग्लोबो से पूछे जाने पर कि क्या उनके पास हस्ताक्षरित कार्य कार्ड है, आदमी ने नकारात्मक जवाब दिया, लेकिन औपचारिककरण का अनुरोध करने का इरादा व्यक्त किया। श्रम लोक अभियोजक कार्यालय (MPT) की जानकारी के अनुसार, मजदूर संपत्ति के सेवा क्षेत्र में एक अस्थायी स्थान पर रहता था, जहां वह बागवानी और जानवरों की देखभाल का काम करता था।
उसे प्रति सप्ताह केवल 200 रुपये मिलते थे, जिसमें छुट्टियों का कोई अधिकार नहीं था और रोजगार संबंध का कोई औपचारिक पंजीकरण नहीं था। सामाजिक सहायता की एक रिपोर्ट में पीड़ित की 'भौतिक निर्भरता' और 'आजीविका के विकल्प बनाने में कठिनाई' को बताया गया। श्रम न्यायपालिका ने पहले ही परिवार को मुआवजे के रूप में आदमी को मासिक न्यूनतम वेतन का भुगतान करने का आदेश दिया है।
भावनात्मक बंधन और शोषण
MPT व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों तरह के नैतिक नुकसान के लिए 2 मिलियन रुपये के मुआवजे की मांग कर रहा है, साथ ही लगभग 28 वर्षों की सेवा के दौरान जमा किए गए सभी श्रम अधिकारों के भुगतान की भी मांग कर रहा है। परिवार के चार सदस्य, जो व्यवसायी और संपत्ति के मालिक हैं, उन पर मजदूर को ऐसी परिस्थितियों में रखने के लिए मुकदमा चलाया जा रहा है।
मंगलवार (27) को टीवी ग्लोबो की लागो नॉर्ट यात्रा के दौरान, केयरटेकर ने रिपोर्टर मारिलिया मार्केस से बात की। उन्होंने कहा कि उनका काम सफाई तक सीमित था और उन्होंने खुद को गुलाम मानने से इनकार किया, लेकिन जब उन्हें बाहर निकलने और वित्तीय स्वायत्तता और छुट्टियों की संभावना के बारे में पूछा गया, तो उन्होंने रहने की इच्छा व्यक्त की, यह बताते हुए कि 'मैं बूढ़ा हो गया हूँ, बस। और यहाँ रहना चाहता हूँ, यहाँ रहना चाहता हूँ'।
श्रम वकील लाइस कैब्रल कार्डोसो ने इस बात पर प्रकाश डाला कि यह मामला न केवल श्रम शक्ति के शोषण को दर्शाता है, बल्कि नियोक्ता परिवार के साथ विकसित विश्वास, स्नेह और कृतज्ञता के संबंधों के शोषण को भी दर्शाता है। उन्होंने समझाया कि आदमी की निर्भरता की स्थिति का शोषण किया गया था, क्योंकि उसके पास अपना आवास या अन्य जुड़ाव नहीं थे।
बाहीया का मूल निवासी मजदूर 1998 में ब्रासीलिया पहुंचा था। MPT ने सूचित किया कि वर्षों से, उसने रिश्तेदारों से संपर्क खो दिया था और आवास और भरण-पोषण सुनिश्चित करने के लिए समर्थन नेटवर्क स्थापित नहीं कर सका था। यह भी बताया गया कि आदमी को शराब की लत है, जिसे उसकी भेद्यता के मूल्यांकन में ध्यान में रखा गया। बचाव के बाद भी, MPT ने न्यायपालिका से अनुरोध किया कि वह सामाजिक सुरक्षा नेटवर्क के समर्थन से तीन महीने की अवधि के लिए मजदूर को नियोक्ता परिवार से दूर रखे।
मासिक पेंशन
इसके अतिरिक्त, श्रम न्यायपालिका ने मजदूर को न्यूनतम वेतन के बराबर मासिक पेंशन का भुगतान करने का आदेश दिया, जो वर्तमान में 1,621 रुपये निर्धारित है। यह दायित्व जांच किए गए परिवार के चार सदस्यों के लिए संयुक्त रूप से स्थापित किया गया था। निर्णय में जांच किए गए व्यक्तियों के वित्तीय परिसंपत्तियों में 324.2 हजार रुपये तक अवरुद्ध करना भी शामिल था, जो प्रति व्यक्ति 50 न्यूनतम वेतन तक सीमित है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इन उपायों का प्रकृति अस्थायी है और वे अंतिम दोषसिद्धि का गठन नहीं करते हैं।
एक जन नागरिक कार्रवाई में, MPT 2 मिलियन रुपये के मुआवजे और लगभग 28 वर्षों में बकाया सभी श्रम अधिकारों के भुगतान की मांग कर रहा है।
केयरटेकर को पांच कंपनियों में 'लारंजा' के रूप में इस्तेमाल किया गया
जांच अगस्त 2025 में एक गुमनाम शिकायत के बाद शुरू हुई, जिसके कारण श्रम लोक अभियोजक कार्यालय द्वारा एक निरीक्षण किया गया। श्रम अनियमितताओं के अलावा, जांच में संकेत मिले कि आदमी के डेटा का उपयोग नियोक्ताओं से संबंधित व्यवसायों में किया गया था।
MPT के अनुसार, मजदूर पांच कंपनियों में भागीदार या प्रशासक के रूप में सूचीबद्ध था, भले ही उसे व्यावसायिक गतिविधियों की जानकारी न हो। इनमें से एक कंपनी में, वह 90% शेयर पूंजी का धारक था। वकील ने उल्लेख किया कि मजदूर की शिक्षा कम है और उसे पढ़ने और लिखने में कठिनाई होती है, और निरीक्षण के दौरान, उसने कंपनी या इस प्रकार की गतिविधि के बारे में जानने से इनकार कर दिया।
न्यायपालिका जांच किए गए परिवार के चार सदस्यों को मजदूर के नाम, आधार संख्या (CPF), हस्ताक्षर या किसी अन्य व्यक्तिगत डेटा का कानूनी कार्यों में उपयोग करने से रोकती है, अन्यथा प्रति उल्लंघन 50 हजार रुपये का जुर्माना लगेगा। MPT ने यह भी पाया कि मजदूर के पास बैंक खाता या मोबाइल फोन नहीं है, और उसका कार्य कार्ड परिवार के एक सदस्य द्वारा रोका गया था।
दासता जैसा काम
ब्राज़ीलियाई कानून दासता जैसे काम के चार रूपों को परिभाषित करता है: जबरन श्रम, जो जबरदस्ती द्वारा चिह्नित होता है; अत्यधिक कार्य दिवस, जब गतिविधियों की तीव्रता या अवधि स्वास्थ्य और गरिमा को नुकसान पहुंचाती है; अपमानजनक स्थितियां, जिनमें आवास और स्वच्छता जैसी मौलिक अधिकारों का गंभीर उल्लंघन शामिल है; और ऋण दासता, जब मजदूर की स्वतंत्रता ऋणों से सीमित होती है।
इनमें से किसी भी मोडैलिटी की उपस्थिति अपराध गठित करने के लिए पर्याप्त है, भले ही वहां कैद या छोड़ने में शारीरिक बाधा हो।