प्रसिद्ध कंपनी माइक्रोसॉफ्ट अपने 60,000 कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने की संभावना के संबंध में दिए गए प्रस्ताव के कारण चर्चा में है। यह उल्लेखनीय है कि कंपनी ने इन कर्मचारियों को स्वेच्छा से एक बायआउट पैकेज की पेशकश की है। इस प्रस्ताव के तहत, कर्मचारी स्वयं स्वैच्छिक रूप से बाहर निकलने का विकल्प चुन सकते हैं। यह प्रस्ताव भारत सहित चार देशों में कर्मचारियों पर लागू होता है।
इस प्रस्तावों में से एक लाभ उन कर्मचारियों के लिए वित्तीय सहायता है जो कंपनी छोड़ने के बाद अपना खुद का व्यवसाय या स्टार्टअप शुरू करने की योजना बनाते हैं।
जो कर्मचारी इस निकास प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, उन्हें मिलने वाले लाभों में छंटनी भुगतान (severance pay), स्टॉक वेस्टिंग की निरंतरता और बर्खास्तगी की स्थिति में चिकित्सा बीमा शामिल है। हालांकि, जो लोग इस बायआउट पैकेज को अस्वीकार करेंगे, उन्हें अनिश्चितता का सामना करना पड़ेगा, क्योंकि कंपनी भविष्य में कर्मचारियों की संख्या कम करने का अधिकार सुरक्षित रखती है।
रिपोर्ट के अनुसार, इस प्रस्ताव की शर्तें कर्मचारी के अनुभव, उसके स्थान और काम की अवधि के आधार पर भिन्न होंगी। उदाहरण के लिए, छह महीने काम करने वाले कुछ कर्मचारी कई सप्ताह के मूल वेतन के भुगतान के हकदार हो सकते हैं, जबकि अन्य को 12 महीने के वेतन के बराबर पैकेज की पेशकश की जाती है। माइक्रोसॉफ्ट के एक प्रतिनिधि ने बताया कि लगभग 60,000 कर्मचारी बायआउट कार्यक्रम में भाग लेने के मानदंडों को पूरा करते हैं।
माइक्रोसॉफ्ट के कर्मचारियों के पास यह तय करने के लिए दिसंबर की शुरुआत तक का समय है कि वे इस प्रस्ताव को स्वीकार करें या अस्वीकार करें। उम्मीद है कि जो लोग यह विकल्प चुनेंगे, वे साल के अंत तक कंपनी छोड़ देंगे। रिपोर्ट के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट ने कहा है कि वर्तमान में उसकी अन्य बायआउट योजनाओं की कोई योजना नहीं है।
छंटनी भुगतान की राशि कर्मचारी के आंतरिक स्तर पर निर्भर करती है। माइक्रोसॉफ्ट में अनुभव प्रणाली स्तर 59 से शुरू होती है जो शुरुआती पदों के लिए है और स्तर 70 तक पहुंचती है जो उपाध्यक्ष के पद के अनुरूप है। बिजनेस इनसाइडर की जानकारी के अनुसार, प्रस्ताव का विश्लेषण दिखाता है कि स्तर 64 और उससे नीचे के कर्मचारियों को हर छह महीने की सेवा के लिए साप्ताहिक मूल वेतन का भुगतान किया जाएगा। स्तर 65-67 के कर्मचारी हर छह महीने की सेवा के लिए दो सप्ताह के मूल वेतन का भुगतान प्राप्त करेंगे। स्तर 67 और उससे नीचे के कर्मचारियों के लिए मानक छंटनी भुगतान 39 सप्ताह के मूल वेतन तक सीमित है। स्तर 68 के लिए मानक छंटनी प्रस्ताव 12 महीने के वेतन के बराबर होगा।
इसके अलावा, बायआउट पैकेज में नियमित स्टॉक वेस्टिंग और चिकित्सा बीमा शामिल है। स्तर 67 और उससे नीचे के कर्मचारियों के लिए अनुभव के आधार पर छह या 12 महीने के लिए स्टॉक वेस्टिंग उपलब्ध है। यह पहली बार नहीं है जब माइक्रोसॉफ्ट ने बायआउट की पेशकश की है; पहले, अप्रैल 2026 में, कंपनी ने अमेरिका में लगभग 8,750 कर्मचारियों के लिए इसी तरह का कार्यक्रम शुरू किया था।
माइक्रोसॉफ्ट ने यह भी बताया कि उसका नया स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम भविष्य में होने वाली छंटनी की संभावना को समाप्त नहीं करता है, जो व्यवसाय की प्राथमिकताओं और कार्यबल की जरूरतों पर निर्भर करेगा। कर्मचारियों के लिए एक गंभीर प्रश्न यह है कि स्वैच्छिक बायआउट को अस्वीकार करने से भविष्य में उनकी छंटनी (माइक्रोसॉफ्ट लेऑफ) का खतरा हो सकता है। फिर भी, फिलहाल कर्मचारी यह नहीं मान सकते कि प्रस्ताव को अस्वीकार करने से स्वचालित रूप से उनकी बर्खास्तगी होगी।
माइक्रोसॉफ्ट ने इस कार्यक्रम का विस्तार अमेरिका, कनाडा, भारत और यूनाइटेड किंगडम में चुनिंदा टीमों के कर्मचारियों तक किया है, जिसमें कुछ स्तर 70 के कर्मचारी भी शामिल हैं। माइक्रोसॉफ्ट के एक प्रतिनिधि के अनुसार, संभावित प्रतिभागियों का पूल लगभग 60,000 कर्मचारी है। यह नया बायआउट प्रस्ताव ऐसे समय में आया है जब बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या कम कर रही हैं।
