अंगोला सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के लिए 2027 में वेतन में 10% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा है। हालांकि, ट्रेड यूनियनों ने इस आंकड़े को 'बहुत कम' बताया है, खासकर 2024 में हुए समझौते को देखते हुए, जिसमें तीन वर्षों में कुल 100% वृद्धि का प्रावधान था।
पक्षों ने आज लुआंडा में श्रम लागत में तीन वर्षीय समझौते का मूल्यांकन करने के लिए मुलाकात की, जो अंगोला सरकार और ट्रेड यूनियन केंद्रों के बीच हुआ था। बैठक का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों के लिए 2027 में वेतन वृद्धि पर चर्चा करना, चिकित्सा पारस्परिक सहायता उत्पाद लागू करना और अन्य मुद्दों पर विचार करना था।
बैठक के अंत में, राज्य प्रशासन, श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री, टेरेसा डियास ने 2027 में सरकारी कर्मचारियों के वेतन बढ़ाने के लिए 10% के प्रस्ताव को प्रस्तुत किया। इसके अलावा, श्रमिकों के लिए एक नया चिकित्सा पारस्परिक सहायता पहल पेश की गई, जो अगले साल जनवरी से प्रभावी होगी और समग्र सरकारी बजट (OGE) पर प्रभाव डालेगी।
टेरेसा डियास ने स्पष्ट किया कि सरकारी सेवा सामाजिक सुरक्षा कोष के कारण, जो पहले निष्क्रिय था, कर्मचारियों को चिकित्सा बीमा मिलेगा, और प्राथमिकता उन लोगों को दी जाएगी जो अभी तक इस समर्थन का उपयोग नहीं कर रहे हैं। मंत्री ने जोर देकर कहा कि वर्तमान में इस संरचना के प्रबंधन का मुद्दा हल किया जा रहा है, जिसे OGE के धन से पूंजीकृत किया जाना चाहिए।
मंत्री के अनुसार, 'MAPTSS के माध्यम से ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं ने सरकार की पहल को सकारात्मक रूप से स्वीकार किया।' उन्होंने आगे कहा कि 'उन्होंने समझा कि ये सभी नवाचार स्वागत योग्य हैं, क्योंकि हम ऐसे उत्पाद के बारे में बात कर रहे हैं जो प्रत्येक कर्मचारी के बजट को बहुत प्रभावित करता है; हम स्वास्थ्य के बारे में बात कर रहे हैं, सभी कर्मचारियों को जनवरी से चिकित्सा बीमा मिलेगा, यह महत्वपूर्ण है।'
फिर भी, उन्होंने उल्लेख किया कि ट्रेड यूनियनों के बीच आंतरिक चर्चा का प्रश्न शेष है ताकि इस 10% 'अपग्रेड' पर निर्णय लिया जा सके, जिसे उन्होंने इस बैठक में प्रस्तावित करने के लिए अपने पास अधिकार नहीं माना, यह मानते हुए कि सरकार थोड़ा और प्रयास कर सकती है।
विभाग प्रमुख ने यह भी बताया कि तीन वर्षीय समझौता 80% पूरा हो चुका है, और कार्यान्वयन के लिए कुछ बिंदु शेष हैं। सरकार द्वारा अपनाए गए उपायों की स्थिरता सुनिश्चित करने का प्रयास किया जाता है ताकि उन्हें रद्द न किया जा सके।
अपनी ओर से, अंगोला के स्वतंत्र और मुक्त ट्रेड यूनियनों के परिसंघ (CG-SILA) के महासचिव, फ्रांसिस्को जसिनटो ने याद दिलाया कि 2024 के समझौते में 100% वेतन वृद्धि का प्रावधान था। उन्होंने उल्लेख किया कि 2025 में सरकार ने 25% और 2026 में 10% प्रदान किया था।
फ्रांसिस्को जसिनटो ने इस बात पर जोर दिया कि 2026 में, केवल 10% की वृद्धि के साथ, सरकार ने 70 हजार से अधिक कर्मचारियों के लिए विशेष व्यवस्था में श्रेणियों को अद्यतन करने के संबंध में एक मुद्दे को उठाया जिस पर ट्रेड यूनियनों ने सहमति व्यक्त की थी। उन्होंने कहा कि 'इन अद्यतन न की गई श्रेणियों के कारण 5000 से अधिक कर्मचारी सेवानिवृत्त नहीं हो सकते हैं, वे बहुत कम वेतन पर जाने के खतरे में हैं, साथ ही सरकार द्वारा प्रस्तुत अन्य स्थितियां भी हैं।'
2027 के लिए 10% के प्रस्ताव के संबंध में, ट्रेड यूनियन नेता ने कहा कि सरकार के तर्क 2026 के समान हैं और 'उपयुक्त नहीं हैं'। उन्होंने जारी रखा: 'लेकिन एक और सवाल है: प्रतिबद्धता 100% थी; उन्होंने 25% दिया, प्लस 10% - यह 35% है; सरकार कहती है कि यह 40% से अधिक होने के लिए पर्याप्त है, यह सच नहीं है। भले ही 100% तक 45% की बात करें, फिर भी लगभग 50 प्रतिशत की कमी है, यही वह है जिस पर हमें चर्चा करनी चाहिए।'
फ्रांसिस्को जसिनटो ने जोर देकर कहा कि 10% का प्रस्ताव ट्रेड यूनियन सदस्यों को प्रक्रिया पर उनकी राय जानने के लिए भेजा जाएगा, जिसके बाद स्थिति सरकार को भेजी जाएगी। उन्होंने निष्कर्ष निकाला: 'हम इसे 100% पूरा करने के लिए अभी भी आवश्यक राशि की तुलना में बहुत कम मानते हैं; यह इससे बहुत दूर है, यहां तक कि संभावित बातचीत प्रक्रिया के साथ, मुझे लगता है कि 10% हमारे द्वारा अपेक्षित की तुलना में बहुत कम है।'