माइक्रोसॉफ्ट ने भारत और अन्य तीन देशों में लगभग 60 हजार कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक निकास की पेशकश की

माइक्रोसॉफ्ट, एक बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनी, ने भारत सहित चार देशों में अपने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक छंटनी कार्यक्रम (Voluntary Buyout Programme) पेश किया है। इस पहल के तहत, उपयुक्त कर्मचारियों को माइक्रोसॉफ्ट के समर्थन से कंपनी छोड़ने का अवसर मिलेगा।

समाचार एजेंसी रॉयटर्स के अनुसार, यह कार्यक्रम लगभग 60 हजार कर्मचारियों को कवर कर सकता है, जो कंपनी के वैश्विक कर्मचारियों की कुल संख्या का एक चौथाई से अधिक है। माइक्रोसॉफ्ट ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) क्षेत्र में सक्रिय रूप से निवेश बढ़ाने की अवधि के दौरान यह कदम उठाया है।

कंपनी एक साथ बढ़ते खर्चों को नियंत्रित करने और बाजार की बदलती जरूरतों के अनुसार कर्मचारियों की संख्या और संगठनात्मक संरचना को अनुकूलित करने का प्रयास कर रही है।

माइक्रोसॉफ्ट की जानकारी के अनुसार, स्वैच्छिक छंटनी कार्यक्रम भारत, संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम और कनाडा में लागू होगा। यह उन कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने का अवसर प्रदान करेगा जो मानदंडों को पूरा करते हैं, विशेष रूप से स्तर 70 और उससे नीचे की टीमों में। इस कार्यक्रम की समय सीमा सीमित है। कंपनी ने घोषणा की कि इस प्रस्ताव के बारे में विस्तृत जानकारी घोषणा के कुछ घंटों के भीतर संबंधित कर्मचारियों को प्रदान की जाएगी।

स्थिति से परिचित एक स्रोत ने रॉयटर्स को बताया कि यह कार्यक्रम एआई एक्सपीरियंस, कोपायलट, वित्त, मानव संसाधन, एक्सबॉक्स और विंडोज + डिवाइस जैसी कई इकाइयों के कर्मचारियों पर लागू होगा। हालांकि, विपणन, वाणिज्यिक व्यवसाय और सुरक्षा टीमों को इस कार्यक्रम से बाहर रखा गया है।

कर्मचारियों को भेजे गए ज्ञापन में, माइक्रोसॉफ्ट की मानव संसाधन प्रमुख, एमी कोलमन (Amy Coleman) ने इस कार्यक्रम के कारणों की व्याख्या की। उन्होंने उल्लेख किया कि यह प्रस्ताव उपयुक्त कर्मचारियों को कंपनी के बाहर भविष्य की तलाश के लिए एक वैकल्पिक विकल्प प्रदान करता है, जिससे वे माइक्रोसॉफ्ट के समर्थन से इस बदलाव को अंजाम दे सकते हैं। इसके अलावा, यह योजना संबंधित विभागों को उनकी बदलती आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों और कार्यबल को व्यवस्थित करने का एक अतिरिक्त तरीका भी है।

माइक्रोसॉफ्ट ने जोर दिया कि यह एक अस्थायी स्वैच्छिक कार्यक्रम है, जिसे पहले लागू किए गए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम से प्राप्त अनुभव के आधार पर तैयार किया गया है।

यह पहल ऐसे समय में आई है जब बड़ी वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियां आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से जुड़ी बुनियादी ढांचे में भारी निवेश कर रही हैं, जिसमें डेटा सेंटर और उन्नत चिप्स पर खर्च शामिल है। माइक्रोसॉफ्ट ने कैलेंडर वर्ष 2026 के लिए 175 बिलियन डॉलर के पूंजीगत व्यय का अनुमान लगाया है। फिर भी, निवेशक इस बात पर संदेह जता रहे हैं कि इतने बड़े निवेश से कंपनी को भविष्य में कितना रिटर्न मिलेगा।

कंपनी बुधवार को स्टॉक मार्केट बंद होने के बाद अपनी पहली तिमाही के वित्तीय परिणाम घोषित करने की योजना बना रही है। निवेशक यह समझने के लिए इन परिणामों पर बारीकी से नजर रखेंगे कि एआई में माइक्रोसॉफ्ट का निवेश व्यवसाय के विकास और लाभ में कितना योगदान दे रहा है।

माइक्रोसॉफ्ट ने पहले भी स्टाफ कटौती के कई उपाय किए हैं। इस साल कंपनी ने एक अन्य स्वैच्छिक छंटनी कार्यक्रम की घोषणा की थी, जिसने अमेरिका में लगभग 9 हजार कर्मचारियों को प्रभावित किया था, जो अमेरिकी कंपनी के लगभग 7 प्रतिशत के बराबर था। इसके अलावा, जुलाई में माइक्रोसॉफ्ट ने 4800 नौकरियों को समाप्त करने की योजना की घोषणा की थी, जो उसके वैश्विक कर्मचारियों का लगभग 2.1 प्रतिशत था। यह निर्णय एक्सबॉक्स गेमिंग व्यवसाय के पुनर्गठन और पांच स्टूडियो बेचने की योजना के हिस्से के रूप में लिया गया था। इन परिवर्तनों का उद्देश्य गेमिंग व्यवसाय में वर्षों से किए गए महत्वपूर्ण निवेश से बेहतर रिटर्न प्राप्त करना था।

माइक्रोसॉफ्ट की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 30 जून 2026 तक, कंपनी के पास दुनिया भर में 223,000 कर्मचारी थे।

स्वैच्छिक छंटनी कार्यक्रम की खबर प्रकाशित होने के बाद सोमवार को माइक्रोसॉफ्ट के शेयरों में लगभग एक प्रतिशत की वृद्धि हुई। इस साल कंपनी के शेयर पहले ही लगभग 10 प्रतिशत बढ़ चुके हैं। रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, छंटनी के नए प्रस्ताव की खबर पहली बार बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्रकाशित की गई थी।

कंपनी का यह निर्णय दर्शाता है कि एक ओर माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकी और एआई बुनियादी ढांचे में महत्वपूर्ण निवेश करना जारी रखे हुए है, वहीं दूसरी ओर यह बदलती व्यावसायिक जरूरतों के अनुसार अपने कर्मचारियों के पुनर्गठन के लिए कदम उठा रहा है।

माइक्रोसॉफ्ट ने संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, भारत और यूनाइटेड किंगडम में स्थित लगभग 60 हजार कर्मचारियों के लिए एक नए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम की घोषणा की। कंपनी ने सोमवार, 26 को एएफपी को यह जानकारी दी, जो पहले समान प्रस्ताव प्रस्तुत किए जाने के छह महीने बाद है।

यह नया प्रस्ताव केवल कॉर्पोरेशन की कुछ इकाइयों पर लागू होता है और इसे समूह की वर्तमान मांगों के अनुसार अपने कर्मचारी ढांचे को समायोजित करने की एक और रणनीति के रूप में वर्णित किया गया है। मानव संसाधन निदेशक एमी कोलमैन ने कर्मचारियों को सूचित किया कि इस उपाय का उद्देश्य 'आवश्यकताओं के विकास के अनुरूप अपने कार्यबल को अनुकूलित करना' है।

यह प्रस्ताव उपाध्यक्ष स्तर तक के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, जिसमें बिक्री, विपणन और डेटा सेंटर क्षेत्रों के कुछ पेशेवरों के लिए अपवाद हैं। जो लोग प्रस्ताव स्वीकार करने और कंपनी छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, उन्हें मानक छंटनी मुआवजे के समान शर्तों तक पहुंच प्राप्त होगी।

पहले योजना के संबंध में, जो उन कर्मचारियों के लिए थी जिनकी आयु और सेवा अवधि का योग कम से कम 70 वर्ष था, कंपनी ने बताया कि जुलाई में पात्रों में से लगभग एक तिहाई ने इसमें भाग लिया। उस समय स्पष्ट किया गया था कि ऐसी पदों को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा रहा था।

कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में विस्तृत जानकारी के अनुसार, 30 जून को समाप्त हुए पिछले बारह महीनों में 5 हजार कर्मचारियों की कमी हुई, जो 2016 के बाद से देखा गया पहला आंकड़ा है। इसके अलावा, माइक्रोसॉफ्ट अगले अवधि के दौरान 50 अरब अमेरिकी डॉलर (लगभग 274.9 बिलियन ब्राज़ीलियाई रियल) से अधिक के निवेश बढ़ाने की योजना बना रही है, जिसके जुलाई से सितंबर तिमाही के परिणाम बुधवार को घोषित किए जाएंगे।