एक सर्वेक्षण के अनुसार, जो सामाजिक प्रभाव क्षेत्र में काम करने वाले 145 से अधिक संगठनों पर किया गया था, 57% से अधिक गैर-लाभकारी संगठनों में कम से कम एक महिला संस्थापक है। यह आंकड़ा भारतीय स्टार्टअप्स में महिलाओं के हिस्से (जो केवल 18% है) से काफी अधिक है। इसके अलावा, गैर-लाभकारी क्षेत्र में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कॉर्पोरेट नेतृत्व से आगे है, जहां महिलाएं केवल 1.8% सीईओ, 4.4% सीएफओ और 29% सीओओ पदों पर हैं।
ये परिणाम चेंज इंजन नामक गैर-लाभकारी संगठन एक्सेलेरेटर की रिपोर्ट 'ईस्ट ऑफ गुड: जेंडर के लेंस से एक दृष्टिकोण' का हिस्सा हैं, जो लचीले वित्तपोषण तक पहुंच पर केंद्रित है। अध्ययन में छोटे, मध्यम और बड़े संगठनों को शामिल किया गया था, जो वार्षिक बजट के आधार पर भिन्न थे। अध्ययन के नमूने को उन संगठनों के बीच लगभग समान रूप से विभाजित भी किया गया था जिनके पास विदेशी वित्तपोषण (FCRA या US 501(c)) प्राप्त करने का अधिकार था और जिनके पास ऐसा अधिकार नहीं था।
145 से अधिक सर्वेक्षण किए गए संगठनों में से लगभग 31% पूरी तरह से महिलाओं द्वारा स्थापित हैं, और लगभग 27% में पुरुष और महिला दोनों संस्थापक हैं। अध्ययन ने यह भी दिखाया कि महिलाएं न केवल अधिक गैर-लाभकारी संगठनों की स्थापना करती हैं, बल्कि उनके द्वारा स्थापित संरचनाएं बेहतर वित्तपोषण प्राप्त करती हैं और अधिक दीर्घकालिक लचीले वित्तपोषण तक पहुंच रखती हैं।
यह पाया गया कि कम से कम एक महिला संस्थापक वाले गैर-लाभकारी संगठनों के पास बड़े बजट होते हैं। डेटा से पता चलता है कि ऐसे 70% संगठनों का वार्षिक बजट 1 करोड़ रुपये से अधिक है, जबकि केवल पुरुषों द्वारा स्थापित संगठनों का यह प्रतिशत 43.5% है। इसके अलावा, महिला संस्थापकों की भागीदारी वाले लगभग 21% संगठन अपने बजट का 25% से अधिक लचीले असीमित वित्तपोषण पर खर्च करते हैं, जबकि केवल पुरुषों द्वारा स्थापित संगठनों में यह आंकड़ा लगभग 13% है। लचीला वित्तपोषण गैर-कार्यक्रम वित्तपोषण है जिसका उपयोग गैर-लाभकारी संगठन प्रतिभा, प्रौद्योगिकी, अनुसंधान और संगठन को मजबूत करने में निवेश के लिए कर सकते हैं।
दीर्घकालिक अनुदानों के संबंध में, पता चला कि कम से कम एक महिला संस्थापक वाले 65% से अधिक संगठनों के पास बहुवर्षीय वित्त पोषण स्रोत (तीन साल या उससे अधिक) तक पहुंच है, जबकि केवल पुरुषों द्वारा स्थापित संगठनों में यह लगभग 56% है। इनमें से लगभग 27% महिला संस्थापक वाले संगठनों ने 1 करोड़ रुपये से अधिक के बहुवर्षीय अनुदान प्राप्त किए, जबकि केवल पुरुषों द्वारा स्थापित संगठनों के लिए यह आंकड़ा केवल लगभग 11% था।
रिपोर्ट इस बात पर जोर देती है कि कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (CSR), उच्च निवल मूल्य वाले व्यक्तियों (HNI), घरेलू फंड, विदेशी फंड और क्राउडफंडिंग/खुदरा से असीमित धन आकर्षित करने की आसानी का मूल्यांकन (1 से 5 के पैमाने पर) करते समय, कम से कम एक महिला संस्थापक वाले संगठनों ने सभी श्रेणियों में लगातार उच्च रेटिंग प्राप्त की, औसतन 2.41 अंक प्राप्त किए, जबकि केवल पुरुषों द्वारा स्थापित संगठनों ने 2.06 अंक प्राप्त किए।
हालांकि, चुनौतियां बनी हुई हैं। अध्ययन से पता चलता है कि सभी के लिए चेक का आकार छोटा रहता है: अध्ययन में कहा गया है, 'कम से कम एक महिला संस्थापक वाले 82% संगठनों और केवल पुरुषों द्वारा स्थापित 83% संगठनों ने बताया कि भारत में विशिष्ट असीमित चेक आकार 25 लाख रुपये से कम है, जो दर्शाता है कि छोटी चेक की समस्या लिंग के आधार पर दोनों समूहों को प्रभावित करती है।'
वरुण अग्रवाल और शुभम बंसल, चेंज इंजन के सह-संस्थापक, ने टिप्पणी की कि प्राप्त डेटा से पता चलता है कि महिलाएं भारत के सामाजिक क्षेत्र का नेतृत्व कर रही हैं और बड़े और बेहतर वित्त पोषित संगठनों का निर्माण कर रही हैं। अग्रवाल ने कहा: 'हमें अधिक महिलाओं को इस क्षेत्र में आने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। हमारे एक्सेलेरेटर में हम महिला संस्थापकों से मिलते हैं जो भारत की कुछ सबसे बड़ी सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए मजबूत, महत्वाकांक्षी संस्थान बना रही हैं। यह देखना उत्साहजनक है कि जो हम जमीनी स्तर पर देखते हैं, वह अब डेटा द्वारा समर्थित है। हमारे सर्वेक्षण में दस में से छह गैर-लाभकारी संगठन महिला संस्थापक द्वारा स्थापित थे।' बंसल ने जोड़ा: 'हालांकि, चेंज इंजन के संस्थापकों ने इस बात पर जोर दिया कि सभी स्तरों पर असीमित लचीले वित्तपोषण तक पहुंच लगातार कम बनी हुई है, क्योंकि 80% सर्वेक्षण किए गए संस्थापकों ने असीमित वित्तपोषण की कमी के कारण अपने काम को बढ़ाने में कठिनाइयों की सूचना दी। वित्तपोषण की यह कठोरता संगठनों को नवाचार और प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय धन उगाहने पर अनुपातहीन रूप से अधिक समय खर्च करने के लिए मजबूर करती है।'
