केंद्रीय कर्मचारियों को आठवें विभागीय समिति के संबंध में जो मुख्य चिंता सता रही है, वह यह है कि उन्हें वेतन वृद्धि कब मिलेगी और क्या उन्हें 1 जनवरी 2026 से अवधि के लिए अग्रिम (आरीर) का भुगतान किया जाएगा। यदि समिति की सिफारिशों को लागू करने में अधिक समय लगता है, तो कर्मचारियों को आरीर के रूप में धन प्राप्त होने की संभावना है। हालांकि, वर्तमान में सरकार ने आरीर के संबंध में कोई आधिकारिक बयान नहीं दिया है। कर्मचारी संघ मांग कर रहे हैं कि वेतन में परिवर्तन 1 जनवरी 2026 से प्रभावी हों।
आठवीं केंद्रीय विभागीय समिति का गठन सरकार द्वारा दिसंबर 2025 में किया गया था। समिति के अध्यक्ष पूर्व सुप्रीम कोर्ट न्यायाधीश रंजान प्रकाश देसाई हैं। पुलाक घोष, आईआईएम बैंगलोर के प्रोफेसर और प्रधानमंत्री के आर्थिक सलाहकार बोर्ड के सदस्य, साथ ही पंकज जैन, आईएएस के वरिष्ठ अधिकारी जो सचिव के पद पर हैं, समिति के अतिथि सदस्य हैं। समिति को अपनी रिपोर्ट तैयार करने के लिए अठारह महीने का समय दिया गया है।
इस कार्यक्रम के अनुसार, रिपोर्ट मई 2027 के आसपास आने की उम्मीद है। इसके बाद सरकार सिफारिशों पर विचार करेगी, और वेतन परिवर्तन की प्रक्रिया केवल इसकी मंजूरी के बाद ही शुरू होगी। यदि सरकार वेतन में बदलाव के लिए 1 जनवरी 2026 की तारीख को मंजूरी देती है, तो कर्मचारियों को आठवें विभागीय समिति की सिफारिशों के कार्यान्वयन में देरी के बावजूद इस तारीख से आरीर मिल सकता है। हालांकि, यह अभी केवल एक अनुमान है, न कि अंतिम निर्णय; अंतिम तिथि सरकार की मंजूरी और सूचना पर निर्भर करती है।
मान लीजिए कि सरकार वेतन परिवर्तन की प्रभावी तिथि 1 जनवरी 2026 निर्धारित करती है, लेकिन बढ़ी हुई तनख्वाह का वास्तविक भुगतान बाद में शुरू होता है। इस स्थिति में, जनवरी 2026 से नई तनख्वाह के भुगतान शुरू होने तक की अवधि के लिए अंतर कर्मचारियों को आरीर के रूप में भुगतान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि नई तनख्वाह जुलाई 2027 में शुरू होती है, लेकिन वेतन परिवर्तन को 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जाता है, तो कर्मचारी 18 महीने की अवधि के लिए आरीर प्राप्त कर सकते हैं। आरीर की वास्तविक राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि सरकार नई तनख्वाह, मुद्रास्फीति भत्ते और अन्य शर्तों को कैसे मंजूरी देती है।
पिछली विभागीय समितियों के अनुभव से पता चलता है कि सिफारिशों के लागू होने में देरी होने पर कर्मचारियों को आरीर का भुगतान किया गया था। पांचवीं और छठी विभागीय समितियों के दौरान आरीर का भुगतान एक गंभीर समस्या बन गया था, जो केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों दोनों के लिए सरकारी खर्च को प्रभावित कर रहा था। सातवीं विभागीय समिति ने इस मुद्दे को अलग तरह से संभाला: उसने अपनी सिफारिशों में आरीर की राशि को सीमित कर दिया, इसलिए इसका सरकारी खजाने पर बड़ा प्रभाव नहीं पड़ा। हालांकि, पुराने समितियों का अनुभव यह गारंटी नहीं देता है कि आठवीं विभागीय समिति भी आरीर प्रदान करेगी; समिति की रिपोर्ट और सरकार के निर्णय के बाद ही स्पष्टता आएगी।
सातवीं विभागीय समिति ने वेतन परिवर्तन की प्रभावी तिथि 1 जनवरी 2016 निर्धारित की थी। इससे पहले, कर्मचारी पक्ष 1 जनवरी 2014 से बदलाव लागू करने की मांग कर रहा था, जिसका तर्क मुद्रास्फीति भत्ते में वृद्धि और वेतन की वास्तविक क्रय शक्ति में कमी था। हालांकि, समिति ने 1 जनवरी 2016 की तारीख को उपयुक्त पाया। इसका तर्क यह था कि सातवीं विभागीय समिति 2014 में गठित की गई थी, और 1 जनवरी 2016 तक इसके लागू होने की समय सीमा पूरी हो गई थी। यह दर्शाता है कि प्रभावी तिथि का निर्धारण समिति की सिफारिशों और सरकार के निर्णयों दोनों पर निर्भर करता है।
आठवीं विभागीय समिति में फिटमेंट गुणांक पर भी चर्चा की जा रही है। फिटमेंट गुणांक एक गुणक है जिसका उपयोग वर्तमान मूल वेतन को समायोजित मूल वेतन में बदलने के लिए किया जाता है। हालांकि, इसके प्रभाव को पूरी तरह से समझने के लिए मुद्रास्फीति भत्ते को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। सातवीं विभागीय समिति में फिटमेंट गुणांक 2.57 निर्धारित किया गया था। इसमें मुद्रास्फीति भत्ते के हिस्से का विलय शामिल था, इसलिए यह मानना गलत होगा कि इसका मतलब वेतन में वास्तव में 157 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। समिति की रिपोर्ट के अनुसार, वास्तविक वेतन वृद्धि का हिस्सा काफी कम था। आठवीं विभागीय समिति के लिए अंतिम फिटमेंट गुणांक अभी तक निर्धारित नहीं किया गया है। इसी तरह, आरीर की गणना अंतिम वेतन संरचना और सरकार द्वारा निर्धारित तिथि पर निर्भर करेगी।
भले ही आठवीं विभागीय समिति की सिफारिशों पर निर्णय 2027 में लिया जाए, 1 जनवरी 2026 से आरीर प्राप्त होने की संभावना बनी रहती है। लेकिन इसके लिए सरकार को वेतन परिवर्तन की प्रभावी तिथि के रूप में 1 जनवरी 2026 को मंजूरी देनी होगी। यदि कोई अन्य प्रभावी तिथि निर्धारित की जाती है, तो आरीर की अवधि तदनुसार बदल जाएगी। इसलिए, कर्मचारियों को दो बातों पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए: समिति की सिफारिशें कब आती हैं और सरकार वेतन परिवर्तन की कौन सी प्रभावी तिथि निर्धारित करती है। आठवीं विभागीय समिति में आरीर और फिटमेंट गुणांक की अंतिम स्थिति केवल सरकार के निर्णय और आधिकारिक अधिसूचना के बाद ही स्पष्ट होगी।
