दक्षिण अफ्रीका की बड़ी कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन की आय बढ़ रही है, और इस वृद्धि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा गारंटीकृत वेतन के बजाय बोनस और दीर्घकालिक पुरस्कारों के कारण है।
पीडब्ल्यूसी की निदेशकों के मुआवजे और रुझानों पर नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, जेएसई पर सूचीबद्ध 200 सबसे बड़ी कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) ने पिछले वित्तीय वर्ष में औसतन कुल मुआवजा 23.2 मिलियन रैंड प्राप्त किया, जो लगभग 1.93 मिलियन रैंड प्रति माह के बराबर है। यह आंकड़ा पिछले वर्ष की तुलना में 9% बढ़ा है।
पीडब्ल्यूसी की रिपोर्ट ने फरवरी 2026 को समाप्त हुए वित्तीय वर्ष के लिए इन कंपनियों में अधिकारियों के वेतन का विश्लेषण किया। इसने दिखाया कि सीईओ के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहनों के औसत परिणाम 67% बढ़े, जबकि अल्पकालिक प्रोत्साहन 42% बढ़े।
इसके विपरीत, सीईओ के लिए औसत कुल गारंटीकृत वेतन में केवल 6% की वृद्धि हुई, जो 8.814 मिलियन रैंड तक पहुंच गया। मुख्य वित्तीय अधिकारियों (सीएफओ) ने भी आय में वृद्धि दर्ज की: औसत कुल मुआवजा 7% बढ़कर 13.489 मिलियन रैंड हो गया। उनके दीर्घकालिक प्रोत्साहनों में 54% की वृद्धि हुई, और अल्पकालिक प्रोत्साहनों में 39% की वृद्धि हुई; जबकि सीएफओ का औसत कुल गारंटीकृत वेतन केवल 1% बढ़कर 5.580 मिलियन रैंड हुआ।
पीडब्ल्यूसी बताती है कि मुआवजे के उच्च आंकड़े कंपनियों के प्रदर्शन में सुधार और प्रोत्साहन भुगतानों के अनुकूल आवंटन के कारण हैं। पीडब्ल्यूसी में मुआवजा भागीदार, महोसाज़ाना मबासो ने टिप्पणी की: 'मुख्य बात यह नहीं है कि अधिकारियों का वेतन बढ़ा है, बल्कि यह है कि इससे क्या होता है। वृद्धि मुख्य रूप से प्रोत्साहनों, विशेष रूप से दीर्घकालिक प्रोत्साहनों के कारण हुई है, न कि गारंटीकृत वेतन के कारण।'
मबासो ने यह भी जोर दिया कि 'बोर्डों के लिए अब मुख्य कार्य मुआवजे को प्रदर्शन और स्थायी मूल्य निर्माण से जोड़ना है, साथ ही अधिकारियों, कर्मचारियों और शेयरधारकों की अपेक्षाओं को संतुलित करना है।'
पीडब्ल्यूसी के अनुसार, अधिकारियों के मुआवजे में वृद्धि कंपनियों की मुआवजे की रिपोर्टों के लिए शेयरधारकों के समर्थन में वृद्धि के साथ मेल खाती है। मुआवजे के कार्यान्वयन रिपोर्टों के समर्थन में 2025 में 83.8% से बढ़कर 2026 में 89.6% हो गया। इसके अलावा, आधे से अधिक शेयरधारकों द्वारा विरोध किए जाने वाली रिपोर्टों का हिस्सा 5.4% से घटकर 0.6% हो गया।
2026 में, मुआवजे की नीति पर कोई भी निर्णय 50% से अधिक विरोध का सामना नहीं किया, जबकि 2025 में यह 1.2% था। हालांकि, कुछ वेतन संबंधी निर्णय विवादास्पद बने हुए हैं। पीडब्ल्यूसी ने भर्ती के दौरान बड़े एकमुश्त भुगतानों की गहन जांच पर ध्यान दिया है, जिनका प्रदर्शन से कोई संबंध नहीं है, साथ ही दीर्घकालिक प्रोत्साहनों के बड़े अनुदानों पर भी ध्यान दिया है जिनका पर्याप्त औचित्य नहीं है।
लगभग 9.6% मुआवजे की नीति निर्णयों और 9.8% कार्यान्वयन रिपोर्ट निर्णयों को शेयरधारकों से 50% से 75% की सीमा में समर्थन मिला। ये निष्कर्ष दक्षिण अफ्रीका में कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली में बदलाव के मद्देनजर किए गए हैं। कंपनी अधिनियम में मुआवजे से संबंधित संशोधन 22 मई 2026 को लागू हुए, जिससे वेतन की पारदर्शिता और शेयरधारकों के प्रति जवाबदेही की आवश्यकताएं मजबूत हुईं।
पीडब्ल्यूसी में मुआवजा भागीदार, लैला एब्राहिमी ने कहा कि अधिक पारदर्शिता कंपनियों को मुआवजे के बारे में अधिक सूचित निर्णय लेने में मदद कर सकती है। उन्होंने आगे कहा: 'वेतन के बारे में बेहतर गुणवत्ता वाला डेटा संगठनों को पैटर्न की पहचान करने, संभावित कमियों का पता लगाने और मुआवजे के बारे में अधिक सूचित निर्णय लेने की अनुमति देता है।'
महत्वपूर्ण राशियों के बावजूद, महिलाएं दक्षिण अफ्रीका की सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों में अभी भी अपर्याप्त संख्या में नेतृत्व पदों पर हैं। रिपोर्ट में विश्लेषण की गई जेएसई टॉप 200 कंपनियों में सीईओ के बीच महिलाएं 10% और सीएफओ के बीच 25% हैं। डेटा पुरुषों और महिलाओं के बीच गारंटीकृत मुआवजे में अंतर भी दिखाता है। 2026 में पुरुष और महिला सीईओ के बीच कुल गारंटीकृत वेतन में औसत अंतर 7% था, जबकि पुरुष सीएफओ को उनकी महिला समकक्षों की तुलना में 2% अधिक औसत कुल गारंटीकृत वेतन प्राप्त हुआ।
निदेशक मंडल के सदस्यों के मुआवजे में भी रिपोर्टिंग अवधि के दौरान वृद्धि हुई। गैर-कार्यकारी निदेशक के औसत शुल्क में 7.7% की वृद्धि हुई, और अध्यक्षों के शुल्क में 6.5% की वृद्धि हुई। औसत प्रस्तावित वार्षिक शुल्क अध्यक्षों के लिए 1.754 मिलियन रैंड, उपाध्यक्षों के लिए 1.509 मिलियन रैंड, प्रमुख स्वतंत्र निदेशकों के लिए 1.193 मिलियन रैंड और निदेशक मंडल के सदस्यों के लिए 518,000 रैंड था।