दक्षिण अफ्रीका में नौकरी खोजना औसतन प्रति माह R490 का खर्च आता है, यहां तक कि उन लोगों के लिए भी जिनकी कोई आय नहीं है। परिवहन लागत कुछ बेरोजगार उम्मीदवारों को साक्षात्कार में भाग लेने से रोकती है।
यह डेटा JOBJACK की 2026 की जॉब सीकर रिपोर्ट में प्रस्तुत किया गया है। यह 1 जुलाई 2025 से 31 जुलाई 2026 की अवधि के दौरान प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत 867,706 लोगों के अनुभव का विश्लेषण करता है। इस अवधि के दौरान नए उपयोगकर्ताओं ने 4,919,035 आवेदन जमा किए, हालांकि इस प्लेटफॉर्म के माध्यम से केवल 6,566 लोगों को काम पर रखा गया, जो लगभग हर 132 पंजीकरण पर एक नियुक्ति के बराबर है।
रिपोर्ट 5,087 प्लेटफॉर्म उपयोगकर्ताओं के स्वैच्छिक सर्वेक्षण पर भी आधारित है, जिसमें 4,073 बेरोजगार उत्तरदाता और 1,014 कार्यरत शामिल हैं। पता चला है कि नौकरी की तलाश में उम्मीदवार को कमाई करने से पहले ही महत्वपूर्ण खर्च होते हैं, जिसमें साक्षात्कारों के लिए परिवहन का भुगतान, बायोडाटा और दस्तावेजों की छपाई, और मोबाइल इंटरनेट खरीदना शामिल है।
बेरोजगार उत्तरदाताओं में से 62.4% बायोडाटा और अन्य सामग्रियों की छपाई पर प्रति माह R51 से R300 खर्च करते हैं, जबकि 42.2% ने बताया कि उनके पास आय का कोई अन्य स्रोत नहीं है। रिपोर्ट के अनुमान के अनुसार, उम्मीदवार परिवहन, छपाई और इंटरनेट पर मिलाकर औसतन प्रति माह R490 खर्च करते हैं।
जब यात्रा की लागत निर्णायक कारक बन जाती है
परिवहन सबसे गंभीर समस्याओं में से एक है। बेरोजगार उत्तरदाताओं में से, जिन्होंने साक्षात्कार छोड़ दिया, 36.4% ने बताया कि उनके पास यात्रा के लिए पैसे नहीं थे, और 15% ने दूरी या यात्रा की कठिनाई को कारण बताया। कुल मिलाकर, 8.7% बेरोजगार उत्तरदाता स्वीकार करते हैं कि उन्होंने साक्षात्कार के लिए निमंत्रण स्वीकार किया लेकिन उपस्थित नहीं हुए।
JOBJACK के अनुसंधान और विकास विभाग के प्रमुख, एशली नेल, बताती हैं कि नियोक्ता वित्तीय कठिनाइयों को अविश्वसनीयता के रूप में गलत समझ सकते हैं। वह जोर देती हैं: 'पहुंच कभी भी किसी व्यक्ति की पद के लिए उपयुक्तता के मूल्यांकन का मानदंड नहीं होनी चाहिए।' नेल इंगित करती हैं कि उम्मीदवार नियोक्ता द्वारा उनकी योग्यता का आकलन करने से पहले ही बाहर हो सकते हैं, सिर्फ इसलिए कि वे साक्षात्कार स्थल तक पहुंचने का खर्च वहन नहीं कर सकते।
समस्या रोजगार मिलने के बाद भी बनी रहती है। कार्यरत उत्तरदाताओं में से 57.2% मिनीवैन टैक्सी से काम पर जाते हैं, और 54.6% परिवहन पर प्रति माह कम से कम R800 खर्च करते हैं। रिपोर्ट दर्शाती है कि 73.8% कार्यरत उत्तरदाता प्रति माह R6,500 से अधिक नहीं कमाते हैं, जिसका अर्थ है कि यात्रा का खर्च उनकी आय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा ले सकता है। कुछ कर्मचारियों के लिए काम पर जाने की लागत उनकी मासिक तनख्वाह का लगभग एक तिहाई हो सकती है।
अनुभव का जाल
वित्तीय बोझ के अलावा, रिपोर्ट पिछली कार्य अनुभव को नौकरी पाने में उम्मीदवारों को प्रभावित करने वाले एक प्रमुख कारक के रूप में पहचानती है। जिन उम्मीदवारों के पास कार्य अनुभव है, उनके साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने की संभावना उन लोगों की तुलना में 11 गुना अधिक होती है जिन्होंने कभी काम नहीं किया है। यह नौकरी की तलाश कर रहे शुरुआती उम्मीदवारों के लिए एक परिचित समस्या पैदा करता है: नियोक्ता अनुभव की मांग करते हैं, लेकिन उम्मीदवार उन्हें पहला अवसर दिए बिना उसे प्राप्त नहीं कर सकते।
फिर भी, JOBJACK के आंकड़े यह भी बताते हैं कि नियोक्ताओं को हमेशा पिछले अनुभव पर जोर नहीं देना चाहिए। जनवरी से जुलाई 2026 की अवधि के दौरान प्लेटफॉर्म के माध्यम से साक्षात्कार के लिए चुने गए उम्मीदवारों में से, 41% ऐसे थे जो आवश्यक अनुभव आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते थे। कंपनी ने उल्लेख किया कि कौशल और क्षमताओं के मूल्यांकन सहित वैकल्पिक भर्ती विधियों ने नियोक्ताओं को उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने में मदद की है।
अभी भी भविष्य की तलाश में
सभी कठिनाइयों के बावजूद, रिपोर्ट दर्शाती है कि उम्मीदवार केवल इसलिए किसी भी पद को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं होते हैं क्योंकि वह उपलब्ध है। बेरोजगार उत्तरदाताओं में से 82.4% काम करने के निर्णय में विकास के अवसरों को एक महत्वपूर्ण कारक मानते हैं, जबकि 37.2% वेतन को चुनते हैं। विकास के अवसर 74.3% कार्यरत उत्तरदाताओं के लिए भी महत्वपूर्ण हैं। लगभग आधे बेरोजगार उत्तरदाता, 48.2%, एक साल से अधिक समय से नौकरी की तलाश कर रहे हैं।
जब उनसे नौकरी की तलाश के दौरान अपनी भावनाओं का वर्णन करने के लिए कहा गया, तो 58.4% ने कम से कम एक नकारात्मक शब्द का उपयोग किया, जबकि 44.7% ने कम से कम एक सकारात्मक शब्द का उपयोग किया। फिर भी, आशा सबसे अधिक बार उल्लिखित व्यक्तिगत भावना बनी हुई है, जिसे 22.3% ने चिह्नित किया। JOBJACK के सह-संस्थापक और सीईओ, हाइन बेलिंगन, का तर्क है कि नियोक्ताओं को भर्ती प्रथाओं पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है जो उम्मीदवारों पर अनावश्यक खर्च थोपती हैं। वह सवाल उठाते हैं कि अभी भी उम्मीदवारों से बायोडाटा छापने, आवेदन जमा करने के लिए यात्रा करने या न्यूनतम वेतन वाली नौकरियों के लिए कई साक्षात्कार में भाग लेने की उम्मीद क्यों की जाती है। वह कहते हैं: 'उम्मीदवार आपकी भर्ती प्रक्रिया को ठीक नहीं कर सकते; यह आपको करना होगा।'
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रिपोर्ट के निष्कर्ष JOBJACK के उपयोगकर्ताओं पर लागू होते हैं जो स्टोर स्तर पर नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और ये दक्षिण अफ्रीका में सभी नौकरी चाहने वालों के लिए प्रतिनिधि नहीं हैं।