कैस्परस्की द्वारा मध्य पूर्व, तुर्की और अफ्रीका (META) क्षेत्र में किए गए नवीनतम सर्वेक्षण के अनुसार, दक्षिण अफ्रीका के लगभग हर दूसरे उत्तरदाता ने कार्य कार्यों को पूरा करने के लिए एआई-आधारित उपकरणों का उपयोग किया है, और एक तिहाई सक्रिय रूप से रिज्यूमे तैयार करने के लिए एआई का उपयोग करता है।
कई कार्यों के लिए एआई की लोकप्रियता और सुविधा के बावजूद, भर्ती प्रक्रिया में इसकी भूमिका पर बहस होती है। समर्थक तर्क देते हैं कि एआई महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करता है, जिससे आवेदनों को प्रत्येक रिक्ति के अनुरूप बनाया जा सकता है और स्वचालित चयन प्रणालियों को पास करने के लिए आवश्यक कीवर्ड शामिल किए जा सकते हैं। अन्य चेतावनी देते हैं कि एआई पर अत्यधिक निर्भरता सामान्य वाक्यांशों और व्यक्तित्व के नुकसान का कारण बन सकती है।
उम्मीदवारों को एआई को सहयोगी में बदलने में मदद करने के लिए, कैस्परस्की एआई का उपयोग करके अपने रिज्यूमे को बेहतर बनाने के तरीके पर एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका प्रदान करता है, साथ ही सुरक्षा और प्रामाणिकता सुनिश्चित करता है।
अपने रिज्यूमे को चैटबॉट में अपलोड करने से पहले, नाम, फोन नंबर, घरेलू पता, ईमेल, कंपनी के नाम और किसी भी दस्तावेज़ स्कैन सहित सभी गोपनीय जानकारी हटाना आवश्यक है। चूंकि कोई भी भाषा मॉडल प्रदान किए गए डेटा पर प्रशिक्षित होता है, इसलिए हमेशा यह जोखिम रहता है कि एआई अनजाने में आपकी जानकारी अन्य उपयोगकर्ताओं को प्रकट कर सकता है।
इसलिए, किसी भी चैटबॉट का उपयोग करने से पहले सेटिंग्स की जाँच करें और उस विकल्प को अक्षम करें जो एआई को आपके प्रश्नों पर सीखने की अनुमति देता है। यह भी सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि सेवा की पूर्ण गोपनीयता नीति हो। और सुनहरे नियम को याद रखें: चैटबॉट को कभी भी वह न भेजें जिसे आप गलती से इंटरनेट पर देखना नहीं चाहेंगे।
अधिकांश बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियां पहले से ही आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (Applicant Tracking System, ATS) का उपयोग करती हैं - मानव संसाधन विभाग का सॉफ्टवेयर जो उम्मीदवारों के आवेदनों को एकत्र और छांटता है। आधुनिक ATS और अन्य एचआर प्लेटफॉर्म अधिक बार एआई उपकरणों को एकीकृत करते हैं जो भेजे गए प्रत्येक रिज्यूमे को स्वचालित रूप से ट्रैक और फ़िल्टर करते हैं।
हालांकि, भले ही आपका रिज्यूमे एआई स्क्रीनिंग से गुजर जाए, बाद में इसकी समीक्षा एक मानव संसाधन विशेषज्ञ करेगा, और एआई द्वारा बनाई गई शैली सकारात्मक प्रभाव को कम कर सकती है। इस प्रकार, हालांकि रिज्यूमे को एआई रिक्रूटर्स के लिए अनुकूलित किया जा सकता है, इसे तैयार करते समय मानव पाठकों पर ध्यान केंद्रित करना दृढ़ता से अनुशंसित है।
स्वयं रिज्यूमे बनाकर शुरुआत करें, जिसमें आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर जोर दिया गया हो। फिर एआई से सहायता लें। इस मामले में, एआई को संपादक के रूप में कार्य करना चाहिए, जो वाक्यांशों को परिष्कृत करने, संरचना में सुधार करने और विशिष्ट पद के लिए प्रासंगिक अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है। अन्यथा, आप क्लिच वाले वाक्यांशों और अपने कौशल और अनुभव के विकृत चित्रण का जोखिम उठाते हैं।
कैस्परस्की के विशेषज्ञों ने नौकरी खोजने की प्रक्रिया की सुरक्षा बढ़ाने के लिए अतिरिक्त सुझाव साझा किए हैं:
- हमेशा उन लिंक की जाँच करें जो आपको ईमेल या मैसेजिंग ऐप पर भेजे जाते हैं, चाहे वह नौकरी का लिंक हो, वीडियो कॉल हो या परीक्षण कार्य। कुछ लिंक फ़िशिंग या मैलवेयर संसाधनों की ओर ले जा सकते हैं। एआई-आधारित धोखाधड़ी सुरक्षा के साथ एक विश्वसनीय सुरक्षा समाधान का उपयोग करें, जैसे कैस्परस्की प्रीमियम।
- प्रत्येक सेवा के लिए अद्वितीय और मजबूत पासवर्ड का उपयोग करें। अतिरिक्त सुरक्षा, ऑटोफिल और उपकरणों के बीच सिंक्रनाइज़ेशन के लिए सभी क्रेडेंशियल और वित्तीय डेटा को पासवर्ड मैनेजर में संग्रहीत करें।
- उन प्रस्तावों से सावधान रहें जो सच होने के लिए बहुत अच्छे लगते हैं। कोई भी व्यक्तिगत डेटा भेजने से पहले, नियोक्ता के बारे में अधिक जानकारी इकट्ठा करने और संसाधनों की प्रामाणिकता की जांच करने का प्रयास करें।
- सोशल मीडिया पर पूरा रिज्यूमे प्रकाशित करने से बचें। इसके बजाय, एक संक्षिप्त प्रोफ़ाइल बनाए रखें और अनुरोध पर पूरा दस्तावेज़ प्रदान करें।
यह सर्वेक्षण 2026 में कैस्परस्की के अनुरोध पर किया गया था। अध्ययन में दक्षिण अफ्रीका में 1000 साक्षात्कार शामिल थे।