आठवें विभागीय आयोग की परिषद के निर्णय सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में वृद्धि का निर्धारण करेंगे। समिति वेतन संरचना में बदलाव, मूल वेतन और फिटमेंट फैक्टर में वृद्धि से संबंधित कई मांगों पर विचार करती है। इस संबंध में, नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) के ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों ने न्यूनतम मूल वेतन को 69,000 रुपये के स्तर पर निर्धारित करने की मांग की है।
यह मांग फिटमेंट फैक्टर 3.833 के उपयोग पर आधारित है। हालांकि, यह रेखांकित करना महत्वपूर्ण है कि यह वर्तमान में केवल कर्मचारियों की ओर से एक प्रस्ताव है, न कि सरकार द्वारा अनुमोदित राशि। आठवें विभागीय आयोग की परिषद की सिफारिशों की प्रतीक्षा कर रहे कर्मचारियों के लिए, मूल वेतन, ग्रेड योजना, वेतन स्तर और फिटमेंट फैक्टर के बीच के अंतर को समझना महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे सीधे वेतन गणना और संभावित परिवर्तनों को प्रभावित करते हैं।
श्रमिक संगठन आठवें विभागीय आयोग की परिषद के ढांचे के भीतर न्यूनतम मूल वेतन को 69,000 रुपये तक बढ़ाने पर जोर दे रहे हैं, जिसके लिए वे फिटमेंट फैक्टर 3.833 का उपयोग करने का प्रस्ताव कर रहे हैं। फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जो मौजूदा मूल वेतन समायोजन की गणना करते समय लागू किया जाता है। पहले छठे विभागीय आयोग की परिषद में 1.86 का गुणांक अनुमोदित किया गया था, और सातवें में 2.57 का।
इस बार ट्रेड यूनियनें कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की वित्तीय स्थिति को बढ़ती मुद्रास्फीति के मद्देनजर बेहतर बनाने के लिए उच्च गुणक की मांग कर रही हैं। फिर भी, यह समझना आवश्यक है कि 3.833 का गुणांक और 69,000 रुपये का न्यूनतम मूल वेतन अभी भी केवल मांगें हैं, न कि सरकार का अंतिम निर्णय। वेतन की अंतिम गणना परिषद की सिफारिशों, सरकार की मंजूरी और मौजूदा नियमों पर निर्भर करेगी।
मूल वेतन, या मुख्य वेतन, सरकारी कर्मचारी की आय का केंद्रीय हिस्सा है। इसमें महंगाई भत्ता (DA) और आवास भत्ता (HRA) जैसे भत्ते शामिल नहीं होते हैं। इन भत्तों की गणना आमतौर पर मूल वेतन के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, महंगाई भत्ते की राशि कर्मचारी के मूल वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। आवास भत्ता मौजूदा नियमों और संबंधित शहर की श्रेणी के अनुसार निर्धारित किया जाता है। इसलिए, मूल वेतन में परिवर्तन कर्मचारी के कुल वेतन को प्रभावित कर सकता है। मूल वेतन कर्मचारी के वेतन स्तर और वेतन संरचना के आधार पर भिन्न होता है।
ग्रेड योजना प्रणाली छठे विभागीय आयोग की परिषद के दौरान शुरू की गई थी। इसका उपयोग एक निश्चित वेतन समूह के भीतर कर्मचारी के पद और अनुभव को दर्शाने के लिए किया जाता था। इस प्रकार, यह वेतन संरचना में कर्मचारी के स्तर को समझने में मदद करता था। हालांकि, सातवें विभागीय आयोग की परिषद ने पुरानी ग्रेड योजना प्रणाली को समाप्त कर दिया और भुगतान मैट्रिक्स लागू किया। इसने व्यवस्थित तरीके से वेतन स्तरों और वार्षिक वेतन वृद्धि को प्रस्तुत करना आसान बना दिया। इसलिए, वर्तमान वेतन प्रणाली का अध्ययन करते समय, केवल ग्रेड योजना पर ही नहीं, बल्कि वेतन स्तर और भुगतान मैट्रिक्स पर भी ध्यान देना महत्वपूर्ण है।
सातवें विभागीय आयोग की परिषद ने 18 स्तरों वाला एक भुगतान मैट्रिक्स लागू किया। वेतन स्तर कर्मचारी की वेतन योजना में स्थिति को इंगित करता है। प्रत्येक स्तर पर मूल वेतन की विभिन्न सीढ़ियाँ होती हैं, जो वेतन वृद्धि और अगले स्तर पर जाने को समझने की अनुमति देती हैं। सातवें विभागीय आयोग की परिषद की प्रणाली के अनुसार, स्तर 1 के लिए प्रारंभिक मूल वेतन 18,000 रुपये है, जबकि स्तर 7 के लिए यह 44,900 रुपये है। सरल शब्दों में, वेतन स्तर इंगित करता है कि कर्मचारी भुगतान मैट्रिक्स में किस स्तर पर है, और मूल वेतन उस स्तर पर उसकी वर्तमान मुख्य वेतन राशि है। आठवें विभागीय आयोग की परिषद में इस संरचना में बदलाव के लिए सिफारिशें प्रस्तुत की जा सकती हैं।
कर्मचारियों की फिटमेंट फैक्टर में रुचि इस कारण से है कि इसका उपयोग समायोजित मूल वेतन की गणना के लिए किया जाता है। यदि परिषद और सरकार किसी फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी देती है, तो यह मौजूदा मूल वेतन के आधार पर नए मूल वेतन को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। हालांकि, केवल फिटमेंट फैक्टर के आधार पर कुल वेतन का सटीक मूल्यांकन करना संभव नहीं है। कुल वेतन नई भुगतान मैट्रिक्स, भत्तों, मौजूदा नियमों और अन्य निर्णयों पर भी निर्भर करेगा। इसी तरह, पेंशन में परिवर्तनों का मूल्यांकन केवल सरकार की अंतिम सिफारिशों और निर्णय के बाद ही संभव होगा। इसलिए, 3.833 के फैक्टर या 69,000 रुपये के मूल वेतन पर आधारित कोई भी वेतन पूर्वानुमान केवल एक अनुमान या मांग के रूप में देखा जाना चाहिए।
आठवें विभागीय आयोग की परिषद की बैठक 23 अक्टूबर 2026 को मुंबई में निर्धारित है। यह अक्टूबर में परिषद की दूसरी महत्वपूर्ण बैठक है। इससे पहले 8 अक्टूबर को बैंगलोर में एक बैठक हुई थी। विभिन्न राज्यों और निर्भर क्षेत्रों में चर्चाओं के दौरान, ट्रेड यूनियन कर्मचारियों और अन्य हितधारकों ने मूल वेतन, वेतन स्तर, फिटमेंट फैक्टर, पेंशन सुधारों और भत्तों से संबंधित मुद्दों को उठाया। आठवें विभागीय आयोग की परिषद का गठन 3 नवंबर 2025 को हुआ था।
