अच्छी शिक्षा, शोध अनुभव और लगातार नौकरी की तलाश के बावजूद, रोजगार न मिलना एक गंभीर समस्या बन सकता है। अमेरिका के जैक वाइस की कहानी इस जटिलता को दर्शाती है। प्रिंसटन विश्वविद्यालय से डॉक्टरेट (पीएचडी) की डिग्री प्राप्त करने के बाद, उन्होंने विभिन्न क्षेत्रों में नौकरी खोजने के कई प्रयास किए, लेकिन अब तक सफल नहीं हो पाए हैं। वर्तमान में, वह लॉ स्कूल में पढ़ाई करने और साथ ही आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) से संबंधित एक परियोजना विकसित करने की संभावना पर विचार कर रहे हैं।
वाइस की स्थिति तब उत्पन्न हुई जब अमेरिकी कंपनियां नई भर्ती के मामलों में सतर्क हो रही हैं। भर्ती प्रक्रिया में एआई उपकरणों के बढ़ते उपयोग और शुरुआती स्तर की रिक्तियों में कमी ने उम्मीदवारों के लिए नई चुनौतियां पैदा कर दी हैं।
इस स्थिति को और भी असामान्य बनाता है कि सियोल इकोनॉमिक डेली की रिपोर्ट के अनुसार, जो द वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट का हवाला देती है, वाइस ने मूल रूप से राइस यूनिवर्सिटी से शिक्षा प्राप्त की थी। फिर 2018 में, वह प्रिंसटन विश्वविद्यालय में पीएचडी कार्यक्रम में शामिल हुए। अध्ययन के दौरान, वाइस ने बर्फ के निर्माण की प्रक्रिया पर शोध किया; उनके वैज्ञानिक शोधों का उल्लेख 2024 में भौतिकी में नोबेल पुरस्कार दिए जाने के संदर्भ में वैज्ञानिक अनुप्रयोग के उदाहरण के रूप में किया गया था जिसमें मशीन लर्निंग का उपयोग किया गया था।
इतनी मजबूत शिक्षा और करियर अनुभव के बावजूद, वह शोध या पोस्टडॉक्टरल पदों पर सफल नहीं हो सके। इसके बाद, उन्होंने सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और परामर्श जैसे क्षेत्रों में नौकरी की तलाश की, जिसमें एक ऐसी कंपनी में आवेदन करना भी शामिल था जो केकड़ा वाले फ्रोजन कपकेक बनाती है।
जनवरी 2026 में, वाइस को एआई स्टार्टअप मार्कोर में एक अस्थायी पद मिला, जहां उन्होंने एआई मॉडल को प्रशिक्षित किया और इसके लिए प्रति घंटे 70 डॉलर कमाए। हालांकि, यह काम लंबे समय तक नहीं चला। द वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, उनके काम की मात्रा धीरे-धीरे कम होती गई, और मार्च के मध्य तक यह काम समाप्त हो गया। इसके बाद, उन्होंने फिर से नौकरी की तलाश शुरू कर दी।
वाइस का अनुभव अमेरिका के श्रम बाजार में मौजूद समस्याओं पर भी ध्यान आकर्षित करता है। सियोल इकोनॉमिक डेली ने न्यूयॉर्क फेडरल रिजर्व बैंक के आंकड़ों के आधार पर बताया कि 2026 की दूसरी तिमाही में, हाल ही में कॉलेज से स्नातक हुए 5.6 प्रतिशत युवा बेरोजगार थे। उसी अवधि में, स्नातक युवाओं का वह हिस्सा जो कम कुशल नौकरियों में काम कर रहा था, 42 प्रतिशत तक पहुंच गया, जिसका अर्थ है कि कई युवा जो कार्यरत थे, वे ऐसे कार्यों में लगे हुए थे जिनके लिए आमतौर पर विश्वविद्यालय की डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है।
अमेरिकी श्रम बाजार में कंपनियां भर्ती के संबंध में सतर्क बनी हुई हैं। ऐसी परिस्थितियों में, नौकरी बदलना या नई पदवी प्राप्त करना उम्मीदवारों के लिए एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है। एआई उपकरणों के बढ़ते उपयोग ने भर्ती प्रक्रिया को भी बदल दिया है। कुछ फर्में एआई की मदद से नियमित और शुरुआती कार्यों को स्वचालित करने की कोशिश कर रही हैं, हालांकि यह प्रभाव सभी क्षेत्रों और व्यवसायों में समान नहीं है।
भले ही उन्होंने 2300 से अधिक रिक्तियों के लिए आवेदन किया है, वाइस अपने प्रयास जारी नहीं रख रहे हैं। अब वह कानूनी शिक्षा प्राप्त करने पर विचार कर रहे हैं। साथ ही, वह तेजी से फैलने वाली खरपतवारों से लड़ने के लिए एआई-आधारित ड्रोन विकसित करने पर काम कर रहे हैं। उनकी कहानी दर्शाती है कि उच्च शैक्षणिक योग्यता और विभिन्न क्षेत्रों में प्रयासों के बावजूद, नौकरी पाने में अनिश्चितता बनी रह सकती है। फिर भी, वाइस का अनुभव अमेरिकी श्रम बाजार की चुनौतियों का एक व्यक्तिगत उदाहरण है।