सोशल मीडिया पर नियमित रूप से कार्य संस्कृति के मुद्दों पर चर्चा होती है। जबकि पुरानी पीढ़ी को जेन Z के प्रतिनिधियों की कार्यशैली से कठिनाई होती है, इस पीढ़ी के सदस्य अक्सर कार्यस्थल में विषाक्तता, व्यक्तिगत जीवन में सीमाओं की समस्याओं और प्रबंधन से असंतोष का सामना करते हैं।
इंस्टाग्राम पर एक वीडियो में, उपयोगकर्ता मिताली शर्मा ने कहा कि वर्तमान स्थिति को देखते हुए, भविष्य की पीढ़ियां सर्वश्रेष्ठ नेता बनकर अधिक अनुकूल माहौल बना सकती हैं।
मिताली शर्मा ने अपने अनुभव के कई किस्से साझा किए, जो उन्होंने प्रबंधकों के साथ बातचीत के दौरान देखे, जिन्हें उन्होंने 'छोटी-छोटी बातों में प्रकट होने वाली विषाक्तता' बताया। इन अनुभवों ने उन्हें यह समझने में मदद की कि भविष्य में वह किस तरह के प्रबंधक या कर्मचारी नहीं बनना चाहेंगी।
सबसे पहले, उन्होंने उल्लेख किया कि कैसे कुछ वरिष्ठ सहकर्मी काम के मतभेदों के दौरान कर्मचारी की व्यक्तिगत प्राथमिकताओं में हस्तक्षेप करते थे। एक उदाहरण देते हुए, उन्होंने बताया कि उनके एक प्रबंधक ने उनसे कहा था: 'अपने सोशल मीडिया की दुनिया से बाहर निकलो। सोशल मीडिया पूरी दुनिया नहीं है। मुझे नहीं पता कि आप खुद को क्या मानती हैं।' यह तब हुआ जब उन्होंने उस प्रबंधक द्वारा की गई एक गलती की ओर इशारा किया था।
इसके अलावा, शर्मा ने एक ऐसी स्थिति का वर्णन किया जब चिकनपॉक्स से ठीक होने के बाद उन्होंने बीमारी की छुट्टी का अनुरोध किया। हालांकि, उनका प्रबंधन ठीक होने के समय ही सवाल पूछना शुरू कर दिया। प्रबंधक ने उनसे बातचीत के दौरान दूर रहने के लिए कहा, इस डर से कि वह पूरी तरह से ठीक हो गई हैं। इतना ही नहीं, उसी प्रबंधक ने उनके मेडिकल प्रमाण पत्र पर संदेह व्यक्त किया, यह कहते हुए: 'आपका मेडिकल प्रमाण पत्र थोड़ा नकली लग रहा है। मुझे नहीं पता कि आपको वास्तव में चिकनपॉक्स हुआ था या नहीं।'
मिताली ने इस बात पर जोर दिया कि कर्मचारियों को कार्यालय में व्यक्तिगत कार्य करने के लिए नहीं बनाया गया है। उन्होंने उन प्रबंधकों की आलोचना की जो अपने अधीनस्थों से व्यक्तिगत कार्य पूरा करने की उम्मीद करते हैं। उनके विचार में, मैत्रीपूर्ण व्यवहार और केवल इसलिए काम करने के लिए मजबूर करना कि व्यक्ति एक वरिष्ठ सहकर्मी है, इसके बीच अंतर है।
मिताली ने काम के घंटों के बाद काम की अपेक्षा की समस्या पर भी प्रकाश डाला। किसी कर्मचारी को केवल इसलिए आलसी या लापरवाह नहीं कहा जा सकता क्योंकि वह केवल अपनी शिफ्ट के दौरान कार्यालय में होता है। शर्मा ने उस अभ्यास की भी आलोचना की जहां नए कर्मचारियों से उचित मार्गदर्शन दिए बिना नए कार्यों को पूरी तरह से करने की उम्मीद की जाती है, और फिर सवालों या गलतियों के लिए उन्हें दंडित किया जाता है।
अंत में उन्होंने कहा: 'जब मैं एक कर्मचारी थी, तो मेरे साथ वास्तविक जीवन में ऐसी कई चीजें हुई थीं। लेकिन जब मैं खुद नियोक्ता बनूंगी, तो मैं अपने कर्मचारी के साथ कभी ऐसा नहीं करूंगी।'
