कार्य प्रदर्शन के सकारात्मक रूप से प्रमाणित मूल्यांकन का उपयोग मनमाने ढंग से बर्खास्तगी को साबित करने की संभावना के संबंध में पूछे गए प्रश्न के जवाब में, यह माना जाता है कि कर्मचारी दुबई के मुख्य भूमि पर कार्यरत है, इसलिए यूएई श्रम कानूनों के प्रावधान लागू होते हैं।
श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले संघीय डिक्री-कानून संख्या (33) 2021 के अनुच्छेद 42(3) के अनुसार, किसी भी पक्ष की पहल पर बर्खास्तगी तभी संभव है जब कानून द्वारा निर्धारित बर्खास्तगी की आवश्यकताओं और सहमत नोटिस अवधि का पालन किया जाए।
यह कानून कहता है: 'एक पक्ष के अनुरोध पर, इस डिक्री के बर्खास्तगी से संबंधित प्रावधानों और अनुबंध में सहमत नोटिस अवधि का पालन करने पर।'
नियोक्ता कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार रखता है, उसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नोटिस अवधि के अनुसार सूचित करके। यह श्रम कानून के अनुच्छेद 43 (1) के अनुरूप है, जो स्थापित करता है कि 'रोजगार अनुबंध का कोई भी पक्ष उचित कारण से अनुबंध समाप्त कर सकता है, दूसरे पक्ष को लिखित रूप में सूचित करके। कर्मचारी अनुबंध में सहमत नोटिस अवधि के दौरान अपनी जिम्मेदारियां निभाने के लिए बाध्य है, बशर्ते नोटिस अवधि 30 (तीस) दिनों से कम न हो और 90 (नब्बे) दिनों से अधिक न हो।'
हालांकि, नियोक्ता बिना ठोस कारण के कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता है। यदि बर्खास्तगी कानूनी आधार के बिना होती है, तो इसे मनमाना बर्खास्तगी माना जा सकता है। यह श्रम कानून के अनुच्छेद 47 में закреп है, जो कहता है: '1. कर्मचारी की बर्खास्तगी उसके नियोक्ता द्वारा मनमानी होगी, यदि कर्मचारी मंत्रालय में गंभीर शिकायत दर्ज कराता है या अदालत में मुकदमा दायर करता है जिसे नियोक्ता के खिलाफ उचित माना जाता है।'
यदि बर्खास्तगी को मनमाना माना जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को उचित मुआवजा देने के लिए बाध्य होना पड़ता है, जिसकी राशि सक्षम न्यायालय द्वारा निर्धारित की जाती है। यह राशि काम के प्रकार, कर्मचारी को हुए नुकसान की सीमा और उसकी सेवा की अवधि के आधार पर गणना की जाती है। हालांकि, मुआवजा कर्मचारी के अंतिम प्राप्त वेतन के आधार पर गणना किए गए तीन महीने के वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए।
इसके अलावा, खंड (2) के प्रावधान कर्मचारी के नोटिस के बदले भुगतान और इस कानून द्वारा प्रदान की गई छंटनी लाभ प्राप्त करने के अधिकार को कम नहीं करते हैं।
नियोक्ता द्वारा कार्य प्रदर्शन के सकारात्मक रूप से प्रमाणित मूल्यांकन, विशेष रूप से खराब प्रदर्शन के आरोपों के मामले में, नियोक्ता द्वारा बताए गए बर्खास्तगी कारणों को चुनौती देने में महत्व रख सकते हैं। उनकी साक्ष्य मूल्य इन मूल्यांकनों की सामग्री और रोजगार गतिविधियों के अन्य रिकॉर्ड के साथ उनके मिलान पर निर्भर करता है। परिणामस्वरूप, उन्हें बर्खास्तगी की परिस्थितियों का आकलन करते समय बर्खास्तगी पत्र, पत्राचार और किसी भी संबंधित शिकायत या कानूनी कार्यवाही के साथ देखा जा सकता है।
इस प्रकार, यदि कर्मचारी मानता है कि उसे बिना कानूनी आधार के बर्खास्त किया गया है, तो वह मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के लिए मुआवजे और बर्खास्तगी पर अन्य भुगतानों के लिए मांग के साथ मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (MOHRE) में शिकायत दर्ज करा सकता है। इस शिकायत के आधार पर MOHRE पक्षों के बीच विवाद को शांतिपूर्ण तरीके से निपटाने का प्रयास कर सकता है। यदि MOHRE के माध्यम से नियोक्ता के साथ शांतिपूर्ण समझौता नहीं होता है, तो कर्मचारी दुबई अमीरात में क्षेत्राधिकार रखने वाली अदालत में नियोक्ता के खिलाफ श्रम मुकदमा दायर कर सकता है।
