अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (IMF) ने एक रिपोर्ट प्रकाशित की है, जिसके अनुसार आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का कार्यान्वयन पूरे एशिया में श्रम मांग को बदल रहा है। नवंबर 2022 में चैटजीपीटी के लॉन्च के बाद से, इस तकनीक से सबसे अधिक प्रभावित व्यवसायों में नियोक्ताओं द्वारा मांग में लगभग 10% की गिरावट देखी गई है।
यह रिपोर्ट, जो एशिया की 19 अर्थव्यवस्थाओं में लगभग 40 मिलियन ऑनलाइन नौकरी विज्ञापनों के विश्लेषण पर आधारित है, भारत, इंडोनेशिया और फिलीपींस जैसे देशों के सामने आने वाली चुनौतियों को इंगित करती है। ये देश बढ़ती कार्यशील आयु आबादी के लिए उत्पादक रोजगार सृजित करने का प्रयास कर रहे हैं, जबकि AI उन क्षेत्रों को बदल रहा है जिन्हें नए श्रमिकों को अवशोषित करना चाहिए।
हालांकि, यह भी नोट किया गया है कि AI से प्रभावित व्यवसायों में श्रमिकों की मांग में गिरावट स्थिर हो गई है, जो दर्शाता है कि प्रौद्योगिकी का रोजगार पर प्रभाव केवल नौकरियों के प्रतिस्थापन तक ही सीमित नहीं है।
आईएमएफ रिपोर्ट में AI के क्षेत्र में विशेष कौशल की आवश्यकता वाले नए रोजगार के अवसरों के उभरने पर प्रकाश डाला गया है, जैसे AI एजेंटों का विकास, संवर्धित खोज के साथ पीढ़ी और प्रॉम्प्ट इंजीनियरिंग। नियोक्ता तेजी से ऐसे कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जो AI को व्यावसायिक प्रक्रियाओं में एकीकृत कर सकें, उत्पादकता बढ़ा सकें और तकनीकी क्षमताओं को व्यावहारिक अनुप्रयोगों में बदल सकें।
हालांकि, व्यक्तिगत कंपनियों के स्तर पर AI का कार्यान्वयन असमान बना हुआ है। रिपोर्ट के अनुसार, एशिया में केवल लगभग 6% कंपनियां अपनी नौकरी की घोषणाओं में सीधे AI कौशल की आवश्यकता का उल्लेख करती हैं। जिन कंपनियों ने AI का उपयोग किया है, उनमें उन कंपनियों की तुलना में श्रम मांग में अधिक वृद्धि देखी गई है जिन्होंने इस तकनीक को नहीं अपनाया है, यहां तक कि अत्यधिक स्वचालन वाले व्यवसायों में भी। यह दर्शाता है कि AI मानव क्षमताओं को पूरक कर सकता है, भले ही यह कुछ कार्यों की आवश्यकता को कम कर दे।
AI के परिणाम एशिया की विभिन्न अर्थव्यवस्थाओं में भिन्न होते हैं। विकासशील अर्थव्यवस्थाएं, जैसे भारत, शुरू में प्रौद्योगिकी के प्रभाव के प्रति कम संवेदनशील हो सकती हैं, क्योंकि उनके कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा कृषि और अन्य क्षेत्रों में कार्यरत है जो AI से कम प्रभावित हैं। हालांकि, रिपोर्ट चेतावनी देती है कि यदि AI श्रमिकों को उच्च उत्पादकता वाले विनिर्माण और सेवा क्षेत्रों में संक्रमण में बाधा डालता है तो यह दीर्घकालिक समस्याएं पैदा कर सकता है।
बढ़ती कार्यशील आयु आबादी वाले देशों के लिए मुख्य कार्य यह सुनिश्चित करना है कि पर्याप्त उत्पादक रोजगार उपलब्ध हो, साथ ही यह भी सुनिश्चित करना है कि श्रमिकों के पास प्रौद्योगिकी-संचालित अर्थव्यवस्था के लिए आवश्यक कौशल हों।
रिपोर्ट इस बात पर जोर देती है कि AI पर प्रतिक्रिया केवल तकनीकी कार्यान्वयन को प्रोत्साहित करने से कहीं अधिक होनी चाहिए। बदलते व्यावसायिक मांगों के लिए श्रमिकों को तैयार करने के लिए शिक्षा सुधार, पुनर्कौशल कार्यक्रम, डिजिटल बुनियादी ढांचा और मजबूत श्रम बाजार संस्थानों की आवश्यकता है। व्यवसायों को भी AI को लागू करने के साथ-साथ कर्मचारियों के विकास में निवेश करने की आवश्यकता होगी ताकि कर्मचारियों को नई भूमिकाओं और कौशल की बदलती मांगों के अनुकूल होने में मदद मिल सके।
आईएमएफ का सुझाव है कि AI जरूरी नहीं कि समावेशी विकास के लिए बाधा बने। समय पर मानव संसाधन प्रशिक्षण और अर्थव्यवस्था की तैयारी के साथ, एशिया इस तकनीक का उपयोग उत्पादकता बढ़ाने, नवाचार को बढ़ावा देने और स्थायी रोजगार का समर्थन करने के लिए कर सकता है।
