इस वर्ष फरवरी तक दक्षिण अफ्रीका की 200 सबसे बड़ी सार्वजनिक कंपनियों के मुख्य निदेशकों के मुआवजे में 9% की वृद्धि हुई है, हालांकि इस वृद्धि का अधिकांश हिस्सा मूल वेतन के बजाय बोनस और स्टॉक से प्रेरित था।
पीडब्ल्यूसी की निदेशक मुआवजा और रुझानों पर वार्षिक रिपोर्ट, जो 28 फरवरी 2026 तक 12 महीनों को कवर करती है, के अनुसार, JSE टॉप 200 के अधिकारियों का माध्य कुल मुआवजा 23.2 मिलियन रैंड तक पहुंच गया। मुख्य वित्तीय अधिकारी का वेतन 7% बढ़कर 13.5 मिलियन रैंड हो गया।
निश्चित वेतन में लगभग कोई बदलाव नहीं आया: मुख्य निदेशकों के लिए वेतन और लाभों के मौद्रिक मूल्य सहित माध्य गारंटीकृत कुल भुगतान 6% बढ़कर 8.8 मिलियन रैंड हो गया, जबकि सीएफओ के लिए यह 1% बढ़कर 5.6 मिलियन रैंड हो गया।
मुख्य योगदान प्रोत्साहन से आया। मुख्य निदेशकों के लिए वार्षिक बोनस 42% बढ़कर माध्य 9.2 मिलियन रैंड हो गया और सीएफओ के लिए यह 39% बढ़कर 5.4 मिलियन रैंड हो गया। दीर्घकालिक प्रोत्साहन, जो आमतौर पर कई वर्षों में अर्जित स्टॉक होते हैं, मुख्य निदेशकों के लिए माध्य 9.8 मिलियन रैंड और सीएफओ के लिए 4.9 मिलियन रैंड तक 67% और 54% बढ़ गए।
पीडब्ल्यूसी इस वृद्धि को कंपनियों के मजबूत प्रदर्शन और प्रोत्साहन मुआवजे के अनुकूल वितरण के रूप में बताती है। कंपनी चेतावनी देती है कि नमूने में कंपनियों की संरचना हर साल बदलती रहती है, इसलिए देखे गए परिवर्तन रुझानों को दर्शाते हैं, न कि समान वृद्धि को।
शीर्ष मूल्य खंड माध्य से काफी अधिक है: मुख्य कार्यकारी अधिकारी के लिए औसत पैकेज 37.8 मिलियन रैंड था, और एक चौथाई मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने 44.9 मिलियन रैंड से अधिक कमाए।
नए लाभ: बख्तरबंद कारें और साइबर सुरक्षा
रिपोर्ट में उन अतिरिक्त विशेषाधिकारों का भी वर्णन किया गया है जो कंपनियां प्रदान करती हैं जब वे बाजार वेतन को पूरा नहीं कर पाती हैं। पीडब्ल्यूसी отмечает कि उच्च स्तरों पर इसमें 'व्यक्तिगत और पारिवारिक सुरक्षा, यदि जोखिम प्रोफ़ाइल इसकी मांग करती है, उदाहरण के लिए, बख्तरबंद वाहन, आवास की सुरक्षा और डिजिटल और साइबर खतरों से सुरक्षा' शामिल है।
रिपोर्ट में यह निर्दिष्ट नहीं किया गया है कि कितनी कंपनियों द्वारा अधिकारियों को डिजिटल सुरक्षा प्रदान की जाती है या यह वास्तव में क्या कवर करता है। खतरा बढ़ रहा है क्योंकि अपराधी विश्वसनीय रूप से अन्य लोगों, जिसमें वरिष्ठ अधिकारी भी शामिल हैं, के रूप में खुद को प्रस्तुत करने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस उपकरणों का उपयोग करते हैं।
शेयरधारकों ने मुख्य रूप से इन बढ़ोतरी को मंजूरी दी। किसी भी मुआवजा नीति और केवल 0.6% कार्यान्वयन रिपोर्ट, जिनमें वास्तविक मुआवजा बताया गया था, को शेयरधारकों के बहुमत द्वारा अस्वीकार नहीं किया गया, जो पिछले साल 1.2% और 5.4% की तुलना में कम है। गैर-कार्यकारी निदेशकों के लिए प्रस्तावित शुल्क को 99.4% समर्थन मिला।
अगले मतदान दौर का अधिक महत्व होगा। 22 मई को लागू हुए कंपनी अधिनियम में संशोधन शेयरधारकों को वेतन नीति और मुआवजा रिपोर्ट पर मतदान का अधिकार देते हैं, और यह प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर का विस्तृत खुलासा भी अनिवार्य करता है।