एक कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति फिर से सोशल मीडिया पर चर्चा का विषय बन गई है। छुट्टियों के मौसम की शुरुआत के दौरान, जब लंबी छुट्टी सूची तैयार की गई थी, एक कर्मचारी ने रेडिट प्लेटफॉर्म पर अपने अनुभव को साझा किया। बैंगलोर में खुदरा व्यापार में कार्यरत कर्मचारी के लिए, आने वाले दशहरा त्योहार तनाव का कारण बन गए।
कर्मचारी त्योहार के दौरान परिवार के साथ समय बिताने के लिए अपने गृहनगर जाने की योजना बना रहा था, और उसने 5000 रुपये के टिकट भी बुक किए थे। हालांकि, उसके प्रदर्शन मूल्यांकन के बाद, प्रबंधक ने उसे प्रदर्शन सुधार योजना (PIP) में डाल दिया और दो दिन की छुट्टी देने से इनकार कर दिया। अब कर्मचारी को परिवार से मिलने और अपनी नौकरी के भविष्य को लेकर चिंता हो रही है।
कर्मचारी ने रेडिट पर अपनी समस्या पोस्ट की, जिसमें शीर्षक दिया गया था: 'परिवार के साथ दशहरा मनाने के लिए घर जाने की योजना बनाई थी, लेकिन प्रबंधक ने मुझे PIP में डाल दिया।' अपनी पोस्ट में, उसने स्पष्ट किया कि वह कंपनी में केवल लगभग चार महीने पहले काम करना शुरू कर चुका था। हाल ही में उसके काम का मूल्यांकन किया गया था, जिसके बाद प्रबंधक ने सूचित किया कि उसके परिणाम अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतरे हैं, और उसे PIP योजना में शामिल किया गया था।
कर्मचारी ने यह भी बताया कि उसने दशहरा पर परिवार के साथ समय बिताने के लिए दो दिन की छुट्टी का अनुरोध किया था, लेकिन प्रबंधक ने मना कर दिया, यह तर्क देते हुए कि PIP में रहते हुए, उसे छुट्टी लेने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, कर्मचारी का दावा है कि उसे कभी भी PIP में शामिल होने के बारे में कोई लिखित जानकारी नहीं दी गई थी। उसने उल्लेख किया कि प्रबंधक ने PIP में आने से पहले भी उसकी छुट्टी के अनुरोधों को अस्वीकार किया था। कर्मचारी इस स्थिति को लेकर बहुत चिंतित है क्योंकि वह लंबे समय से अपने माता-पिता से नहीं मिला है जो उसका इंतजार कर रहे हैं। अब वह उलझन में है: क्या उसे परिवार के पास जाना चाहिए या अपनी नौकरी बचाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
रेडिट के कई उपयोगकर्ताओं ने कर्मचारी को दशहरा पर घर जाने की सलाह दी। एक टिप्पणीकार ने लिखा कि उसे बस घर जाना चाहिए, क्योंकि वह स्कूल के निदेशक नहीं है जिसे अनुमति की आवश्यकता है। दूसरे उपयोगकर्ता ने कर्मचारी को घर पर त्योहार मनाने और साथ ही दूसरी नौकरी खोजना शुरू करने की सलाह दी। एक अन्य सुझाव था कि घर जाएं, त्योहार का आनंद लें और नई नौकरी की तलाश शुरू करें, PIP को बर्खास्तगी का एक नया तरीका बताते हुए।
कुछ उपयोगकर्ताओं ने कर्मचारी को जल्दबाजी में इस्तीफा देने के बजाय सोच-समझकर निर्णय लेने की सलाह दी। उनका मानना था कि यदि उसे लगता है कि वह PIP की शर्तों को पूरा नहीं कर पाएगा, तो उसे अन्य रिक्तियों के लिए आवेदन करना शुरू कर देना चाहिए। एक टिप्पणीकार ने इस बात पर जोर दिया कि इस्तीफे या नोटिस अवधि पूरी करने जैसे निर्णय लेने से पहले, कर्मचारी को अपने सभी विकल्पों पर विचार करना चाहिए। दूसरे उपयोगकर्ता ने नई नौकरी की तलाश पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता पर जोर दिया।