जब नौकरी सुरक्षित रहती है, तो यह महसूस होता है कि एक बड़ी समस्या टल गई है, लेकिन वर्तमान श्रम बाजार में नई कठिनाइयाँ सामने आ सकती हैं। यह अज्ञात है कि कौन और किस कारण से इस्तीफा दे रहा है, लेकिन उस कर्मचारी की स्थिति की कल्पना करना महत्वपूर्ण है जिसने छंटनी से बचा है, लेकिन अब उसे अधिक जिम्मेदारियां लेनी पड़ रही हैं, क्योंकि इससे इनकार करने पर नौकरी खोने का खतरा है।
हाल ही में सोशल मीडिया पर एक पोस्ट वायरल हुआ, जिसमें एक व्यक्ति ने बताया कि हालांकि कंपनी में उसे छंटनी का सामना नहीं करना पड़ा, लेकिन इसके बाद उस पर काम का बोझ काफी बढ़ गया। हालांकि नौकरी खोने की चिंता समाप्त हो गई है, लेकिन बढ़ता कार्य दबाव उसकी मानसिक स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव डाल रहा है। आईटी क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच, जो छंटनी की लहर का अनुभव कर रहे हैं, अब एक नया सवाल उठ रहा है: क्या जिन कर्मचारियों की पदवी सुरक्षित है, उन्हें अपने सहकर्मियों का काम करने के लिए मजबूर किया जा रहा है?
वायरल पोस्ट में कर्मचारी ने बताया कि उसकी कंपनी ने लागत कम करने के लिए दो विशेषज्ञों को निकाला: स्क्रम मास्टर और वरिष्ठ डेवलपर। इन दोनों के जाने के बाद उनकी जिम्मेदारियां टीम के अन्य सदस्यों को सौंप दी गईं। पोस्ट के अनुसार, स्क्रम मास्टर के कार्यों को एक वरिष्ठ कर्मचारी को सौंपा गया, और वरिष्ठ डेवलपर की जिम्मेदारी तकनीकी प्रमुख ने संभाली। इस प्रकार, कंपनी ने दो लोगों को खो दिया, लेकिन काम की मात्रा वही रही, और अब यह काम उन लोगों को करना पड़ रहा है जिनके पास पहले से ही अपनी जिम्मेदारियां थीं।
कर्मचारी के लिए नौकरी का बने रहना एक बड़ी राहत हो सकता है। हालांकि, यदि इसके बाद काम का बोझ बढ़ जाता है, तो समस्या का चरित्र बदल जाता है। एक ओर, वर्तमान कार्यों को समय पर पूरा करना आवश्यक है, और दूसरी ओर, उन लोगों की परियोजनाओं पर नज़र रखना आवश्यक है जिन्हें पहले अन्य कर्मचारियों द्वारा संभाला जाता था। नतीजतन, कर्मचारियों पर अत्यधिक काम का जोखिम बढ़ जाता है। जब नौकरी की स्थिरता को लेकर चिंता होती है, तो अतिरिक्त जिम्मेदारियों की आलोचना करना मुश्किल होता है। फिर भी, स्थिति सभी कंपनियों में समान नहीं है; इस पोस्ट में काम की मात्रा में पचास प्रतिशत तक वृद्धि की संभावना का अनुमान लगाया गया है, लेकिन यह केवल उस कर्मचारी द्वारा दिया गया एक बयान है और पूरे आईटी क्षेत्र का संकेतक नहीं हो सकता है।
कंपनी में छंटनी करते समय, शुरू में निकाले गए कर्मचारियों के भाग्य के बारे में चिंता होती है। हालांकि, यह देखना अत्यंत महत्वपूर्ण है कि जो लोग काम पर बने रहते हैं, उनकी स्थिति कैसी है। टीम के आकार में कमी के बाद, कार्यों का वितरण बदल सकता है, और मौजूदा कर्मचारियों की जिम्मेदारियां बढ़ सकती हैं। यदि अतिरिक्त जिम्मेदारी पर्याप्त समय और संसाधनों के साथ नहीं आती है, तो कर्मचारियों के लिए काम और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाए रखना मुश्किल हो जाता है। इसीलिए छंटनी का मूल्यांकन केवल निकाले गए लोगों की संख्या के आधार पर नहीं किया जाना चाहिए; यह भी विश्लेषण करना आवश्यक है कि इसका उन लोगों पर क्या प्रभाव पड़ता है जो कंपनी में बने रहते हैं।