यूएस से एक युवक ने ऑनलाइन रीसेलिंग का व्यवसाय शुरू किया, जबकि भारत में रीसेलिंग बाजार बढ़ रहा है

भारत के प्रौद्योगिकी श्रम बाजार में उत्साहजनक खबरें आई हैं: देश में नौकरियों की संख्या पिछले अठारह महीनों में उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है। आंकड़ों के अनुसार, अक्टूबर में सक्रिय नौकरियों ने 123 हजार का आंकड़ा पार कर लिया। हालांकि, बाजार में वृद्धि के बावजूद, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्नातकों के लिए यह उछाल जितना लगता है, उतना अनुकूल नहीं हो सकता है।

'एक्सफेनो' की सक्रिय तकनीकी रिक्तियों की संभावनाओं पर नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, अक्टूबर 2026 में नौकरियों की मांग सितंबर की तुलना में 5% और पिछले साल के इसी महीने की तुलना में 17% बढ़ गई है। फिर भी, यह बाजार बहाली असमान रूप से वितरित है, और अधिकांश अवसर उच्च योग्य पेशेवरों के लिए उपलब्ध हैं।

डेटा विश्लेषण से पता चलता है कि सबसे अधिक मांग मिड-सीनियर (अनुभवी) पदों के सेगमेंट में केंद्रित है। केवल इस श्रेणी में 68,000 रिक्तियां हैं, जो कुल खुली नौकरियों का 55% है, जिसमें सालाना 19% की वृद्धि देखी गई है।

इसके विपरीत, नए या शुरुआती स्तर के लिए रिक्तियों की संख्या केवल 15,000 रही है। हालांकि यह आंकड़ा पिछले साल से अधिक है (15% की वृद्धि), लेकिन यह सितंबर की तुलना में 6% कम है। यह दर्शाता है कि बाजार का विस्तार हो रहा है, लेकिन सबसे मूल्यवान पद अनुभवी कर्मचारियों को मिल रहे हैं।

भर्ती स्तरों का विवरण

रिक्तियों का वितरण इस प्रकार है: मिड-सीनियर - 68,000 (कुल का 55%, वार्षिक वृद्धि +19%); शुरुआती स्तर - 15,000 (वार्षिक वृद्धि +15%, लेकिन मासिक गिरावट 6%); मिड-जूनियर - 7,000 (मासिक वृद्धि +40%, वार्षिक वृद्धि +17%); साथ ही सीनियर के लिए 2,000 पद और अन्य/अनिर्धारित पदों के लिए 31,000 पद हैं।

कंपनियां विशिष्ट कौशल की तलाश कर रही हैं। आईटी सेवाओं का क्षेत्र बाजार की बहाली को सबसे अधिक समर्थन दे रहा है, जहां 66,000 सक्रिय नौकरियां हैं, जो पिछले साल अक्टूबर की तुलना में 57% अधिक हैं। 'एक्सफेनो' के अनुसार, कंपनियां अब केवल डिग्री पर निर्भर नहीं हैं; एआई इंजीनियरिंग, डेटा एनालिस्ट और तकनीकी नेतृत्व जैसी भूमिकाओं की भारी मांग है। शीर्ष छह आईटी कंपनियों के डेटा से पता चलता है कि इन विशिष्ट क्षेत्रों में प्रतिभा पूल पिछले दो तिमाहियों में 14% से बढ़कर 22% हो गया है।

मुख्य प्रौद्योगिकियों और इंजीनियरिंग से संबंधित भूमिकाएं 61,000 पदों के साथ कुल नौकरियों की संख्या में अग्रणी हैं। इसके बाद टेक बिजनेस डेवलपमेंट और सेल्स (14,000), टेक कंसल्टिंग (5,000) और आईटी प्रोजेक्ट मैनेजमेंट (3,000) आते हैं।

ग्लोबल कॉम्पिटेंसी सेंटर्स (GCCs) में 18,000 रिक्तियां उपलब्ध हैं, जो पिछले साल की तुलना में 64% अधिक हैं। हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण बदलाव काम के प्रारूप में हुआ है। 100,000 नौकरियां (कुल मांग का 81%) पूर्ण कार्यालय में काम (वर्क-फ्रॉम-ऑफिस, WFO) की मांग करती हैं। इसके अलावा, रिमोट और हाइब्रिड भूमिकाओं की संख्या में उल्लेखनीय गिरावट देखी गई है: रिमोट प्रारूप में कमी 23% थी, जबकि हाइब्रिड में 19% थी।

बेंगलुरु प्रौद्योगिकी रिक्तियों के क्षेत्र में सबसे बड़ा केंद्र बना हुआ है, जिसमें 31,000 नौकरियां हैं। इसके बाद हैदराबाद (14,000) और दिल्ली-एनसीआर (9,000) हैं। हालांकि, दूसरे और तीसरे स्तर के शहरों में वृद्धि विशेष रूप से उल्लेखनीय है: छोटे शहरों में सक्रिय तकनीकी नौकरियों की संख्या बढ़कर 40,000 हो गई है, जिसने 67% की प्रभावशाली वार्षिक वृद्धि प्रदर्शित की है।

छोटे शहरों और गांवों में, जहां रोजगार के अवसर सीमित हैं, कई लोग बेहतर कमाई की संभावनाओं की तलाश में बड़े महानगरों में जाने की कोशिश करते हैं। पिछले कुछ वर्षों में, डिलीवरी बॉय या मोटरसाइकिल टैक्सी राइडर के रूप में काम करना एक बढ़ता हुआ क्षेत्र बन गया है, जिसने कई लोगों को नौकरी पाने का अवसर दिया है।

ऐसे ही एक व्यक्ति की कहानी लक्ष्मण कुमार की है, जो बिहार के मुजफ्फरपुर के निवासी हैं। डिलीवरी क्षेत्र में काम शुरू करने के बाद, वह अपने परिवार की स्थिति बदल सके। अब वह पहले से कहीं अधिक कमाते हैं, उन्होंने अपने छोटे भाई के लिए एक Apache मोटरसाइकिल खरीदी है और अपने बचत का उपयोग परिवार की जरूरतों के लिए गांव में एक किराने की दुकान खोलने में किया है।

लक्ष्मण कुमार ने एक पॉडकास्ट में अपने अनुभव के बारे में बताया। इससे पहले, वह तमिलनाडु में एक निजी कंपनी में एल्युमीनियम के काम में लगे थे, जहां उन्हें हर महीने लगभग 30-35 हजार रुपये मिलते थे। वहां काम में लंबे घंटे और बॉस के निर्देशों का पालन करना पड़ता था। फिर वह नोएडा चले गए और डिलीवरी बॉय के रूप में काम करना शुरू कर दिया, जिससे उनकी आय और जीवन शैली में भारी बदलाव आया।

लक्ष्मण ने इस बात पर जोर दिया कि डिलीवरी के काम से उन्हें सबसे बड़ा बदलाव स्वतंत्रता प्राप्त करने में महसूस हुआ। अब वह अपनी आवश्यकताओं और आय के स्तर के अनुसार काम का समय खुद तय करते हैं। उनका कहना है कि जितना अधिक वह काम करते हैं, उतनी ही अधिक उनकी कमाई होती है, और यही सिद्धांत उन्हें सबसे अधिक पसंद है।

वर्तमान में, लक्ष्मण प्रतिदिन लगभग 13-14 घंटे काम करते हैं। वह सुबह लगभग 8:00 बजे उठने के बाद लगभग 8:30-9:00 बजे काम शुरू करते हैं, दोपहर में लगभग एक घंटे का ब्रेक लेते हैं, और फिर रात 22:00-23:00 बजे तक, कभी-कभी आधी रात तक काम जारी रखते हैं।

आय के संबंध में, उनकी दैनिक कमाई लगभग 1800 रुपये है, और अच्छे दिनों में यह 2000 रुपये से अधिक हो जाती है। उनकी मासिक आय 40-50 हजार रुपये तक पहुंच जाती है; एक ऐसा समय भी था जब वह प्रति सप्ताह लगभग 25 हजार रुपये कमाते थे।

अपने परिवार के बारे में बताते हुए, लक्ष्मण, जो गिग इकोनॉमी के कर्मचारी हैं, ने उल्लेख किया कि उनके परिवार में माता-पिता, पत्नी और दो छोटे भाई हैं। उनके पिता पहले ड्राइवर थे, लेकिन स्वास्थ्य समस्याओं के कारण लक्ष्मण को जल्दी ही परिवार की जिम्मेदारी लेनी पड़ी। अब वह मुख्य कमाने वाले हैं।

उनके छोटे भाई सेना में भर्ती होने की तैयारी कर रहे हैं। लक्ष्मण चाहते हैं कि भाई बिना किसी वित्तीय चिंता के तैयारी कर सके। चूंकि भाई को यात्रा और पढ़ाई के लिए मोटरसाइकिल की आवश्यकता थी, इसलिए लक्ष्मण ने अपनी कमाई से उसे Apache खरीदा। उन्होंने आश्वासन दिया कि वह भाई की सभी जरूरतों का ख्याल रखेंगे, बस उसे कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होगी।

इसके अलावा, लक्ष्मण ने गांव में परिवार के लिए आय का एक और स्रोत बनाया है। लगभग पांच-छह महीने पहले, जब वह अपने गृहनगर लौटे, तो उन्होंने डिलीवरी क्षेत्र में जमा की गई बचत का उपयोग करके एक किराने की दुकान खोली। वह समझाते हैं कि चूंकि उनके माता-पिता गांव में रहते हैं, इसलिए घर के पास एक दुकान होना परिवार के लिए आय का एक अतिरिक्त स्रोत सुनिश्चित करेगा।

अब उनका अगला लक्ष्य दोनों छोटे भाइयों को आत्मनिर्भर बनाने में मदद करना है। उन्होंने पहले ही एक भाई को डिलीवरी क्षेत्र में काम करने के लिए शामिल कर लिया है और उसे प्रशिक्षित कर रहे हैं। लक्ष्मण का मानना है कि उनकी बड़ी जिम्मेदारी तभी पूरी होगी जब दोनों भाई आत्मनिर्भर हो जाएंगे। उनके लिए, डिलीवरी केवल दैनिक कमाई का साधन नहीं रह गई है, बल्कि पूरे परिवार के विकास का मार्ग बन गई है। अपने छोटे भाई के लिए मोटरसाइकिल और गांव में खुले पारिवारिक व्यवसाय की बदौलत, उनका परिवार महत्वपूर्ण सफलता हासिल कर चुका है।

आजकल अधिकांश युवा कॉलेज, करियर और नौकरी पर ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन गुजरात के अहमदाबाद निवासी रेहान मनसूरी ने बहुत कम उम्र में सेमीकंडक्टर विनिर्माण क्षेत्र में प्रवेश किया है। उनकी कंपनी, माइक्रोनेक्स, गुजरात के सानंद में लगभग ₹80 करोड़ के निवेश के साथ सेमीकंडक्टर लीड फ्रेम बनाने का कारखाना स्थापित करने की तैयारी में है।

यह उद्यम किसी एप्लिकेशन या एआई सॉफ्टवेयर स्टार्टअप से संबंधित नहीं है; बल्कि यह सीधे उस हार्डवेयर आपूर्ति श्रृंखला में शामिल हो रहा है जो चिप्स को पैकेज करने के लिए आवश्यक होती है। कंपनी के अनुसार, निर्माण कार्य शुरू हो चुका है और मई 2027 तक उत्पादन शुरू करने का लक्ष्य निर्धारित किया गया है। प्रारंभिक चरण में, सालाना लगभग 50 करोड़ लीड फ्रेम यूनिट्स बनाने की योजना है, जिससे लगभग 250 लोगों को प्रत्यक्ष रोजगार मिलने की उम्मीद है।

नाम सुनकर यह लग सकता है कि यह चिप के भीतर लगा कोई छोटा इलेक्ट्रॉनिक घटक है, लेकिन वास्तव में लीड फ्रेम एक अत्यंत पतला धातु ढांचा होता है जिस पर सेमीकंडक्टर चिप लगाई जाती है। यह चिप को सहारा देने के साथ-साथ उसे बाहरी सर्किट से जोड़ने में भी सहायता करता है।

चिप और लीड फ्रेम को बहुत पतले सोने या तांबे के तारों से जोड़ा जाता है, जिसके बाद पूरे पैकेज को सर्किट बोर्ड से जोड़ा जा सकता है। सरल शब्दों में कहें तो, चिप बनने के बाद उसे उपयोग योग्य पैकेज में बदलने की प्रक्रिया में लीड फ्रेम महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

माइक्रोनेक्स इन लीड फ्रेम्स को कॉपर अलॉय से बनाने की योजना बना रही है, जिनकी मोटाई 0.1 मिमी से 0.25 मिमी के बीच होगी। कंपनी बताती है कि ये भाग चिप को यांत्रिक समर्थन प्रदान करने, गर्मी निकालने और विनिर्माण के दौरान सुरक्षा सुनिश्चित करने में भी सहायक होते हैं।

कंपनी की शुरुआती रणनीति पावर इलेक्ट्रॉनिक्स और ऑटोमोटिव क्षेत्र के लिए लीड फ्रेम्स तैयार करने की है। उत्पादन क्षमता बढ़ने पर, कंज्यूमर इलेक्ट्रॉनिक्स और दूरसंचार क्षेत्रों में भी विस्तार करने की योजना है। माइक्रोनेक्स ने SEMICON India 2026 के दौरान केन्स सेमीकॉन के साथ समझौता ज्ञापन (MoU) पर हस्ताक्षर किए हैं, जिससे भविष्य में कंपनी के लीड फ्रेम्स की सेमीकंडक्टर कंपनियों तक आपूर्ति का मार्ग प्रशस्त हो सकता है। इसके अतिरिक्त, कंपनी ने इंडिया सेमीकंडक्टर मिशन के सेमीकॉन 2.0 कार्यक्रम के तहत प्रस्ताव देने की भी योजना बताई है।

रेहान मनसूरी ऐसे परिवार से आते हैं जिनका व्यवसाय प्लास्टिक कचरा रीसाइक्लिंग से जुड़ा हुआ है, और रिपोर्ट्स के अनुसार, परिवार के भारत में सात रीसाइक्लिंग इकाइयां हैं। इस पृष्ठभूमि के कारण उन्हें कम उम्र से ही विनिर्माण और व्यापार का अनुभव प्राप्त हुआ। रेहान के अनुसार, उन्होंने भारत की सेमीकंडक्टर आपूर्ति श्रृंखला में लीड फ्रेम्स से संबंधित एक कमी देखी। उनका प्रारंभिक ध्यान दुनिया की बड़ी कंपनियों से कीमत या पैमाने पर सीधा मुकाबला करने के बजाय स्थानीय कंपनियों को स्थानीय आपूर्ति, त्वरित वितरण, इंजीनियरिंग सहायता और डिज़ाइन संशोधनों में मदद करने पर केंद्रित है।

माइक्रोनेक्स का यह प्रोजेक्ट ऐसे समय में आया है जब गुजरात में सेमीकंडक्टर से जुड़ा संपूर्ण पारिस्थितिकी तंत्र तेज़ी से विकसित हो रहा है। रिपोर्ट्स के अनुसार, गुजरात में सेमीकंडक्टर इकोसिस्टम में लगभग ₹1.4 लाख करोड़ का निवेश किया गया है। सानंद में पहले से ही सेमीकंडक्टर पैकेजिंग और विनिर्माण से जुड़े प्रोजेक्ट विकसित किए जा रहे हैं।