आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने तिमाही बोनस का भुगतान वरिष्ठ श्रेणी के कर्मचारियों को न करने का निर्णय लिया है क्योंकि कंपनी निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त करने में विफल रही है। यह पिछले कम से कम दो वर्षों में पहला मामला है जब कुछ कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय वेतन पूरी तरह से रोक दिया गया है।
ज्ञापन, जिसे रॉयटर्स ने देखा, में कहा गया है कि C3A और उससे ऊपर की श्रेणी के कर्मचारी इस तिमाही में तिमाही परिवर्तनीय भत्ता (QVA) प्राप्त नहीं करेंगे। मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, सुदीप कुन्नुमाल ने कहा कि यह निर्णय गहन विश्लेषण के बाद लिया गया था, क्योंकि तिमाही के परिणाम आंतरिक लक्ष्यों से कम थे।
C3A और उससे ऊपर के समूहों के कर्मचारियों का अनुभव आमतौर पर सात से दस वर्ष होता है और वे वरिष्ठ प्रबंधन स्तर तक के पद धारण करते हैं। ज्ञापन में आगे स्पष्ट किया गया है कि जूनियर कर्मचारियों को उनके देय वेतन का सौ प्रतिशत प्राप्त होगा।
कर्मचारियों के अनुसार, जिन्होंने गुमनाम रहने का अनुरोध किया, कंपनी आमतौर पर 50 से 100 प्रतिशत तक परिवर्तनीय वेतन देती है, और बोनस से इनकार करने की यह स्पष्ट घोषणा पिछले दो वर्षों में पहली बार है।
यह कदम ऐसे समय में आया है जब देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी ने पिछले तीन वर्षों में सितंबर में राजस्व वृद्धि में सबसे कमजोर निरंतर वृद्धि दर्ज की है। यह पारंपरिक आईटी सेवाओं में मांग पर बने दबाव को दर्शाता है, भले ही आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से संबंधित राजस्व लगभग 20 प्रतिशत बढ़ गया हो। हालांकि, शुक्रवार को कंपनी के शेयरों में 6.2 प्रतिशत की वृद्धि के साथ निवेशकों द्वारा एआई से होने वाली आय को मंजूरी दी गई।
इसके अलावा, 315 बिलियन डॉलर का भारतीय आईटी क्षेत्र ट्रम्प प्रशासन द्वारा उत्पन्न अनिश्चितता का सामना कर रहा है। इस प्रशासन ने गुरुवार को प्रमुख आईटी आउटसोर्सरों, जिनमें TCS, इंफोसिस और HCLTech शामिल हैं, को ग्रीन कार्ड प्राप्त करने के प्रमुख कार्यक्रम में भाग लेने से निलंबित कर दिया, जो धोखाधड़ी से लड़ने और अमेरिकी नौकरियों की रक्षा के उद्देश्य से अभियान का विस्तार कर रहा है।