टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा प्रदाता कंपनी, ने घोषणा की है कि उसकी भर्ती रणनीति ग्राहकों की जरूरतों पर निर्भर करेगी, क्योंकि कंपनी दूसरी तिमाही में सबकॉन्ट्रैक्टरों पर बढ़ते खर्च के बावजूद आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस कौशल, कर्मचारी प्रशिक्षण और विशिष्ट प्रतिभाओं को आकर्षित करने में निवेश कर रही है।
रिपोर्टिंग अवधि के दौरान TCS ने 10,000 नए कर्मचारियों को काम पर रखा। 30 जून 2026 तक कुल कर्मचारियों की संख्या बढ़कर 598,056 हो गई, जो 4,258 कर्मचारियों की वृद्धि दर्शाती है।
पहली तिमाही में कंपनी ने 14,000 स्नातकों को नियुक्त किया था। मानव संसाधन निदेशक सुदीप कुन्नुमल ने विश्लेषकों के साथ कॉल के दौरान कहा: 'हम मांग के अनुसार भर्ती करते हैं, और हम निश्चित रूप से इन तकनीकों की अच्छी मांग देख रहे हैं, इसलिए हम भर्ती जारी रखेंगे।'
इसके अलावा, कंपनी कर्मचारियों को अपस्किलिंग और उच्च श्रेणी के पेशेवरों को आकर्षित करके भविष्य के लिए तैयार कार्यबल का निर्माण करना जारी रखे हुए है। प्रशिक्षण और महत्वपूर्ण कौशल में निवेश से प्रशिक्षण घंटों में लगातार 17 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो 17.1 मिलियन घंटों तक पहुंच गया।
कुन्नुमल ने यह भी बताया कि कंपनी अनुभवी और युवा दोनों तरह के पेशेवरों को आकर्षित करना जारी रखे हुए है। उन्होंने जोर देकर कहा: 'हमारी भर्ती रणनीति अनुभवी कर्मियों, प्रारंभिक करियर की प्रतिभाओं और आंतरिक क्षमता के बीच संतुलन बनाए रखती है। चूंकि ग्राहक की मांग बदल रही है, हम एआई और डोमेन क्षेत्रों में विशेषज्ञता को मजबूत करने, कार्यान्वयन की तैयारी में सुधार करने और निरंतर सीखने में निवेश करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। पिछले एक साल में, हमने बड़े पैमाने पर प्रशिक्षण और पुनर्कौशल पहल के लिए अपनी तकनीकी क्षमताओं और एआई क्षमताओं का काफी विस्तार किया है।'
TCS प्रबंधन ने यह भी बताया कि दूसरी तिमाही में निवेश के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में रणनीतिक साझेदारी, विलय और अधिग्रहण (M&A) से संबंधित पहल और विशिष्ट प्रतिभाओं की भर्ती शामिल थी।
TCS के मुख्य वित्तीय अधिकारी समीर सेक्सरिया ने कहा: 'जैसे-जैसे हम भविष्य की क्षमता का निर्माण कर रहे हैं और मांग के संक्रमण काल को पार कर रहे हैं, हमने एक बड़ा भंडार में निवेश किया है और अल्पकालिक कौशल आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए सबकॉन्ट्रैक्टरों की भर्ती बढ़ाई है।'
TCS पर सबकॉन्ट्रैक्टर खर्च बढ़ा है। सबकॉन्ट्रैक्टर खर्च का हिस्सा वित्तीय वर्ष 27 की पहली तिमाही में 5.9 प्रतिशत की तुलना में 6.8 प्रतिशत राजस्व का रहा। अधिक सबकॉन्ट्रैक्टरों की आवश्यकता अमेरिकी वीजा प्रतिबंधों से भी जुड़ी हो सकती है।
इस बीच, तिमाही के दौरान कर्मचारी टर्नओवर दर 13.3 प्रतिशत रही।
