सेल सी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, जॉर्ज मेंडेस ने सितंबर में कंपनी के शेयर खरीदने के लिए 20.8 मिलियन रैंड खर्च किए। ये खरीद उस बड़ी हिस्सेदारी को पूरक करती हैं जो उन्हें मुफ्त में मिली थी: 7.65 मिलियन शेयर, जिनका मूल्य लिस्टिंग मूल्य 26.50 रैंड पर लगभग 203 मिलियन रैंड है, जो पिछले साल नवंबर में JSE पर सूचीबद्ध होने पर ऑपरेटर के प्रमुख शेयरधारक द्वारा उन्हें आवंटित किए गए थे।
सेल सी ने टेकसेंट्रल के अनुरोधों के जवाब में इस समझौते की पुष्टि की। शेयर द प्रीपेड कंपनी (TPC) से आए थे, जो ब्लू लेबल अनलिमिटेड ग्रुप की सहायक कंपनी है, जो अभी भी सेल सी में 49.5% का स्वामित्व रखती है। सेल सी ने कहा कि अधिकारियों ने अधिग्रहण के लिए वित्तपोषण नहीं किया था, और कॉर्पोरेट या शेयरधारक उधार का उपयोग नहीं किया गया था।
यह हस्तांतरण 15.3 मिलियन शेयरों की 'प्रबंधन संरचना' का हिस्सा था, जो सेल सी का 4.5% है, जिसे TPC लिस्टिंग से पहले ऑपरेटर के अधिकारियों को सौंपने की योजना बना रही थी। सेल सी के बयान के अनुसार, यह JSE पर लिस्टिंग के दिन लिस्टिंग मूल्य पर हुआ और TPC के ऋण दायित्वों को इक्विटी में बदलने से अलग था।
एक सार्वजनिक कंपनी के रूप में सेल सी की पहली एकीकृत वार्षिक रिपोर्ट इन शेयरों के वितरण को दर्शाती है। मेंडेस के 7.65 मिलियन शेयरों के अलावा, मुख्य वित्तीय अधिकारी एएल कोपे और कार्यालय प्रमुख, रणनीति और व्यवसाय परिवर्तन विशेषज्ञ रीचेल आयो-ओलाडेजो प्रत्येक के पास 918,000 शेयर हैं, जिनका लिस्टिंग मूल्य पर लगभग प्रत्येक के लिए 24 मिलियन रैंड मूल्य है। सेल सी ने बताया कि ये तीन शेयर पैकेज, कुल मिलाकर 9.49 मिलियन शेयर, संरचना का हिस्सा हैं, और शेष लगभग 5.8 मिलियन शेयर, जिनका मूल्य लगभग 154 मिलियन रैंड है, उन नियुक्त अधिकारियों को दिए गए थे जो निदेशक नहीं हैं।
सेल सी के अनुसार, इन शेयरों को वेस्टिंग होने तक बेचा नहीं जा सकता है: 60% लगभग 3.3 वर्षों की मध्यम अवधि में, और शेष लगभग 5.3 वर्षों में। इस अवधि तक, वे सेल सी होल्डिंग्स के नाम पर ब्रोकरेज खाते में रखे जाते हैं। मनीवेब ने लिस्टिंग के दौरान बताया था कि ये शेयर प्रत्येक अधिकारी के सेल सी से जुड़ने की पांचवीं और सातवीं वर्षगांठ पर असीमित हो जाएंगे।
'अपनी खुद की पूंजी'
सितंबर में मेंडेस की खरीद - 17 सितंबर को 23 रैंड प्रति शेयर पर 52,187 शेयर और 21 सितंबर को 26.50 रैंड प्रति शेयर पर 740,000 शेयर - खुले बाजार में किए गए थे और उनका सीधा लाभार्थी प्रभाव पड़ा। इसने उनकी हिस्सेदारी को लगभग 8.44 मिलियन शेयरों तक बढ़ा दिया, जिसमें उनके द्वारा खरीदे गए शेयर उनकी हिस्सेदारी का लगभग 9% बनाते हैं।
हस्तांतरित शेयर उनके मुआवजे में जुड़ जाते हैं। 31 मई को समाप्त हुए एक वर्ष में, मेंडेस ने 29.3 मिलियन रैंड कमाए, जिसमें 11.96 मिलियन रैंड का नकद बोनस शामिल है, भले ही ऑपरेटर लाभ लक्ष्य को प्राप्त नहीं कर सका जो उनकी प्रोत्साहन प्रणाली को नियंत्रित करता है।
सेल सी के अल्पकालिक प्रोत्साहन को 'नियंत्रित' ईबिटडा (ब्याज, कर, मूल्यह्रास और परिशोधन से पहले का लाभ), जिसमें फोन बिक्री का व्यवसाय, जो कंपनी ने वर्ष के दौरान अधिग्रहित किया था, कम शामिल था, से जोड़ा गया था। 2.25 बिलियन रैंड के लक्ष्य के साथ, सेल सी ने 2.11 बिलियन रैंड, या 94%, हासिल किया, जिससे कंपनी का कारक 76% रहा। फिर निदेशक मंडल की मुआवजा समिति ने मेंडेस और कोपे दोनों को 'अपेक्षाओं से अधिक' रेट किया और व्यक्तिगत 125% कारक लागू किया, जिससे उनके बोनस लक्ष्य से 90% से अधिक बढ़ गए। कोपे का बोनस 4.28 मिलियन रैंड था।
जब उनसे पूछा गया कि 125% मूल्यांकन किस पर आधारित है, तो सेल सी ने कहा कि निदेशक मंडल ने 'सफल लिस्टिंग में अधिकारियों के नेतृत्व', विकास के लिए कंपनी के पुनर्संरचना, 'कई वर्षों में पहली बार लाभप्रदता प्राप्त करने', प्रमुख प्रतिभाओं को बनाए रखने और उच्च प्रदर्शन वाली संस्कृति के निर्माण पर विचार किया।
यह लाभ काफी हद तक पुनर्गठन के कारण था। अपनी प्रोत्साहन प्रणाली के लिए उसी वर्ष का मूल्यांकन करते हुए, ब्लू लेबल की मुआवजा समिति ने सेल सी के 4.16 बिलियन रैंड के शुद्ध लाभ से पुनर्गठन, पूंजीकरण और लिस्टिंग पर 3.02 बिलियन रैंड के खर्च को बाहर रखा, जिससे सामान्यीकृत लाभ 1.14 बिलियन रैंड रह गया। रिपोर्ट में बोनस लक्ष्य का 93% है, हालांकि उनके अपने गुणक 95% देते हैं। सेल सी ने कहा कि 93% सही है, और प्रकाशित प्रतिशत गोल किए गए हैं, जबकि गणना कच्चे मूल्यों का उपयोग करती है।
मेंडेस का गारंटीकृत वेतन 14.8 मिलियन रैंड वर्तमान वर्ष के लिए 4.5% बढ़कर 15.4 मिलियन रैंड हो जाएगा। गैर-कार्यकारी निदेशकों को वेतन में 17% की वृद्धि की उम्मीद है, जबकि निदेशक मंडल की मूल निश्चित दर 11% बढ़कर 500,000 रैंड हो जाएगी, जो कर्मचारियों के वेतन में 5-6% की वृद्धि के विपरीत है। सेल सी ने उल्लेख किया कि निदेशकों का पारिश्रमिक तीन वर्षों से अधिक नहीं बढ़ा है, और प्रस्तावित वृद्धि बाजार मानकों के विश्लेषण के परिणामों के अनुरूप है।