आठवें वेतन मूल्यांकन समिति के लागू होने की प्रतीक्षा जारी है, हालांकि वर्तमान में समिति केवल प्रतिनिधियों और हितधारकों के साथ बैठकें कर रही है। रिपोर्ट तैयार करने के लिए इसके पास कुल 18 महीने का समय है। अनुमान है कि अगले साल मई के बाद रिपोर्ट प्रस्तुत की जा सकती है, जिसके बाद सरकार इस मामले पर निर्णय लेगी।
आठवें वेतन मूल्यांकन समिति के कार्यान्वयन में देरी के मद्देनजर, सरकारी कर्मचारियों के बीच इस देरी की स्थिति में संभावित नुकसान के बारे में विभिन्न प्रश्न उठ रहे हैं। एक रिपोर्ट के अनुसार, यह अनुमान लगाया गया है कि यदि कार्यान्वयन में देरी होती है तो स्तर 7 के कर्मचारी 300 हजार रुपये का नुकसान उठा सकते हैं।
चर्चा की जा रही है कि आठवां वेतन मूल्यांकन समिति 1 जनवरी 2026 से लागू या प्रभावी हो सकती है, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों को महत्वपूर्ण भत्ते (एरियर) प्राप्त करने का अधिकार मिलेगा। कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि एरियर की गणना संशोधित मूल वेतन और पहले प्राप्त मूल वेतन के अंतर के आधार पर की जा सकती है।
HRA जैसे भत्तों की स्थिति अलग तरह से विकसित हो सकती है। यहीं पर संभावित नुकसान की संभावना उत्पन्न होती है। यदि नया वेतन जल्दी लागू होता है, तो कर्मचारी संशोधित आधार पर गणना किए गए भत्तों से तुरंत लाभ प्राप्त कर सकता है। हालांकि, यदि कार्यान्वयन में देरी होती है और इस अवधि के दौरान संबंधित भत्तों का एरियर भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारियों को महत्वपूर्ण नुकसान का सामना करना पड़ सकता है।
स्तर 7 के कर्मचारियों के लिए संभावित नुकसान की बात करें तो, उनका वर्तमान मूल वेतन 44,900 रुपये है। आठवें वेतन मूल्यांकन समिति के तहत 2.1 के अनुरूपता गुणांक को लागू करने से मूल वेतन लगभग 94,290 रुपये तक बढ़ जाएगा।
वर्तमान मूल वेतन 44,900 रुपये पर, 24 प्रतिशत की दर से HRA भत्ता 10,776 रुपये है। हालांकि, 2.1 के अनुमानित अनुरूपता गुणांक पर आधारित 94,290 रुपये के मूल वेतन पर, समान HRA भत्ता लगभग 22,630 रुपये होगा। इन राशियों के बीच का अंतर मासिक रूप से लगभग 11,854 रुपये है।
यदि सरकार जनवरी 2028 तक आठवें वेतन मूल्यांकन समिति को लागू करती है, तो मूल वेतन पर एरियर का भुगतान किया जा सकता है। फिर भी, जैसा कि उपरोक्त गणनाओं में दिखाया गया है, वे HRA के हिस्से में नुकसान उठा सकते हैं। यानी, स्तर 7 का कर्मचारी HRA के हिस्से में मासिक 11,854 रुपये खो सकता है।
यदि कार्यान्वयन जनवरी 2028 में होता है, जिसका अर्थ है 25 महीने की देरी, तो कर्मचारी 296,350 रुपये का नुकसान उठा सकता है।