यदि आठवीं विभागीय आयोग समिति की सिफारिशें 2027 के मध्य के आसपास आती हैं, और नई वेतन प्रणाली बाद में लागू होती है, तो केंद्रीय कर्मचारियों को भत्तों (एरियर) के भुगतान का मुद्दा सामने आएगा। इसका कारण यह है कि यदि सरकार 1 जनवरी 2026 से नए वेतन दरें निर्धारित करती है, तो अधिसूचना देर से जारी होने पर भी उस तारीख से बकाया उत्पन्न हो सकता है। हालांकि, अभी तक यह तय नहीं किया गया है कि सरकार लागू होने की तारीख क्या निर्धारित करेगी, इसलिए कर्मचारियों का ध्यान भत्तों और कार्यान्वयन की तारीख दोनों पर केंद्रित है।
सातवीं विभागीय समिति फरवरी 2014 में गठित की गई थी, और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से प्रभावी हुईं। कर्मचारी लागू होने की तारीख और वास्तविक भुगतान के बीच की अवधि के लिए भत्ते प्राप्त करते थे। यह पिछला अनुभव आठवीं विभागीय समिति के तहत संभावित भत्तों पर चर्चा के लिए आधार प्रदान करता है, हालांकि सातवीं समिति के साथ जो हुआ, उसे आठवीं के लिए निश्चित नियम नहीं माना जा सकता है। अंतिम निर्णय केवल तभी लिया जाएगा जब सरकार लागू होने की तारीख निर्धारित कर देगी।
ऑल इंडिया एनपीएस कर्मचारी महासंघ के अध्यक्ष, मंजित सिंह पटेल के अनुसार, सातवीं विभागीय समिति के दौरान भत्तों की गणना नई वेतन मैट्रिक्स के आधार पर की जाती थी। इसमें पहले प्राप्त वेतन और संशोधित मूल वेतन के बीच के अंतर की गणना शामिल थी। उनके अनुसार, इस उदाहरण में आवास भत्ता (HRA) शामिल नहीं था।
एक काल्पनिक उदाहरण पर विचार करें: यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन 18,000 रुपये था, और उसे विकलांगता भत्ते (DA) पर 125% भत्ता दिया जाता था, तो कुल राशि 40,500 रुपये होती। फिटमेंट गुणांक 2.57 का उपयोग करने पर, संशोधित मूल वेतन बढ़कर 46,260 रुपये हो जाता है, और DA भत्ता विकलांगता भत्ते के साथ फिर से शून्य से शुरू होता है। इस गणना के अनुसार, पुराने और नए वेतन के बीच मासिक अंतर 5,760 रुपये है, जो 12 महीनों में 69,120 रुपये होगा। यह केवल एक दृष्टांत है; वास्तविक भत्ता नई वेतन मैट्रिक्स, DA, भत्तों और सरकार के अंतिम निर्णय के आधार पर भिन्न हो सकता है।
यदि सरकार 1 जनवरी 2026 से नई वेतन प्रणाली लागू करती है, लेकिन अधिसूचना 2027 में जारी होती है, तो जनवरी 2026 से अधिसूचना की तारीख तक की अवधि के लिए वेतन अंतर (वेतन अंतराल) भत्ते के रूप में भुगतान किया जा सकता है। यदि सरकार 1 जनवरी 2026 को आठवीं विभागीय समिति की लागू होने की तारीख मानती है, तो जनवरी 2026 से नई प्रणाली के लागू होने तक हर महीने समायोजित योग्यता और वास्तव में प्राप्त वेतन के बीच के अंतर पर विचार किया जाएगा। इस प्रकार, अधिसूचना में जितनी अधिक देरी होगी, संभावित भत्ते की अवधि उतनी ही लंबी हो सकती है।
यहां विशेष सावधानी की आवश्यकता है। अभी यह दावा नहीं किया जा सकता है कि प्रत्येक कर्मचारी को 1 जनवरी 2026 से गारंटीकृत भत्ता मिलेगा। सूचना ब्यूरो प्रेस (PIB) के 28 अक्टूबर 2025 के प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया था कि पिछले रुझानों के आधार पर, उम्मीद है कि आठवीं केंद्रीय विभागीय समिति की सिफारिशें लगभग 1 जनवरी 2026 से स्थिति को प्रभावित करेंगी। ऑल इंडिया एनपीएस कर्मचारी महासंघ के अध्यक्ष, मंजित सिंह पटेल का तर्क है कि यदि 1 जनवरी 2026 की लागू होने की तारीख को मंजूरी दी जाती है, तो भत्ता उस तारीख से भुगतान किया जाना चाहिए। फिर भी, अंतिम तस्वीर आठवीं विभागीय समिति की अंतिम रिपोर्ट के प्रकाशन के बाद स्पष्ट हो सकती है।
अपेक्षित है कि आठवीं विभागीय समिति की सिफारिशें लगभग 5 मिलियन सक्रिय केंद्रीय कर्मचारियों और लगभग 6.9 मिलियन पेंशनभोगियों को प्रभावित करेंगी। हालांकि, प्रत्येक कर्मचारी का भत्ता समान नहीं होगा। अंतिम राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि नई वेतन मैट्रिक्स में कौन सी मूल दर निर्धारित की जाएगी, DA को कैसे समायोजित किया जाएगा और अन्य भत्तों के लिए सरकार क्या नियम स्थापित करेगी। इसलिए, अभी आठवीं विभागीय समिति के किसी भी एक योग को निश्चित भत्ता नहीं माना जा सकता है।
पिछली विभागीय समितियों की प्रक्रिया भी हमेशा समान नहीं रही है। पांचवीं विभागीय समिति में लगभग 19 महीने लगे, और छठी विभागीय समिति में लगभग 32 महीने लगे। सातवीं विभागीय समिति की सिफारिशों को लागू होने की निर्धारित तारीख के कुछ महीनों के भीतर लागू किया गया था। आठवीं विभागीय समिति को रिपोर्ट तैयार करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। यदि प्रक्रिया लंबी खिंचती है और नई वेतन प्रणाली बाद में लागू होती है, तो लागू होने की तारीख का निर्णय कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण होगा।
वर्तमान में, हालांकि 1 जनवरी 2026 से भत्ते की उम्मीद है, इसे अंतिम निर्णय नहीं माना जा सकता है। यदि सरकार 1 जनवरी 2026 से नई वेतन दरें लागू करती है, तो उस अवधि के लिए वेतन अंतर जब अधिसूचना बाद में जारी की जाएगी, तो भत्ते के रूप में प्राप्त किया जा सकता है। हालांकि, भत्ते की वास्तविक राशि केवल सरकार द्वारा नई वेतन मैट्रिक्स, मूल दर, DA और अन्य भत्तों के संबंध में अंतिम निर्णय लेने के बाद ही ज्ञात होगी। इसलिए, वर्तमान में आठवीं विभागीय समिति की रिपोर्ट और उसके बाद सरकार द्वारा निर्धारित लागू होने की तारीख पर सबसे अधिक ध्यान दिया जा रहा है।
