Oi के 900 से अधिक पूर्व कर्मचारियों को न्यायिक समझौते के बाद वादा किए गए मुआवजे का इंतजार
और पढ़ें
Grupo Globo
g1.globo.com

Oi के 900 से अधिक पूर्व कर्मचारियों को न्यायिक समझौते के बाद वादा किए गए मुआवजे का इंतजार

ओई के नौ सौ से अधिक पुराने कर्मचारियों को एक न्यायिक समझौते में निर्धारित मुआवज़े प्राप्त करने की प्रतीक्षा है। हालांकि कर्मचारियों ने सितंबर में पहली किस्त जमा होने की उम्मीद की थी, लेकिन अभी तक राशि जमा नहीं हुई है।

अपने चरम पर, ओई लैटिन अमेरिका का सबसे बड़ा टेलीफोन ऑपरेटर था। कंपनी टीलेब्रास के निजीकरण से निकली और देश में 70 मिलियन ग्राहकों और 15 हजार प्रत्यक्ष कर्मचारियों तक पहुंच गई।

हालांकि, प्रशासनिक समस्याओं और अरबों के ऋणों की एक श्रृंखला के कारण, कंपनी दिवालियापन पुनर्प्राप्ति प्रक्रियाओं का सामना कर रही है, जो लगभग दस वर्षों से चल रहा है।

ऑपरेटर का दिवालियापन

पिछले महीने, अदालत ने ऑपरेटर के दिवालिएपन को आधिकारिक रूप दिया, जिसके पास 160 हजार से अधिक कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं और सेवा प्रदाताओं के साथ बकाया था। महत्वपूर्ण सेवाओं की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए, जैसे पुलिस, दमकल, सैमू और यहां तक कि चुनावी अवधि के दौरान क्षेत्रीय चुनाव न्यायाधिकरण (TRE) के लिए कॉल, कर्मचारियों की संख्या आधी कर दी गई।

छह सौ के आसपास निकाले गए कर्मचारियों ने अपनी समाप्ति राशि किश्तों में प्राप्त करने के लिए एक समझौता किया। हालांकि, अब तक कोई भुगतान नहीं किया गया है। ओई के वकील और पूर्व कर्मचारी, कैओ मार्शियस सिमोज ने बताया: 'जिन पहले लोगों को 18 अगस्त को निकाला गया था, उन्हें 17 सितंबर को पहली किस्त और गारंटी फंड का 40% मिलना चाहिए था और अब तक उन्होंने कुछ भी भुगतान नहीं किया है।'

समझौते में, जो कंपनी के न्यायिक प्रशासन और यूनियनों के बीच न्यायपालिका की मंजूरी से बातचीत की गई थी, इसमें उन लोगों के लिए बकाया राशि का छह मासिक किस्तों में और अन्य के लिए दस किस्तों में भुगतान करना शामिल है जिनकी तनख्वाह R$ 5 हजार तक है। इसके अलावा, सेवा समय गारंटी फंड (FGTS) के 40% जुर्माने का प्रावधान है, जिसका पूरा भुगतान वेतन सीमा के आधार पर 30 से 120 दिनों के भीतर होगा।

इसके बावजूद, अदालत ने अभी तक भुगतानों को मान्य नहीं किया है। जोसे एवारिस्टो सांतोस क्रूज़, ओई में लगभग बीस साल की सेवा वाले दूरसंचार तकनीशियन, अपने ऋणों को कवर न कर पाने के कारण बेदखली के जोखिम का सामना कर रहे हैं। उन्होंने कहा: 'मैं किराए पर रहता हूं, दो महीने बकाया हैं, मेरे पास बेदखली का आदेश है, और मैं भुगतान करने की स्थिति में नहीं हूं। पानी बकाया है, बिजली बकाया है। संक्षेप में, पेट भी गुर्रा रहा है क्योंकि हम इस पैसे का एक महीने से इंतजार कर रहे हैं।'

उल्लेखित लोगों का क्या कहना है

ओई ने स्वयं सूचित किया है कि वह केवल प्रक्रिया की फाइलों में बयान देगा। दूसरी ओर, न्यायलय ने सूचित किया है कि मामले पर नए निर्णय आ सकते हैं, जिन्हें कानूनी प्रतिबंधों के कारण अग्रिम रूप से नहीं बताया जा सकता है। यह स्पष्ट किया गया कि किश्तों का वितरण ओई की वित्तीय क्षमता पर निर्भर करेगा।

समान कहानियाँ

न्याय को सूचित किया कि उसके पास केवल ₹0.01 नकदी है और वह नहीं जानती कि पूर्व कर्मचारियों को कब भुगतान करेगी
और पढ़ें
tecnoblog.net

न्याय को सूचित किया कि उसके पास केवल ₹0.01 नकदी है और वह नहीं जानती कि पूर्व कर्मचारियों को कब भुगतान करेगी

ओई ने न्याय को सूचित किया कि सितंबर में उसका कैश केवल ₹0.01 था, जो उसे लगभग एक हजार बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के अंतिम निपटान राशि के भुगतान के लिए निर्धारित समझौते को वित्तीय रूप से पूरा करने से रोकता है। कुल देय राशि का अनुमान ₹72 मिलियन है।

यह स्थिति रियो डी जनेरियो की अदालत द्वारा ओई की दिवालियापन की घोषणा के बाद उत्पन्न हुई। जैसा कि कन्वर्जेंस डिजिटल वेबसाइट द्वारा रिपोर्ट किया गया है, हालांकि वर्तमान में कार्यरत कर्मचारियों के वेतन समय पर भुगतान किए जा रहे हैं, लेकिन छंटनी के भुगतान के लिए कोई निश्चित तारीख नहीं है।

ओई ने कोई विशिष्ट समय सीमा प्रदान नहीं की, लेकिन न्यायपालिका को सुझाव दिया कि पूर्व कर्मचारियों को नकदी की उपलब्धता के अनुसार आनुपातिक वितरण के माध्यम से अपना पैसा प्राप्त हो। यदि एकत्र की गई राशि सभी देय राशि को कवर करने के लिए अपर्याप्त है, तो शेष राशि तब तक बाद के वितरणों में शामिल की जाएगी जब तक कि पूर्ण भुगतान नहीं हो जाता।

कुल ₹72 मिलियन में से, ₹30.4 मिलियन सामान्य अंतिम निपटान राशि से संबंधित हैं, जैसे वेतन शेष, नोटिस अवधि और आनुपातिक छुट्टियां। शेष ₹41.6 मिलियन FGTS जुर्माना के लिए आवंटित हैं। अनुमान है कि सितंबर में फंड के लिए राशि और जुर्माने के पहले हिस्से के रूप में लगभग ₹12 मिलियन का भुगतान किया जाना चाहिए।

मूल समझौता, जो दिवालियापन से पहले हस्ताक्षरित किया गया था, में अलग शर्तें थीं। FGTS पर 40% जुर्माना बर्खास्तगी के 30 से 120 दिनों के भीतर पूरी तरह से भुगतान किया जाना था, जो वेतन सीमा पर निर्भर करता था। अन्य राशि उन लोगों में छह किश्तों में वितरित की जाएगी जिनका सकल वेतन ₹5 हजार तक है और बाकी लोगों में दस किश्तों में, जिसमें पहली देय तिथि बर्खास्तगी के 30 दिन बाद होगी।

अतिरिक्त रूप से, समझौते में बर्खास्तगी के 90 दिनों की अवधि के लिए चिकित्सा और अस्पताल योजना की निरंतरता का प्रावधान था, जिसमें पंजीकृत आश्रित शामिल थे। कंपनी ने यह भी प्रतिबद्धता जताई कि कर्मचारी को बर्खास्त किए गए महीने में क्रेडिट किए गए भोजन या खानपान टिकट के शेष से कटौती नहीं की जाएगी।

ओई के अनुसार, जब तक ओई सॉल्यूशंस की बिक्री पूरी नहीं हो जाती, जो ऑपरेटर का कॉर्पोरेट डिवीजन है जो B2B बाजार (बड़े सरकारी ग्राहक और कंपनियां) पर केंद्रित है, वित्तीय दायित्वों को उपलब्ध नकदी प्रवाह के अनुसार अनुकूलित करने की आवश्यकता है। कंपनी इस उपाय को अस्थायी रूप से अपने संचालन को बनाए रखने और आवश्यक सेवाओं के प्रावधान को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक बताती है।

हालांकि, परिसंपत्ति बेचान की प्रक्रिया अन्य बाधाओं का सामना करती है। न्यायपालिका के एक हालिया आदेश ने कंपनी की संपत्ति के संबंध में नई शर्तें लगाई हैं, जो दिवालियापन प्रक्रिया में एक और विकास है।

न्यायिक प्रशासन ने श्रम दायित्वों के भुगतान के महत्व को स्वीकार किया और इस बात पर जोर दिया कि जब समझौता किया गया था, तो उम्मीद थी कि मूल्यों का भुगतान जैसा कि निर्धारित किया गया था, वैसा ही किया जाएगा। हालांकि, दिवालियापन की घोषणा के साथ, भुगतान कानूनी प्रक्रिया के मानदंडों के अधीन हो गए।

ओई द्वारा प्रस्तुत प्रस्ताव पर निर्णय रियो डी जनेरियो के 7वें व्यावसायिक न्यायालय में कार्य करने वाली न्यायाधीश सिमोन गैस्टेसी चेव्रैंड द्वारा मूल्यांकन किया जाएगा।

लोकप्रिय