उज़्बेकिस्तान विश्वविद्यालयों में नियोक्ताओं की मांगों पर आधारित दोहरी शिक्षा प्रणाली लागू करेगा
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उज़्बेकिस्तान विश्वविद्यालयों में नियोक्ताओं की मांगों पर आधारित दोहरी शिक्षा प्रणाली लागू करेगा

उज़्बेकिस्तान 2027/2028 शैक्षणिक वर्ष से कंपनियों-नियोक्ताओं की मांगों पर आधारित दोहरे प्रारूप की उच्च शिक्षा प्रणाली शुरू करने की योजना बना रहा है। संबंधित राष्ट्रपति आदेश 'उच्च शिक्षा में दोहरी शिक्षा के माध्यम से मानव संसाधन तैयारी प्रणाली को बेहतर बनाने के उपायों' पर 29 सितंबर 2026 को हस्ताक्षर किए गए थे।

यह प्रणाली 'एंटरप्राइज-यूनिवर्सिटी-टारगेटेड स्पेशलिस्ट' मॉडल के अनुसार विशेषज्ञों को तैयार करेगी, जिसके बाद स्नातक उन कंपनियों में कार्यरत होंगे जिन्होंने उनके प्रशिक्षण की पहल की थी। विश्वविद्यालय उच्च शिक्षा, विज्ञान और नवाचार मंत्रालय के साथ मिलकर बैकलॉरिएट के विषयों और दोहरी शिक्षा के लिए प्रवेश मानदंडों को निर्धारित करेंगे।

प्रवेश हर साल 1 अक्टूबर तक नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत आवेदनों के आधार पर सशुल्क अनुबंध के माध्यम से किया जाएगा। दोहरी शिक्षा विश्वविद्यालय, उद्यम और छात्र के बीच समझौते के अनुसार आयोजित की जाती है। उद्यम प्रशिक्षण अवधि के दौरान छात्र को मासिक वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जो न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।

दूसरी ओर, छात्र पढ़ाई पूरी होने के बाद उद्यम में कम से कम दो साल काम करने के लिए सहमत होते हैं। दोहरी शिक्षा में भाग लेने वाले और सामाजिक रजिस्टर में शामिल छात्र सामाजिक छात्रवृत्ति प्राप्त करेंगे।

इंजीनियरिंग, उत्पादन और प्रसंस्करण, वास्तुकला और निर्माण, साथ ही कृषि के क्षेत्रों में अध्ययन करने वाले छात्र दूसरे वर्ष से राज्य अनुदान कोटा के तहत अपनी पढ़ाई जारी रख सकेंगे। दोहरी शिक्षा प्रणाली के तहत अध्ययन की अवधि छात्र के कुल कार्य अनुभव की गणना में गिनी जाएगी।

1 जनवरी 2027 से, दोहरी शिक्षा में भाग लेने वाली कंपनियों द्वारा नियुक्त सलाहकारों के लिए विशेष पाठ्यक्रम आयोजित किए जाएंगे। 2027/2028 शैक्षणिक वर्ष के बाद, विश्वविद्यालयों और नियोक्ता कंपनियों के लिए प्रभावशीलता की एक रैंकिंग तैयार की जाएगी। शीर्ष प्रदर्शन करने वाले तीन विश्वविद्यालयों और तीन उद्यमों को रैंकिंग में उनकी स्थिति के आधार पर 1, 2 और 3 बिलियन सम के पुरस्कार मिलेंगे।

आदेश दोहरी शिक्षा कार्यक्रम में भाग लेने वाले उद्यमों के लिए अतिरिक्त समर्थन उपायों का भी प्रावधान करता है। 1 जनवरी 2027 से, उद्यमों को इंजीनियरिंग, उत्पादन और प्रसंस्करण, वास्तुकला और निर्माण, और कृषि के क्षेत्रों में दोहरी शिक्षा में अध्ययन करने वाले प्रत्येक छात्र पर श्रम लागत का 50% कवर करने के लिए सब्सिडी मिलेगी।

इसके अलावा, उद्यमों को 'व्यवसाय संस्थाओं की स्थिरता रेटिंग' प्लेटफॉर्म पर अतिरिक्त अंक मिलेंगे। इन अंकों की संख्या दोहरी शिक्षा में नामांकित छात्रों की संख्या पर निर्भर करेगी। उपकरणों, संयंत्रों और प्रयोगशाला उपकरणों के आयात पर, जिसे उद्यम विश्वविद्यालयों के क्षेत्र में दोहरी शिक्षा की व्यावहारिक स्थितियों के निर्माण के लिए आयात करते हैं, 1 जनवरी 2030 तक 1% सीमा शुल्क लगेगा। उद्यम दोहरी शिक्षा कार्यक्रमों के तहत व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए खरीदे गए शैक्षिक उपकरणों और संपत्तियों पर तीन साल की अवधि के लिए त्वरित मूल्यह्रास भी लागू कर सकते हैं।

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उज़्बेकिस्तान ने वसंत 2027 में दूसरे ग्लोबल टेक वीकेंड कार्यक्रम के आयोजन की घोषणा की है। यह जानकारी ICT WEEK Uzbekistan 2026 के दौरान प्रस्तुत की गई थी।

इस पहल को ग्लोबल टेक वीकेंड ताशकंद के सह-संस्थापक लोला उमारोवा और आईटी पार्क उज़्बेकिस्तान के स्टार्टअप इकोसिस्टम विकास निदेशक फार्रुख एरकिनोव द्वारा प्रस्तुत किया गया।

यह नियोजित कार्यक्रम उज़्बेकिस्तान में होने वाला दूसरा ग्लोबल टेक वीकेंड होगा। आयोजकों ने अभी तक विस्तृत कार्यक्रम या सटीक तिथियां जारी नहीं की हैं।

कार्यक्रम के प्रारूप, सामग्री और समय सारणी के संबंध में अधिक विस्तृत जानकारी बाद में प्रदान की जाएगी।

अध्ययन से पता चला कि उज़्बेकिस्तान के विश्वविद्यालय स्नातक पुरुषों की तुलना में तेजी से रोजगार पाते हैं, लेकिन उनकी आय कम होती है
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अध्ययन से पता चला कि उज़्बेकिस्तान के विश्वविद्यालय स्नातक पुरुषों की तुलना में तेजी से रोजगार पाते हैं, लेकिन उनकी आय कम होती है

ग्रेजुएट क्वालिटी इंडेक्स (GQI) के परिणामों के अनुसार, उज़्बेकिस्तान में उच्च शिक्षा संस्थानों के स्नातक पुरुषों की तुलना में तेजी से नौकरी पाते हैं, हालांकि उनकी औसत कमाई काफी कम है।

इस अध्ययन ने श्रम बाजार में स्नातकों की स्थिति को कवर किया और निम्नलिखित डेटा प्रस्तुत किया: 85.1% महिला स्नातकों ने नौकरी ढूंढ ली, जबकि पुरुषों में यह आंकड़ा 80.4% था। रोजगार पाने में लगने वाला समय भी अलग है: महिलाओं को औसतन लगभग दो महीने लगते हैं, जबकि पुरुषों को लगभग तीन महीने लगते हैं।

आय के स्तर की तुलना करने पर महत्वपूर्ण अंतर दिखाई देता है। पुरुष स्नातकों का औसत वेतन लगभग 6 मिलियन सम तक पहुंच जाता है, जबकि महिलाओं का यह 3.9 मिलियन सम है। इससे लगभग 2.1 मिलियन सम का अंतर पैदा होता है।

इसके अलावा, GQI ने दोनों लिंगों के लिए प्राथमिकता वाले रोजगार क्षेत्रों में अंतर भी उजागर किया। पांच क्षेत्रों में से जहां महिलाएं श्रम बाजार में बेहतर प्रदर्शन करती हैं, उनमें परिवहन, गणित और सांख्यिकी, शिक्षा, व्यवसाय और प्रबंधन, और मानविकी शामिल हैं। पुरुषों की पांच सूची में व्यवसाय और प्रबंधन, स्वास्थ्य सेवा, कला, गणित और सांख्यिकी, और सूचना और संचार प्रौद्योगिकी शामिल हैं।

अध्ययन के लेखकों ने इस बात पर जोर दिया कि प्रस्तुत आंकड़े सभी स्नातकों के लिए एक सामान्य तस्वीर दर्शाते हैं और प्रत्येक विशिष्ट पेशे या प्रत्येक नियोक्ता पर समान आय अंतर होने का संकेत नहीं देते हैं।

यह भी उल्लेख किया गया कि 1 सितंबर से उज़्बेकिस्तान में सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन में 7% की वृद्धि हुई है, साथ ही छात्रवृत्ति में भी वृद्धि हुई है। यह वृद्धि उन भुगतानों पर लागू हुई जो सितंबर से प्रभावी हुए, जबकि पेंशन और भत्ते पहले, 1 जुलाई से बढ़ाए गए थे।

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