कॉर्पोरेट संस्कृति में इस्तीफे के आवेदन आमतौर पर ईमेल के माध्यम से आते हैं। हालांकि, पीढ़ी ज़ेड के इस युवा प्रतिनिधि का आवेदन सीधे कूड़ेदान से सोशल मीडिया पर आया। इस आगमन के कारण लोगों के चेहरे पर मुस्कान और आश्चर्य आ गया।
जब कर्मचारी से इस घटना के कारणों के बारे में पूछा गया, तो उसने जवाब दिया कि कंपनी उसके साथ नैपकिन की तरह व्यवहार कर रही थी।
आधुनिक पीढ़ी ज़ेड पिछले पीढ़ियों से काम और करियर के प्रति अपने दृष्टिकोण में अलग है। उनके पास जीवन के सभी पहलुओं में अपना तरीका और संचार शैली है। उनके लिए काम केवल मासिक वेतन का स्रोत नहीं है; काम करने की स्थिति, सम्मान, समय और उनके प्रति रवैया भी बहुत महत्वपूर्ण है। इसीलिए वे अपनी राय व्यक्त करने से नहीं डरते यदि उन्हें कार्यस्थल पर कुछ पसंद नहीं आता है।
X पर प्रकाशित एक पोस्ट में, कर्मचारी ने कागज़ के नैपकिन पर अपना इस्तीफ़ा लिखा। इस व्यवहार ने सभी को आश्चर्यचकित कर दिया। जब उनसे पूछा गया कि उन्होंने विशेष रूप से नैपकिन क्यों चुना, तो उन्होंने समझाया कि कंपनी द्वारा उनके साथ किए गए व्यवहार को देखते हुए यह उचित था। इस जवाब ने जनता का ध्यान आकर्षित किया। फिर भी, इस तस्वीर से कर्मचारी या कंपनी की स्वतंत्र रूप से पहचान करना या स्थिति के सभी विवरणों की पुष्टि करना संभव नहीं है।
यह पूरी स्थिति कार्य संस्कृति के संबंध में पीढ़ी ज़ेड की बदलती विश्वदृष्टि से जुड़ी हो सकती है। आज युवा केवल अच्छी तनख्वाह के लिए काम पर बने रहने को तैयार नहीं हैं; उनके लिए यह केवल न्यूनतम स्वीकार्य स्तर है। उनके लिए यह भी महत्वपूर्ण है कि उनके साथ सम्मानपूर्वक बात की जाए, उन्हें उपयुक्त जिम्मेदारियां सौंपी जाएं और उनके पास निजी जीवन के लिए समय हो।
पीढ़ी ज़ेड की सोच में एक और बदलाव यह है कि वे अनावश्यक ओवरटाइम, लगातार काम के संदेशों या चौबीसों घंटे उपलब्ध रहने की आवश्यकता को बर्दाश्त करने के इच्छुक नहीं हैं। यदि उन्हें लगता है कि उनके साथ अन्याय हो रहा है या उनके काम को कम आंका जा रहा है, तो वे सवाल उठाना शुरू कर सकते हैं या इस्तीफा देने का निर्णय ले सकते हैं।
हालांकि नैपकिन पर इस्तीफे की घटना अपने असामान्य तरीके के कारण चर्चा में आई, लेकिन इसके पीछे कार्यस्थल पर सम्मान की आवश्यकता छिपी हुई है। पीढ़ी ज़ेड का संदेश स्पष्ट और सीधा है: काम महत्वपूर्ण है, लेकिन आत्म-सम्मान और मानसिक शांति भी कम महत्वपूर्ण नहीं हैं।
