मनोज तिवारी की बेटी, रिति तिवारी, काज़ी ताउकिर के अपमान के बाद बिग बॉस 20 शो छोड़ गईं
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मनोज तिवारी की बेटी, रिति तिवारी, काज़ी ताउकिर के अपमान के बाद बिग बॉस 20 शो छोड़ गईं

बिग बॉस 20 शो में एक बड़ा मोड़ आया है। सप्ताह के अंत में बाहर होने की घोषणा से पहले ही प्रतियोगी को घर से समय से पहले बाहर करने की घोषणा कर दी गई थी।

बिग बॉस 20 के हालिया एपिसोड में तीन प्रतियोगियों ने कैप्टनशिप टास्क में भाग लिया। उन्हें कन्फेशन रूम में आमंत्रित किया गया, जहां उनसे यह सवाल पूछा गया कि नामांकित प्रतिभागियों में से किसने खेल में सबसे कम योगदान दिया। माही ने मारी कॉम को नामित किया, और यंग डीसा ने अमान गांधी को नामित किया। उदिती ने रिति तिवारी को नामित किया, और अन्य दो प्रतियोगियों ने इस चुनाव से सहमति व्यक्त की। उदिती ने उल्लेख किया कि रिति का व्यक्तित्व उसे उलझा हुआ लगा।

काज़ी ताउकिर के प्रति रिति के व्यवहार में अचानक बदलाव ने सभी को आश्चर्यचकित कर दिया। पिछले सप्ताह रिति ने काज़ी के प्रति अपनी नफरत व्यक्त की और डिस बैटल टास्क के दौरान अभद्र भाषा का प्रयोग किया। उसने इस टास्क के दौरान काज़ी पर उस पर शारीरिक हमला करने का भी आरोप लगाया।

रिति सलमान खान से समर्थन की उम्मीद कर रही थी, हालांकि होस्ट ने उनके बोलने के तरीके और उदिती और काज़ी के प्रति कठोर व्यवहार के लिए उनकी कड़ी आलोचना की। इसके विपरीत, उन्होंने काज़ी और उदिती की स्थिति से निपटने के तरीके की सराहना की।

फिलहाल, इंटरनेट पर रिति के जाने पर सक्रिय रूप से चर्चा हो रही है, लेकिन शो के निर्माताओं से इस संबंध में कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है। कुछ लोगों का अनुमान है कि उन्हें गुप्त कमरे में रखा जा सकता है।

दर्शकों ने इस स्थिति पर मिली-जुली प्रतिक्रिया दी है। दर्शकों के एक हिस्से का मानना है कि वह सुधार करने की कोशिश कर रही थी, भले ही वह खेल नहीं रही थी। कई लोगों ने राहत व्यक्त की कि मनोज तिवारी के परिवार का सम्मान सुरक्षित है। दूसरों ने इसे अच्छी खबर के रूप में लिया। हालांकि, अंतिम जवाब सप्ताहांत में पता चलेगा।

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कर्मचारी ने प्रबंधक और एचआर के साथ बातचीत के बाद वेतन वृद्धि को अवरुद्ध होने की सूचना दी, भले ही वेतन में 30% की वृद्धि हुई हो
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कर्मचारी ने प्रबंधक और एचआर के साथ बातचीत के बाद वेतन वृद्धि को अवरुद्ध होने की सूचना दी, भले ही वेतन में 30% की वृद्धि हुई हो

सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म रेडिट पर एक पोस्ट तेजी से फैल रहा है जिसमें एक कर्मचारी ने अपने अनुभव को साझा किया है। उन्होंने बताया कि हालांकि अक्सर कहा जाता है कि सफलता कड़ी मेहनत और अच्छे काम से मिलती है, लेकिन उनके लिए गुणवत्तापूर्ण काम पदोन्नति के बजाय विफलता में बदल गया।

कर्मचारी के दावे के अनुसार, प्रबंधक ने टीम में कर्मचारियों की कमी का हवाला देते हुए वेतन में 30% की वृद्धि का प्रस्ताव दिया, लेकिन उसकी नई नियुक्ति रोक दी।

इस अनुभव ने सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं के बीच कॉर्पोरेट संस्कृति पर एक नई बहस छेड़ दी है।

अपनी निराशा साझा करते हुए, कर्मचारी ने बताया कि वह पिछले तीन वर्षों से एक मध्यम आकार की प्रौद्योगिकी कंपनी में काम कर रहा है। उसने न केवल कई कार्यों को स्वचालित किया है, बल्कि चार नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित भी किया है, और वह हर साल सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वालों में शामिल रहा है।

जब कंपनी ने उत्पाद प्रबंधक के वरिष्ठ प्रबंधक पद के लिए भर्ती प्रक्रिया शुरू की, तो कंपनी के निदेशक ने उससे स्वयं आवेदन करने के लिए कहा। कर्मचारी ने सफलतापूर्वक साक्षात्कार के तीनों चरणों को पास कर लिया था, और उसे 30% वेतन वृद्धि के साथ पदोन्नति का वादा किया गया था। हालांकि, फिर प्रबंधक ने कुछ अप्रत्याशित किया।

कर्मचारी का दावा है कि प्रबंधक ने निजी तौर पर एचआर से कुछ कहा, जिसके कारण उसकी पदोन्नति रद्द कर दी गई। वह इस घटनाक्रम से बेहद हैरान था।

कर्मचारी का कहना है कि उसके प्रबंधक ने गुप्त रूप से एचआर को बताया कि उनकी टीम में पहले से ही कर्मचारियों की कमी है, और यदि यह कर्मचारी चला जाता है, तो दैनिक कार्य रुक जाएगा। लेकिन कहानी यहीं खत्म नहीं हुई: एचआर ने प्रबंधक के निर्णय को स्वीकार किया और उसकी पदोन्नति रद्द कर दी।

स्थिति तब और बिगड़ गई जब उसे बताया गया कि उसे अभी भी वर्तमान पद पर 12 महीने तक रहना होगा। इसके अलावा, निदेशक, जिसने मूल रूप से उसे चुना था, ने उसे अकेले में बुलाया और माफी मांगी।

चूंकि यह पोस्ट सोशल मीडिया पर तेजी से वायरल हो गया, उपयोगकर्ता नाराजगी व्यक्त कर रहे हैं और अपनी प्रतिक्रियाएं साझा कर रहे हैं। एक उपयोगकर्ता ने अपने बॉस को सलाह दी कि यदि वह टीम के लिए इतना महत्वपूर्ण है तो उसे 40 प्रतिशत की वृद्धि की मांग करनी चाहिए। एक अन्य टिप्पणीकार ने कहा कि अच्छे काम का दंड मिलता है।

नया शो 'राइज़ एंड फॉल' लोकप्रिय सलमान खान प्रोजेक्ट को चुनौती दे सकता है
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नया शो 'राइज़ एंड फॉल' लोकप्रिय सलमान खान प्रोजेक्ट को चुनौती दे सकता है

प्रिय 'बिग बॉस' प्रशंसक इस बात पर खेद व्यक्त कर रहे हैं कि पसंदीदा शो के मानक गिर रहे हैं, क्योंकि बिग बॉस 13 के प्रतिष्ठित और रिकॉर्ड तोड़ सीज़न के बाद गुणवत्ता में गिरावट देखी गई है। शो के कई प्रशंसक चिंतित हैं कि निर्माता सोशल मीडिया पर आलोचनाओं को नजरअंदाज कर रहे हैं।

'बिग बॉस 19' के बाद रियलिटी शो का स्तर बढ़ा है, और अब रणनीति और सोच पर आधारित कार्यक्रम लोकप्रिय हैं, जिनमें प्रतिभागियों का बहुत मजबूत समूह होता है। बिग बॉस 20 शुरू होने से पहले 20वीं वर्षगांठ के लिए मजबूत प्रतिभागियों की उम्मीदें थीं, लेकिन जब प्रीमियर पर ऐसे प्रतिभागी आए जिन्होंने कई प्रशंसकों को निराश किया, तो ये उम्मीदें जल्दी ही धूमिल हो गईं।

हालांकि, जब शो 'राइज़ एंड फॉल' की प्रतिभागी सूची की घोषणा की गई, तो बिग बॉस के पुराने प्रशंसक असंतोष फिर से सामने आया। इसके विपरीत, 'राइज़ एंड फॉल 2' की कास्ट को बेहद प्रभावशाली बताया गया है। 'राइज़ एंड फॉल' का पहला सीज़न बहुत सफल रहा था, और नए सीज़न के निर्माताओं ने एक ऐतिहासिक शो बनाने के लिए सभी व्यवस्थाएं की हैं, जिसमें होस्ट विरेंद्र सेखवाग और मनोरंजन जगत से 15 सितारे शामिल हैं।

'राइज़ एंड फॉल' के निर्माताओं ने असफलता की कोई गुंजाइश नहीं छोड़ी है, क्योंकि शो के प्रतिभागी मजबूत हस्तियां हैं। कार्यक्रम में भाग लेने वाले प्रमुख खिलाड़ियों में गौतम गुलाटी, जो बिग बॉस 8 के विजेता हैं और वर्षों बाद टेलीविजन पर लौटे हैं, और करण पटेल के नाम से जाने जाने वाले रामन भल्ला जैसे व्यक्ति शामिल हैं। ये प्रतिभागी शो को धमाकेदार बनाने का वादा करते हैं।

लेखक कलर्स और एंडेमोल चैनलों से संपर्क करता है, यह कहते हुए कि शो और प्रतिभागी इसी तरह दिखते हैं। हालांकि बिग बॉस के निर्माता दावा करते हैं कि वे मनोरंजन में विविधता लाने के लिए विभिन्न क्षेत्रों के प्रतिनिधियों को अपने कार्यक्रमों में शामिल करते हैं, 'राइज़ एंड फॉल' में भी हर क्षेत्र के विशेषज्ञ शामिल हैं, जिनमें से कई अपने-अपने क्षेत्रों में प्राधिकारी हैं।

शो 26 सितंबर से प्रसारित होने वाला है। लेखक का अनुमान है कि यदि इतने स्तर के प्रतिभागी बिग बॉस हाउस में होते, तो सीज़न 13 का रिकॉर्ड निश्चित रूप से टूट जाता। हालांकि, लेखक के अनुसार, बिग बॉस के निर्माता हर साल ऐसे मशहूर हस्तियों को आकर्षित करते हैं जो केवल अपनी स्थिति बढ़ाते हैं, शो में कोई महत्वपूर्ण मूल्य नहीं जोड़ते हैं।

'राइज़ एंड फॉल 2' के आने के बाद बिग बॉस के साथ दर्शकों और तुलना के मामले में कड़ी प्रतिस्पर्धा की उम्मीद है। प्रशंसकों को पहले से ही लगता है कि सेखवाग का शो इस दौड़ में जीतेगा। लेखक निष्कर्ष निकालता है कि शायद बिग बॉस के निर्माताओं को अन्य कार्यक्रमों की सफलता से कुछ सीखना चाहिए।

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