नई नौकरी पाना कर्मचारी के लिए राहत और उत्साह दोनों लेकर आता है। नई जिम्मेदारियों और टीम के बीच अक्सर 'परिवीक्षा अवधि' शब्द सुनाई देता है। पहले महीने वह समय होता है जब कर्मचारी को अपनी योग्यता साबित करनी होती है, और कंपनी यह आकलन करती है कि नई टीम का सदस्य काम और समूह में कितनी अच्छी तरह ढल जाता है।
हालांकि, कई कर्मचारियों को संदेह होता है: यदि कंपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान काम से संतुष्ट नहीं होती है तो क्या होगा? क्या कंपनी बिना पूर्व सूचना के कर्मचारी को निकाल सकती है? और क्या परिवीक्षा अवधि पूरी होने के बाद काम स्थायी हो जाता है?
आइए देखते हैं कि परिवीक्षा अवधि क्या है, इस अवधि के दौरान कर्मचारी के अधिकार क्या हैं और किन परिस्थितियों में कंपनी रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकती है।
काम शुरू करने पर, परिवीक्षा अवधि जांच या मूल्यांकन की अवधि को दर्शाती है। जब कोई कर्मचारी किसी नई कंपनी में काम करना शुरू करता है, तो प्रबंधन शुरुआती समय में उसके काम की जांच करता है। इस अवधि के दौरान कंपनी देखती है कि क्या कर्मचारी अपने कर्तव्यों का ठीक से पालन कर रहा है, उसकी उत्पादकता कैसी है, वह टीम के साथ कैसे बातचीत करता है और क्या वह कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम है। हालांकि, परिवीक्षा अवधि की अवधि कंपनी और पद के आधार पर भिन्न हो सकती है, जिसकी जानकारी आमतौर पर नियुक्ति पत्र में दी जाती है।
एक ऐसा प्रश्न जो युवा पेशेवरों के बीच लगातार उठता है, वह यह है कि क्या कंपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी को निकाल सकती है। यदि नियुक्ति पत्र में एक ऐसी शर्त बताई गई है जो कंपनी को परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति देती है, तो कंपनी उस शर्त के अनुसार कार्य कर सकती है। अदालतों ने भी कई मामलों में माना है कि परिवीक्षा अवधि पर भर्ती जांच पर आधारित होती है, और यदि काम अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतरता है, तो रोजगार संबंध समाप्त किए जा सकते हैं।
यह जरूरी नहीं है कि यह केवल खराब काम के कारण ही हो; कंपनी द्वारा स्थापित शर्तें, कर्मचारी के काम का समग्र मूल्यांकन या उसकी उपयुक्तता भी ध्यान में रखी जा सकती है।
इस प्रश्न का उत्तर सभी रिक्तियों के लिए सार्वभौमिक नहीं है। यदि नियुक्ति पत्र में बताया गया है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना सूचना के रोजगार संबंध समाप्त किए जा सकते हैं, तो कंपनी उस प्रावधान के अनुसार कार्य कर सकती है। सर्वोच्च और उच्च न्यायालयों के कई फैसलों में रोजगार अनुबंध में लिखे गए ऐसे प्रावधानों को महत्व दिया जाता है। हालांकि, यदि नियुक्ति पत्र में नोटिस अवधि निर्धारित की गई है, तो कंपनी को इस शर्त और लागू नियमों का पालन करना चाहिए। इसलिए, नौकरी पर रखते समय नियुक्ति पत्र में नोटिस अवधि, परिवीक्षा अवधि और अनुबंध समाप्ति से संबंधित शर्तों की सावधानीपूर्वक जांच करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।
कर्मचारी कभी-कभी मानते हैं कि परिवीक्षा अवधि पूरी होने के बाद, उदाहरण के लिए 60 या 90 दिनों के बाद, उनकी नौकरी स्वचालित रूप से सुरक्षित हो जाती है, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। कई रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से बताते हैं कि परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद कर्मचारी कंपनी का स्थायी सदस्य माना जाता है, हालांकि लिखित पुष्टि प्राप्त होने तक नौकरी सुनिश्चित नहीं मानी जाती है। ऐसे मामलों में, परिवीक्षा अवधि का साधारण समाप्त होना स्वचालित पुष्टि का कारण नहीं बनता है, क्योंकि कुछ कंपनियां परिवीक्षा अवधि बढ़ा सकती हैं, यदि नियुक्ति पत्र या लागू सेवा नियमों द्वारा इसकी अनुमति है।
यह सवाल उठता है कि कंपनी परिवीक्षा अवधि क्यों बढ़ा सकती है। यदि कंपनी मानती है कि कर्मचारी का प्रदर्शन अभी तक अपेक्षित स्तर तक नहीं पहुंचा है, तो वह अपनी शर्तों के अनुसार परिवीक्षा अवधि बढ़ा सकती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को छह महीने की परिवीक्षा अवधि पर लिया गया है, और कंपनी उसके काम का पूरी तरह से मूल्यांकन नहीं कर पा रही है या प्रदर्शन में सुधार की आवश्यकता महसूस करती है, तो लागू शर्तों के तहत परिवीक्षा अवधि बढ़ाई जा सकती है। इस संबंध में कोई एक निश्चित अवधि नहीं है जो सभी कंपनियों पर लागू हो; इसके लिए नियुक्ति पत्र और कंपनी के आंतरिक नियमों का संदर्भ लेना आवश्यक है।