मध्य प्रदेश सरकार ने पुलिस, जेल सेवा और वन रक्षक में भर्ती के लिए पूर्व अग्निपथियों हेतु 20% क्षैतिज आरक्षित कोटा प्रदान किया

उज़्बेकिस्तान और रूस ने रूस में काम करने जाने वाले नागरिकों के संगठित भर्ती प्रणालियों को बेहतर बनाने और उज़्बेकिस्तान के क्षेत्र में सीधे जाने से पहले प्रमुख प्रक्रियाओं के आयोजन पर चर्चा की।

ये विषय आव्रजन एजेंसी के निदेशक मुखसिनहुजी अब्दुराखमोनोव और उज़्बेकिस्तान में रूसी राजदूत अलेक्सेई यरखोव की मुलाकात के दौरान चर्चा किए गए।

प्रवासियों के लिए एक एकीकृत केंद्र का निर्माण

बातचीत के हिस्से के रूप में एक व्यापक केंद्र स्थापित करने का प्रस्ताव रखा गया है जो 'एक ही स्थान पर सभी प्रक्रियाएं' के सिद्धांत पर काम करेगा। इस केंद्र के आधार पर कई गतिविधियों का आयोजन किया जाना प्रस्तावित है, जिसमें चिकित्सा जांच, बायोमेट्रिक पंजीकरण, फिंगरप्रिंटिंग, परीक्षण और प्रस्थान से पहले दस्तावेजों की जांच शामिल है।

इसके अलावा, उन नागरिकों के लिए खर्च और समय बचाने के लिए जिन्हें रूसी भाषा की परीक्षा देने के लिए ताशकंद जाना पड़ता है, इन प्रक्रियाओं को क्षेत्रों में आयोजित करने की संभावना पर सवाल उठा है। इस विचार को लागू करने के लिए बुनियादी ढांचा राज्य के चार क्षेत्रों में पहले से ही तैयार है।

प्रस्तावित तंत्र का मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि प्रवासी श्रमिकों को प्रस्थान से पहले ही अपने कार्यस्थल, उद्यम के नाम और काम करने की परिस्थितियों के बारे में पूरी जानकारी हो। यह उन्हें आवश्यक दस्तावेज समय पर तैयार करने और किसी विशिष्ट नियोक्ता के निमंत्रण के माध्यम से कानूनी तरीके से रूस में प्रवेश करने की अनुमति देगा।

संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में, कंपनियाँ अब केवल यूएई नागरिकों को नियुक्त करने के लक्षित लक्ष्यों को प्राप्त करने पर ही ध्यान केंद्रित नहीं कर रही हैं, बल्कि राष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए पूर्ण करियर मार्ग बनाने पर भी ध्यान दे रही हैं।

500 योग्य कर्मचारियों वाली एक निजी कंपनी के लिए, 2026 के अंत तक एमराटाइज़ेशन का लक्ष्य उच्च योग्यता वाली पदों पर 50 यूएई नागरिकों की उपस्थिति की आवश्यकता को दर्शाता है। यह आवश्यकता 50 से अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के उद्यमों पर लागू होती है। इन कंपनियों को उच्च योग्यता वाले पदों पर अपने एमराटाइज़ेशन प्रतिशत को सालाना दो प्रतिशत बढ़ाने के लिए बाध्य किया जाता है, जो 2026 के अंत तक 10 प्रतिशत के निशान तक पहुंचने के लिए हर छह महीने में एक प्रतिशत की वृद्धि के अनुरूप है।

राष्ट्रीय स्तर पर, अधिकांश कवर किए गए उद्यम सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं। मानव संसाधन और एमराटाइज़ेशन मंत्रालय ने बताया कि 95 प्रतिशत कंपनियों ने 2026 की पहली छमाही में अपने लक्ष्यों को पूरा किया है। जुलाई तक, लगभग 32,000 निजी कंपनियों में 190,000 से अधिक यूएई नागरिक कार्यरत थे।

अल-फट्टाइम समूह बताता है कि यूएई में उसके व्यवसाय में यूएई नागरिकों का हिस्सा 20 प्रतिशत है, जो निर्धारित 10 प्रतिशत के लक्ष्य से अधिक है। हालांकि, समूह द्वारा प्रकाशित डेटा का दायरा व्यापक है और यह मोहरे द्वारा परिभाषित भाजक से अलग आधार का उपयोग कर सकता है।

अल-फट्टाइम का मुख्य ध्यान भर्ती पर नहीं, बल्कि करियर रिजर्व बनाने पर है। प्रति वर्ष लगभग 300 यूएई नागरिक SINYAR प्लेटफॉर्म में भाग लेते हैं, जिनमें से 70 प्रतिशत एक्सप्लोरर कार्यक्रम में पंजीकृत हैं। यह कार्यक्रम 9-12 ग्रेड के छात्रों को कार्यस्थलों, भविष्य के कौशल और करियर के अवसरों से परिचित कराता है।

इसके बाद चार चरण निर्धारित हैं: ग्रेजुएट, मैनेजर, लीडर और एलीट, जो यूएई नागरिकों को शुरुआती पेशेवर भूमिकाओं से नेतृत्व और उद्यमी पदों तक जाने में मदद करते हैं।

मिरा अल फट्टाइम, अल-फट्टाइम में एमराटाइज़ेशन बोर्ड की अध्यक्ष और अल-फट्टाइम एजुकेशन फाउंडेशन में भविष्य की शिक्षा की निदेशक ने कहा: 'हमारा काम केवल यूएई नागरिकों के लिए रोजगार सृजित करना नहीं है, बल्कि एक ऐसा वातावरण बनाना है जहां राष्ट्रीय प्रतिभाएं सार्थक और दीर्घकालिक करियर बना सकें।'

अबू धाबी इस्लामिक बैंक ने बताया कि उसका एमराटाइज़ेशन स्तर 53.7 प्रतिशत तक पहुंच गया है, जो पिछले कुछ वर्षों में उच्चतम स्तर है। एडीआईबी के एक प्रतिनिधि ने खलीज टाइम्स को रुआ' में बताया कि यूएई नागरिक केवल बैक-ऑफिस भूमिकाओं में केंद्रित नहीं हैं, बल्कि महत्वपूर्ण कार्यों में लगे हुए हैं। दुबई मीडिया ऑफिस की एक अलग रिपोर्ट ने बैंक के आंकड़े को लगभग 53 प्रतिशत निर्धारित किया।

बुशरा अल शेख़ही, मानव संसाधन समूह निदेशक और कावाडर की अध्यक्ष ने जोर दिया: 'हमारे लिए एमराटाइज़ेशन सिर्फ एक आंकड़ा नहीं है। यह अबू धाबी इस्लामिक बैंक में हमारी पहचान का हिस्सा है।'

एक प्रतिनिधि के अनुसार, एडीआईबी की यूएई नागरिक कार्यबल में महिलाएं 78.3 प्रतिशत हैं। बैंक का अल ऐन उत्कृष्टता केंद्र अनुपालन, धन उगाही और संचालन जैसे क्षेत्रों में 200 से अधिक कर्मचारियों का घर है। लगभग 60-70 लोग धन उगाही के क्षेत्र में काम करते हैं, और इस वर्ष अल ऐन शहर में लगभग 20 खुदरा कर्मचारी जोड़े गए।

यह जून 2025 में घोषित एक योजना का हिस्सा है, जिसमें 2026 के अंत तक इस्लामी खुदरा बैंकिंग, संचालन, अनुपालन और धन उगाही के क्षेत्रों में अल ऐन में 400 यूएई नागरिकों को नियुक्त करने का प्रावधान है।

अलशया ग्रुप ने रुआ' प्रदर्शनी के सप्ताह के अंत तक अपना वार्षिक लक्ष्य पूरा करने की उम्मीद जताई। परिचालन भर्ती प्रमुख जेम्स यंग ने बताया कि समूह के पास लगभग 50 यूएई नागरिक कर्मचारी हैं, और वे 2026 के अंत तक 420 से अधिक लोगों तक पहुंचने की राह पर हैं।

यंग ने उल्लेख किया कि पहले कंपनी का दृष्टिकोण 'बस इस संख्या तक पहुंचना' था, और 'अब यह सब लोगों से जुड़ा है, और हम देखते हैं कि हम स्वाभाविक रूप से आवश्यक संख्या तक पहुंच रहे हैं, इसके बारे में चिंता किए बिना'।

व्यावहारिक रूप से, परिवर्तनों में लचीले अनुबंध शामिल हैं जो अधिक छात्रों को आकर्षित करते हैं, साथ ही मुख्यालय में भूमिकाओं का विस्तार भी हुआ है। अब यूएई नागरिक ऑनलाइन मर्चेंडाइजिंग, ग्राहक सेवा, प्रौद्योगिकी और संपत्ति सुरक्षा टीमों में काम करते हैं, जबकि कंपनी वित्त और विपणन में अधिक भागीदारी की मांग कर रही है।

अलशया ने स्टोर प्रबंधकों के प्रवासी कर्मचारियों के लिए सांस्कृतिक जागरूकता कार्यक्रम भी लागू किए, क्योंकि उच्च टर्नओवर दर पहचानी गई थी, जिसका आंशिक रूप से सौंपे गए कार्यों और संचार शैलियों से संबंध था। यंग ने बताया कि इस कार्यक्रम को लागू करने के बाद टर्नओवर कम हो गया। इसके अलावा, समूह 4 अक्टूबर को ग्रो विद अस कार्यक्रम शुरू करने की योजना बना रहा है - यूएई नागरिक स्टोर कर्मचारियों को अगली पद पर तैयार करने के लिए छह महीने का एक्सेलेरेटर।