एक पेशेवर महिला की हालिया करियर कहानी ने कॉर्पोरेट जगत में एक नई प्रवृत्ति के संबंध में सोशल मीडिया पर सक्रिय चर्चा छेड़ दी है। महिला ने बताया कि उन्होंने पांच वर्षों में चार नौकरियां बदली हैं, और उनकी वार्षिक आय 5 लाख रुपये से लगभग 3 मिलियन रुपये तक बढ़ गई है।
इंस्टाग्राम पर अपने अकाउंट पर, श्रीष्टि चौधरी नामक महिला ने अपना अनुभव साझा किया, यह बताते हुए कि पहली नई नौकरी में जाने पर उनका वेतन दोगुना हो गया था। बाद के बदलावों ने 30 से 50 प्रतिशत तक की वृद्धि सुनिश्चित की।
हालांकि, यह सवाल उठता है कि क्या वेतन बढ़ाने का एकमात्र और सही तरीका नौकरी बदलना है। इस विषय को समझने के लिए, हम 'फाउंडिट' की रिपोर्ट और मानव संसाधन विशेषज्ञों की राय पर विचार करेंगे।
'फाउंडिट अप्रेजल ट्रेंड्स रिपोर्ट 2025' के अनुसार, जिसमें देश भर के 5108 पेशेवरों ने भाग लिया, परिणाम काफी उल्लेखनीय थे। हालांकि 74% कर्मचारियों को 2024-25 में वेतन वृद्धि मिली, लेकिन इनमें से अधिकांश वृद्धि केवल 5 से 10 प्रतिशत थी। वेतन वृद्धि प्राप्त करने के बावजूद, लगभग 85-86 प्रतिशत कर्मचारियों ने नई नौकरी खोजने की इच्छा व्यक्त की।
सबसे आश्चर्यजनक बात यह थी कि कई कर्मचारी, जिन्हें 15-20 प्रतिशत या उससे अधिक की महत्वपूर्ण वृद्धि मिली, फिर भी नौकरी बदलने की योजना बना रहे थे। यह दर्शाता है कि लोग न केवल पैसे के लिए, बल्कि कार्य संस्कृति में सुधार, करियर की प्रगति और नई जिम्मेदारियां प्राप्त करने के लिए भी बदलाव चाहते हैं।
बाजार विशेषज्ञों के अनुसार, जब कोई कर्मचारी कंपनी के भीतर वार्षिक मूल्यांकन प्राप्त करता है, तो उसका वेतन संगठन के आंतरिक बजट और सख्त नीतियों द्वारा निर्धारित होता है। इसके विपरीत, जब कंपनी बाहर से किसी नए उम्मीदवार को नियुक्त करती है, तो उसे बाजार दर और भर्ती बजट के भीतर वर्तमान मांग के अनुरूप वेतन की पेशकश की जाती है।
यही कारण है कि नौकरी बदलने पर आमतौर पर 20-35 प्रतिशत की वृद्धि आसानी से हासिल हो जाती है, जो आंतरिक वृद्धि (5-10 प्रतिशत) से काफी अधिक है।
उन लोगों को जो हर साल 40 या 50 प्रतिशत की वृद्धि पाने के लिए लगातार नौकरी बदलने की उम्मीद करते हैं, उन्हें रुक जाना चाहिए। मानव संसाधन विशेषज्ञ और रिक्रूटर इस घटना के प्रति बहुत सतर्क हो गए हैं। एशीष धवन, एनजीएस ग्लोबल इंडिया के प्रबंध भागीदार, बताते हैं कि रिज्यूमे में कई छोटी अवधि की नौकरियों का होना रिक्रूटर्स में संदेह पैदा करता है।
आशीष इस बात पर जोर देते हैं कि विशेष रूप से बिक्री जैसे क्षेत्रों में, यदि कोई व्यक्ति 10-12 महीनों के बाद कंपनी छोड़ता है, तो उसके काम के परिणामों पर सवाल उठता है। यदि कोई व्यक्ति अच्छा काम कर रहा था, तो वह बोनस के बिना क्यों जाएगा? कई बड़ी और प्रतिष्ठित कंपनियों के बहुत सख्त नियम होते हैं। वे उम्मीदवार के पुराने पैकेज को उसकी योग्यता की परवाह किए बिना 20 प्रतिशत से अधिक नहीं बढ़ाते हैं। इसलिए, हर बार 40-50 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद करना अवास्तविक है।
अरिंदम मुखर्जी, नेक्स्टलीप के सह-संस्थापक और सीईओ, का मानना है कि केवल आय बढ़ाने के लिए लगातार नौकरी बदलना एक गलत रणनीति है। वास्तविक लाभ तब होता है जब नई नौकरी के साथ आपके कौशल और जिम्मेदारियां बढ़ती हैं। वर्तमान में, कंपनियां न केवल पिछली कंपनी के नाम पर ध्यान दे रही हैं, बल्कि उन विशिष्ट उपलब्धियों पर भी ध्यान दे रही हैं जो आपने पिछली पद पर प्रदर्शित की हैं।
यदि कोई व्यक्ति अपनी क्षमताओं और कौशल को उन्नत किए बिना कंपनियों को बदलता रहता है, तो निश्चित रूप से उसका वेतन बढ़ेगा, लेकिन करियर की प्रगति रुक जाएगी। नौकरी बदलना वेतन बढ़ाने का एक तेज़ तरीका हो सकता है, लेकिन यह कोई जादुई शॉर्टकट नहीं है। लंबी करियर का रहस्य अपनी बाजार कीमत बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि के साथ-साथ लगातार कौशल उन्नयन है।
